男子跟领导提离职被挽留，结果第二天：领导用2倍薪资发招聘。
随着时代的发展，职业逐渐多元化，人们发展的机会越来越多，但福利好，工作稳定的公司越来越难找，所以导致很多人频繁跳槽，对人生的规划产生迷茫。
网上有这样一个帖子，以为网友在一家公司工作了快两年了，但工资一直很稳定，于是向老板提出了离职，老板还主动挽留了他，不过在第二天的时候老板在招聘网站发布了自己位置的工作岗位，工资是自己的两倍，所以现在不知道该不该找老板谈谈。
通过以上的描述可以看出，这位网友的老板表面上挽留员工，背后却在发布招聘招工信息，明显是已经决定辞退了，该网友想找员工谈一是觉得自己委屈，另一方面是想用这两倍的工资留下来继续干。对此，很多网友给出了不同的看法。
有网友称：没有必要去找老板，因为在老板眼里，你的价值就是你现在的工资，而发布的招聘信息是为了招聘比你能力更好的员工，虽然现在的好公司难找，但不必为了不珍惜的公司感到委屈。
还有网友说：既然提交了辞职，就不要在想老板挽留你的事情，老板只是客气一下，之所以不给你涨工资就是让你主动辞职，就算你继续待下去，工资也不会提升，反而心里产生抵触，保持好心态寻找展现自己价值的工作才是现在的重点。
更有网友表示：老板也不是什么好人，就是想在你走之前气你一下。遇到这种事情要想办法回击，就在工作群里说，谢谢老板的挽留，为了不让我走，竟然用两倍的工资留下我，不过我去意已决，感谢公司这段时间的照顾。
对此，你认为什么样的处理方式更好，有什么不同的意见，欢迎留言分享！
