年底了，工人集体离职，老板高薪挽留遭员工怒怼，网友回复炸锅了！
现如今，很多工厂都放假回家过年了。但是依然有一些小工厂还迟迟未可放假，毕竟年底这段时间生意最好，所以有些老板不舍得放假。然而工人们见身边的朋友都放假回家过年了，尽管工资再高也没有心思继续做下去。
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近日，小编在职场贴吧上看到一位工厂老板吐槽：不知道今年怎么了，刚开完年会，员工陆陆续续跟离职，为了挽留员工，我
只好给他们加工资，让他们继续干到年，多赚一点钱，来年做其他生意，结果却没想到其中一位员工说“伙食太差了，身体扛不住！”
很快，这位员工的一句话，引来了许多网友的回复。下面我们一起来看一下网友们怎么说的吧。
1、工人长年累月跟老板，伙食差了，几天或一两个月就把身体拖垮了，没有好身体哪来认真工作，每到年底工人拖着像大烟鬼一样的身体回家，来年还给你做？
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2、这人连老板都不会做，谁还会帮他打拼，就算多忙也要抽时间和自己下属或基层员工联谊联谊提高凝聚力听听员工的意见需求，就像个将军一样在战场上再有多么好的计谋多英勇，也需要士兵的冲锋拼杀不然将军再厉害都是纸上谈兵。
3、工资低是次要的，伙食再差，只要工资到位，出去吃，自己带都行。反之，工资给1500，哪怕每餐一个人50块的标准，也没人愿意干。现在很多出来打工的，一般对吃的没大要求，只要工资给的高就行。
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4、只能怪老板无能，难道你就沒有几个同甘共苦的人吗？如果是孤家寡人，不得人心，败亡也是早晚的事。一个好汉十个帮。打天下，创业，守业必须有几个可以与自己共患难的人才行。不要一得势就目中无人，飞扬跋扈这是败亡之道。应该令所有老板引以为戒的教训。
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5、伙食再好，比如说每天让你吃牛肉连着吃一个月，你看到了也会吐，同理，一个食堂的厨师不可能和正规酒店一样水平高，拿手的就那两样菜。所以只要做外包餐饮的都知道单位餐饮难做，做得再好，员工也过段时间不满意。
读者们，你们觉得员工离职的主要原因是什么？欢迎写在评论下方
