林丹是名大四学生，今年六月即将毕业。近期疫情逐渐好转，她便开始投递简历准备实习。没过多久，就有家公司打电话过来要求去面试，林丹就稍微收拾了下，来到公司，发现还有另外两名女生也等着面试。
过了不久面试就开始了，刚开始面试官提的问题也算中规中矩，大家基本都回答得挺好，面试将近尾声，HR突然抛出一个问题：“你们有男朋友吗？”
【一】私人问题，不便回应
起初三位求职者听到这个问题，都略微吃惊：这不摆明了就是性别歧视吗！回答有或没有都是坑，怎么办呢？
一番沉思后，最早来到的80后美女率先打破沉默：“很抱歉，我认为这个问题属于个人隐私，不便回应。毕竟我年龄不小了，回答有男友的话我怕你不录取我，回答没有的话又怕你怀疑我，所以还是不答为妙。”
面试官听完有些尴尬，简单说了句其实只是随口一问，便迅速转移了话题。然而内心却暗自打量：正所谓用人不疑，疑人不用。我还没录用呢，她反倒开始怀疑上司了，这人可千万不能要。
【二】坦诚相待，直接回答
坐在一旁的90后悄悄打量面试官，看到他听完那美女的回答后面色十分难堪，便鼓起勇气直接说：“实不相瞒，其实我有个谈了很多年的男朋友，双方都见过彼此家长，感情一直很稳定。最近我们也在附近看房子，准备长期定居于此，您不必担心我会因情感问题而耽误了工作。”
面试官听完后点了点头：不错，是个诚实的姑娘。虽然我喜欢，但老板可不这样。倘若日后结婚休息几天，倒也没什么。万一怀孕了，事可就大了。产妇平时能干的活本就不多，临产期到了还得休产假，生完孩子心思也就不在工作上了。
【三】幽默化解，随机应变
听完前两位面试者的回答，面试官转而望向林丹。她深吸了口气，开口说道：“您之所以这样问，无非就是在探查我们的稳定性，考虑能否长期留在公司发展。我是一名应届毕业生，暂时没男友，也还不着急。最近几年将会把重心放在事业上，您不必太多顾虑。此外我还听说贵公司待遇极好，年终福利十分可观。请问若我有幸留在贵公司与您们一起打拼，几年后公司可以考虑帮大龄剩女包分配男朋友吗？”
听完这番话，面试官听完不禁扑哧一笑，心里决定录用林丹，就让她们先回去。第2天，他简单把情况和老板汇报一下，以敲定最后的人选。
汇报老板后，老板却说，他喜欢坦诚相告的人，低情商就低情商了，现在网上教面试套路得太多了，还是录用低情商但诚实的90后，心里最踏实。
其实所有问题都没绝对答案，多数面试官出于对企业负责的立场，会对用人的风险和成本进行评估。感情状态是影响工作的重要原因，女性作为怀孕生子的一方，自然很大程度会引起hr的注意。
但感情问题也不能真正决定人的去留，毕竟话在人说，事在人为。
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