最近总是有很多文章在写奇葩面试官，其实这些有的是夸大了，但是有的却是真实存在的，那些出奇葩问题的面试官也是为了公司的利益着想，就是为了给公司挑选更加优秀的员工。最近我有一位朋友在面试的过程中就遇到了类似奇葩的问题，我们一起来看看！
林丹是一名大四女学生，是今年六月份毕业。最近，因为之前各种原因导致她的很多面试都被推迟了，就在近日，她被一家公司邀请去面试了，林丹稍微准备了一下，第二天就来到了公司，他发现，除了她之外，还有另外两个女生也在等待面试。
过了一会，面试就正式开始了。刚开始面试官提出的问题还算比较常规，基本上每个人都回答得很好，等到面试快结束时，HR突然问了一个问题：“你有男朋友吗？”
私人问题，不便回应
刚开始听到这个问题的时候，林丹和其余两个女孩都感到非常惊讶和疑惑，搞不清楚这是不是性别歧视，应该回答有还是没有呢？
经过一番沉思，80后的一位女人率先打破了沉默：“对不起，我认为这个问题属于个人隐私，因此不方便回复。毕竟，我已经年轻了，如果我回答有男朋友，恐怕你不会接受我，如果我没有，恐怕你会怀疑我，所以我最好还是不透露自己的隐私。
听了这句话后，现场都有些尴尬，随后面试官简单地说了一句：“实际上，我也只是顺口问一下。”然后很快就改变了话题，但其实面试官的内心已经在做判断了。
坦诚相待，直接回答
坐在旁边的90后安静地看着面试官，看到第一个女人的回答后感到有些尴尬，他鼓起勇气直接说：“说实话，我有一个男朋友，我们已经谈了很多年，双方都见过对方的父母，并且我们的关系一直很稳定，最近，我们一直在附近的出租屋里生活，我们将在这里住很长时间，所以你不必担心我会因为情绪问题而推迟工作。”
面试官听完后点点头说道：“是的，你是一个很诚实的女生，我很喜欢。”可话虽如此，但内心已经拒绝了她，毕竟对于谈了很多年恋爱的女孩来说，之后可能很快就会结婚，会严重影响工作和生活之间的平衡。
幽默化解，随机应变
听完前两名面试官的回答后，面试官转向林丹，她深吸了一口气，说道：“您之所以这样问，无非就是在探查我们的稳定性，考虑能否长期留在公司发展。我是一名应届毕业生，暂时没男友，也还不着急。最近几年将会把重心放在事业上，您不必太多顾虑。此外我还听说贵公司待遇极好，年终福利十分可观。请问若我有幸留在贵公司与您们一起打拼，几年后公司可以考虑帮大龄剩女包分配男朋友吗？”
面试官听完后哈哈大笑了起来，认为林丹是个情商高，思维活跃，并且善于表达的一个人，于是林丹就被当场录取了。
不得不说，情商对于每个人都太重要了！正如人们常说的：智商决定起点，情商决定终点！无论在生活还是职场中，情商高能够混得如鱼得水，而低情商就容易被淘汰！
就如马云所说的：未来的社会将是高情商的天下，情商高的人不仅更容易受到重用，也会更容易获得成功；而情商低的人将会面临社会的淘汰！
马云说过：高情商的人要从学会讲话开始，一个人的成功离不开高情商。
日本的经营大神稻盛和夫也说过：一个人的成功离不开努力+情商，只有高情商的人，才会走得更远。
在生活中，低情商的人就会很容易得罪别人，有可能只因为一句话就破坏了彼此的友谊，甚至失去成功的机会；而高情商的人就懂得看透人心，从而更容易成功！
所以，想要提升自己在社会上的竞争力就先得提升自己的情商表达，假如你的情商也不在线，那建议你看看这本《高情商聊天术》，书中都是干货，非常值得一读。
著名主持人董卿也曾强烈推荐过，并表示：假如你的嘴很笨，逼自己读完这本书，什么样的圈子都可以融得进去。
不要去抱怨生活的不公，只有不断地提升自己才能更好地把握机遇；不去羡慕任何人，而应该要增强自己的情商能力，从而蓄势待发。
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