在长期的工作交流和合作中,由于身份地位的差别,领导和下属肯定会存在一定的摩擦,对同一事情存在不,甚至前途未ト。
和领导关系不好,也会影响自己工作的情绪,影响自己的工作效率。那么,如何处理领导对下属的不满,关键在于下属怎么说、以什么样的方式来说。聪明的下属般都会用幽默的语言巧妙提出自己的看法,从而成功化解领导对自己的不满情绪。
李洋是公司市场方案的主要策划人,在一次公司策划案讨论的时候,经理与李洋的意见出现了不一致的情况。刚开始的时候,李洋还据理力争,坚持自己的观点,令经理对他有些恼怒,双方一下子陷入了僵局之中。后来李洋意识到对方是领导,而当众反驳领导是不对的,于是决定主动化解这场矛盾,把领导对自己的不满降到最低。
他笑着对经理说:“经理,我仔细考虑过了,俗话说,不管黑猫白猫,抓到老鼠的就是好猫。这个策划案说到底是为了公司的发展考虑,而且照目前来看,您的提议才是最好的,才是那只最好的猫呀。”经理一看自己的提议得到了认可,而且李洋运用的比喻还挺有趣的,就笑着说:“李洋其实你的方案也不错,具有一定的可行性,那我们再考虑一下吧,可以将两者的长处进行综合,可能达到的效果更好。”
在领导对自己产生不满的时候,李洋运用幽默的语言成功地让领导消除了对自己的不满,既让自己的方案得到通过,又避免了和领导发生冲突。在职场中,我们常常会碰到各种各样的矛盾与难题,这就需要我们妥善解决。在领导对自己不满的时候,可以用幽默的语言转移话题，让领导有尊严与面子，让领导觉得自己是被尊重的。
