结构化面试是当下最主流的一种面试形式之一，无论是选拔公务员、选调生，还是企业事业单位招聘、政法干警招录，多使用结构化面试形式。
什么是结构化面试？
结构化面试是相对于传统经验型面试而言，指按事先制定好的面试提纲的问问一一发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，这种面试适用于应聘相同职位的应试者，测试相同的面试题目，使用相同的评价标准，结构化面试减少了面试过程中的主观性，提高了面试的准确性和可靠性，测试结果具有可比性，在甄选中更可以保证公正性。
结构化面试流程：
(一)到达考场
面试当天，应聘者需提前30分钟左右到达面试地点，携带面试通知或招聘单位要求的其他证件，迟到将被取消面试资格。
(二)审查和抽签
候选人将在指定时间到达指定地点后首先进入等候室。企业工作人员检查证件，确认面试资格，解释面试规则，并安排应聘者抽签，来决定面试的顺序。
(三)等待面试
前一名应聘者进入面试区进行面试后，考场工作人员将引导下一名应聘者到等候区。我们在等待面试的时候建议候选人应该有一个平和的心态，不需要给自己施加压力。
(四)入场面试
一般来说，会有工作人员引导应聘者进入考场，进入考场后，目标平视，面带微笑，有礼貌地向面试官问候，并自然地就座。
(五)主持人面试宣讲
就座后，主持人会向你宣讲一些内容，例如，祝贺你进入面试，今天的面试官是某某某，（分别介绍，一般面试官会是3-6人）我们会对你进行一些问题提问，预计面试时间是20分钟。
(六)面试答题
听完开场宣讲后，面试官会一一进行提问，每人会问一到两个问题，在你回答后可能会进行追问，在面试中你要集中精力听问题，万一你没有听清或听懂，你可以很抱歉的如实回答，不要装着听懂回答问题偏离主题。
面试结束后基本都有一个让你反问的机会，“你对公司或岗位还有什么想要了解的吗？”
(七)面试结束
结束后主持人会告诉你大约几天以什么途径会得到面试结果。
结构化面试考察的内容：
面试的试题通常会涉及到教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面，下表列示了考察内容及以销售经理为例的问题示例
对于结构化面试，你是否已经了解了呢？对于面试问题还有想了解的欢迎留言。
