对于一个职场的老人来说，加班是在正常不过的事，甚至有些员工在公司并没有要求加班的情况下还要“主动”加班，这样的加班完全是没有加班费的。另外一种情况可能是作为员工最讨厌的事情就是公司突如其来的加大任务量，加大工作时间而加班，当你想和主管领导问一声:“为什么加班”恐怕等候你的只有挨骂的份。
在后者的情况下如果有“加班费”或许还能平息一点员工的怒气，但就是有那么一些公司不注重员工的利益，理所应当的加班，却没有加班费，损害员工的利益和对公司的感情，对于加班和加班费到底怎么处理才是正确的姿势呢？我们来看看下面这位小伙子的的精彩回答。
淼淼是一位90后，大学毕业后开始找工作，带着自己的学历加入了茫茫的求职大军中，前段时间在人才招聘市场遇到了自己专业对口的职业，这让她很开心，对方公司在看过她的学历证明材料后也表示感兴趣，初次面试也很顺利，回家等待二次面试。
第二次面试淼淼准备充足，来到公司面试处，面试官严肃的表情让她稍微有点紧张，第一个问题就很尖锐，面试官说：我们是一家成立不久的新公司，需要员工和我们一起成长，可能在工作期间有需要加班的时候，如果公司不给你加班费，你还会加班吗？
淼淼在听到这个问题后考虑了2秒，她回复说：这要看我的工作完成度来决定，如果是因为我个人的原因导致工作延误了，我会主动延长完成时间，直到工作完成为止，这是不需要加班费的，因为问题出在我身上。但是如果我的工作完成的很出色，不是因为我的原因导致需要加班，我不会愿意。
面试的经理继续提问：那么，就是说你不需要加班费喽？淼淼继续回答：您说的不完全正确，我的意思是，我加班是因为自己的工作没有完成，这个和加班费没关系，我加班不是为了加班费，而是为了完成工作。但是，如果公司确实有需求加班，那么就应该付给员工加班费，这是一个有信誉的企业常规的做事方法，本身对员工也是一种认可。听完淼淼的回答面试官点点头，嘴上漏出一丝微笑。
其实淼淼的回答并不算精彩，只是她在回答提问的时候，很专注于公司和员工之间利益平衡的思维，所谓“付出就要有回报”这本身就是一种社会平衡的法则，用劳动赚取报酬也是正确的价值观。很多时候我们作为员工，在面对领导和老板的时候缺少话语权，而有一些公司在员工的归属感和荣誉感等人性化管理方面并不重视，导致双方在发生类似问题时不欢而散。
为了不使每个人的权益受到损失，该站出来的时候还是要站出来回应的。不知道网友们有没有什么其他看法，请在评论区留言。
