如果你是职场底层的员工，可能有时你会有这样的担心，那就是害怕上司给自己“穿小鞋儿”，那种滋味可是很难受的。那么，怎样才能避免这种事情发生在自己身上呢？其实也不难，只要你能成为上司赏识和器重的下属就可以了。
那么，怎样才能获得上司的赏识和器重呢？对于这个问题，美国人力资源管理学家科尔曼曾经说过：“职员能否得到提升很大程度上不在于他是否努力，而在于老板对你的认可程度。”也就是说，上司对你认可与否是你职业前途是否光明、顺畅的一个很关键的因素。那么，接下来你一定会问了，到底什么样的下属更能获得上司的认可呢？当然，自身的努力、勤奋和对上司的忠诚是必不可少的条件，另外还有很重要的一点就是要尽量与上司保持一致。只有做到了这一点，你才可以真正成为被上司认可的员工。
可是，对于许多初入职场的年轻人来说，他们很难迅速地对上司有一个全面的了解。而由于不了解，意见、分歧、抱怨便难免会产生。这样就很可能得罪上司，让自己身陷“险境”。
杜拉拉刚升职为广州办事处行政主管的时候就遇到过这样的难题。上任后，拉拉必须要定期向玫瑰汇报广州办事处的工作。由于玫瑰在上海办事处公，所以汇报总是以邮件的形式发过去。
刚开始，由于汇报时采用与上海办事处不同的格式，招来了玫瑰的不满，玫瑰教训人的电话随时会打过来，这让杜拉拉感觉自己很被动。后来，她对上海办事处和广州办事处的报告格式进行了分析、比较，试着直接采用上海办事处的报告格式，而不是广州办事处的报告格式。这样做果然令玫瑰很满意，因为上海办事处的报告格式是玫瑰本人推崇的。杜拉拉的做法不仅使玫瑰在查阅数据的时候方便了很多，也让她获得了被追随的满足感。于是，杜拉拉规避了因为报告格式不合玫瑰心意而挨骂的风险。
这件事让杜拉拉总结出一条非常重要的职场规则，那就是要时刻和上司保持一致，无论是意见、习惯还是思考方式。
遗憾的是，职场中有许多人不明白这个道理，他们凭着自己“初生牛犊不怕虎”的“傻劲儿”，认为自己的想法更有创意，观念更新颖，而上司的想法和观念都太过时了，所以处处和上司对着干，结果往往灰头土脸地败下阵来。
跟上司保持一致包括哪些方面呢？或者说我们可以在哪些方面模仿上司的风格，让上司觉得我们跟他（她）保持一致呢？
（1）你可以在穿着、爱好上向上司靠拢。一般来说，人的穿着风格体现了一个人的性格。因此，如果你的穿着的风格与上司保持一致，他会觉得你跟他有某些相似之处。当然，相似并不需要你机械地模仿。一位形象设计顾问建议，要穿着和老板风格相似而不雷同的衣服，但永远别穿得比老板还出风头。另外，如果你的上司十分注意保养他的鞋，那么你要小心，别让自己的鞋上沾有污渍，如果鞋跟磨损了，应该立即去修补。相信同样爱惜鞋的老板会注意你的鞋子。另外，买跟上司同一品牌的服饰，抽同一品牌的烟，喝同一种类的咖啡……这些都可以让上司觉得你跟他是“同类人”。此外，如果上司喜欢看书、打球，你也可以找些书来看，并经常邀请上司结伴打球或参加运动比赛。这样，他就会很容易接受你并喜欢你。
（2）在谈话中使用与上司相似的身体语言。心理学研究表明，在谈话中，动作、表情的相似可以拉近双方的心理距离。一位语言学家曾说过：“如果老板说话的语气非常柔和，你就要避免粗声大气地说话。学会用对方的音频和语言状态沟通，能帮助你和对方达到和谐的境界。而且老板总会受他认为容易相处的人所说的话的影响，而不是那些态度强硬、语气恶劣的人。”你可以试试这几个小招数：适
当模仿老板的语气和声调，保持相同次数的目光接触，注意对方使用手势的方法与节奏，不过要尽量避免让人觉得你在操纵一切。
（3）你应该采用跟上司相似的工作方式。如果部门来了一位新上司，你不要表现出疑虑。如果你希望继续自己的职业进程，你就必须与新上司打成一片，尽快与其建立稳固的关系。你要仔细观察上司的工作流程的每一步，然后看看是否需要作出相应调整，随即去适应这种新方式。这可以避免自己因工作风格有悖于上司而返工，从而节省大量时间。要积极参与现行部门规章的制定工作，仔细检查每一个步骤，随即作出一些相应调整，最后与团队一起帮助上司完善这些调整。要对上司及其所作的努力积极地给予支持、理解，如果有必要，大可公开阻止一切反对的声音。
请你设身处地想一下，如果你是上司，如果你手下有一名员工毅然站到了你的身边，全力协助你顺利地度过新时期，你怎能不把他当成“自己人”呢？上司一定会喜欢、赏识这样的下级。
