人工智能的兴起正在迅速改变改变着我们的生活和工作，虽然企业对逐渐对体力技能的需求越来越少，但对顶尖人才的竞争却日益激烈，企业需要雇用具有适当技能的人，而刚好具备企业最需求的技能的人，永远都是企业的香饽饽，而入职后的升值加薪也离不开这些技能。
根据麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）的一份最新报告，到2030年，企业对员工需求量最大的三项技能将是：社交和情感技能、认知能力和技术技能。
如果你想在一家大型公司（如华为、阿里巴巴、腾讯等）任职，老板会问你与这些技能有关的面试问题，以确定你是否具备合适的技能。以下是我拿到华为公司50万年薪offer时所遇到的问题，这也是谷歌、阿里巴巴、腾讯等大型科技公司最关心的员工技能以及针对这些技能所提出的面试问题。
1、社交和情感技能
HR很关心你是否具有很强的团队合作能力，你的情商如何，以及你是否有具备高超的的管理技能。
常见的问题有如下问题：
（1）人际关系和领导力
一个团队要想取得成功，它必须有能够和谐合作的成员，和能够管理、委派和激励每个成员的团队领导（毫无疑问，领导技能是最受欢迎的）。
示例问题：
“告诉我，如果你和你的同事发生争执，你会如何处理这种情况的？处理的结果如何？“
“您如何监控和衡量下属的绩效？“
（2）换位思考问题
HR有时会问一些有助于衡量面试者换位思考能力的问题，其本质是想知道面试者是否能把自己放在别人的位置上。
示例问题：
“我们可以做哪些事情来增强客户使用我们产品的体验？”（提示：总有可以改进的地方）
“列举一个我们的竞争对手，他们做得比我们更好的地方，我们能做些什么来赢得他们的客户？“
2、认知能力
（1）数据分析与决策问题
在阿里巴巴，HR会提出一些问题来揭示候选人对诸如调查、数据和实验等问题的看法。如面试者认为什么是可靠的证据？如何解释不同形式的数据？如何审视自己的直觉和假设？
优秀的应聘者可能会解释A/B测试的具体情况，甚至可能建议重复测试以比较不同的类别（如年龄组、收入等）。
HR并不是要寻找“完美答案”，而是期望应聘者展现出更高的认知能力和高超的思维方式。
示例问题：
“如果我们的人力资源部制定了“调剂员工去全国各地工作”的政策，您如何应对这个政策的影响？“
（2）写作、沟通和识字问题
华为制造的复杂产品拥有一系列的功能，只有人类才能让他们变得有趣，让客户理解。因此，华为招聘人员寻找能够以简单易懂的方式（通过书面或口头交流）解释事情的人。
如果你的回答充满了行话，不要指望第二次面试。
你的面试官可能会浏览你的简历，寻找一些听起来复杂而陌生的东西（例如象棋或足球之类的爱好），然后就这个话题问你一系列问题。如果你的回答充满了行话，不要指望第二次面试。
示例问题：
“象棋最重要的规则是什么？下象棋的益处是什么？“
“你是怎么开始喜欢足球的？你在这项运动中的优势和劣势是什么？你在输掉的比赛后是如何提高的？“
3、技术技能
（1）高级技能和基本技术技能
根据你申请的职位，面试官将寻找从高级（即编程）到基础（即社交媒体、故障排除）的技术技能。
这些问题将与计算机科学基础、软件熟练程度和开放式问题有关，这些问题可以通过编码来解决。
示例问题：
“告诉我你在上一份工程工作中必须做出的技术决定，你的决定对结果有何影响？“
“你上一次从互联网上下载实用程序是什么时候？这对你的工作有帮助吗？为什么或为什么不呢？“
（2）思维能力
雇主重视技术技能，但他们真正想要的是一个能感受和思考的候选人，这些是人工智能和计算机无法取代的技能。
HR希望了解你的如何围绕一个过程、概念或问题来进行思考的，你是仅仅从你的背景（即数据科学、工程、市场营销）来思考一个问题，还是抛开你的偏见，超越你的专业技术，从不同的角度来看待问题？如果你真的想要这份工作，要果断、机智，系统性的分析问题，更重要的是有逻辑的表述。
以上问题是我拿到华为公司年薪50万的offer时所遇到的问题，我也从我身边在阿里巴巴、腾讯等公司的朋友中去了解到这是这些公司最关心的问题，如果你能掌握并回答了上述问题，你不仅会取得很好的面试成绩，你还会被看作是一个可以改变公司的人。
