我们去面试时，面试官有时会问很多问题，但所有的问题基本上都是围绕着以下5个核心点在问，如果你回答的好，面试基本上会成功。
不知情的面试者，去面试了十次八次，都没成功一次。而掌握这个秘诀的面试者，他们懂得围绕重点作答，面试一两次就轻松地拿到offer。
也就是说，其实不管面试官怎么问，问什么问题，他们真正关心的只是以下5个问题。你的回答只要踩到重点，便已经算面试通过。
1.岗位胜任能力
岗位胜任能力，面试官一般会通过了解你在过去的岗位中，担任了什么角色，做了哪些事情，做的结果怎么样，进行考察和衡量。
比方说，面试官会经常问你：在之前的工作中，你认为最有成就感的事情是什么？你是怎么完成的？
或者问：你觉得你在工作中遇到最困难的一件事是什么？你是怎么去克服的？
在回答这些问题时，你记住一点，一定要围绕着你能力可以胜任此岗位的答案来作答。
值得一提的是，这些问题非常重要，又常常是个陷阱，回答的不好，你后面的面试基本都不用继续了。
所以，你一定要在面试之前，做好充足的准备，提前想好这些问题的答案，围绕着能胜任这个中心点来回答，才能以不变应万变，取得面试官的好感！
2、岗位专业水平
岗位专业水平包括专业知识、专业技能、专业经验以及专业成果。专业水平的考察，一般是通过提问与工作领域有关的知识。
比方说：你去面试人事专员。
面试官肯定会问：你觉得哪个招聘渠道好？你一个月最多能招多少人？你对六大模块哪块最熟悉？
聪明的面试官，经常在不经意间给求职者设陷，让对方在毫无防备的情况下，做出最真实的回答。
比方说，第一个问题。有些求职者会直接说，某某招聘渠道比较好。一听这个回答，面试官就知道，你很不专业。
因为各种招聘渠道，都有各自的优缺点，也有相应教好招的岗位。你以偏概全，只能说明你专业经验不够。
所以，我们应当在面试之前，做好充分准备。面试官不管怎么提问，其实都是在考验你专业水平。你只要抓住重点回答，就很容易成功。
3.领导风格适应性
领导风格的适应性主要考察应聘者的特质、个性、与未来的领导者个性和团队作风是否适应。
领导者风格对员工的影响有时候比工作内容本身大的多，它直接影响员工的工作热情、投入度和满意度。从而间接地影响工作成果和员工的稳定。
所以，这也是面试官最关心的问题之一。
所以，面试官经常会问：你觉得你之前的领导是个什么样的人？你之前的领导和同事都是怎么评价你的？
聪明的求职者，不管对上任领导有多不满，都不会在此时说他的缺点，而是真心诚意地夸他的优点。
因为这是个很重要的考察，面试官正在通过这些问题，了解你和之前的领导、同事相处是否融洽。
在这部分考察中，求职者应尽量表现出自己性格温和、易相处，和之前同事、领导关系很融洽。同时，表现出自己很有担当、有团队合作精神的一面，这部分面试便基本过关。
4.薪资待遇
求职者要求的薪资待遇和公司预设的薪资，是否匹配。也是面试官最关心的问题之一。
在被问到期待薪资时，很多面试者都很矛盾，不知道如何作答。说的高，怕面试官不录用，说的低，又担心自己吃亏。那么，该如何作答好呢？
首先，在面试之前，我们应该先了解行业薪资和所应聘公司的薪资范围，其次，给自己设定个范围，自己最低能接受的薪资是多少。
这样，在回答时心里才有个底。如果自己能力很好，完全可以胜任这份工作，便可回答应聘岗位所设的薪资最高上限。但如果自己能力一般，可取其中间偏上值。
或者你可以也直接反问面试官：如果你录取我，会给到什么样的薪资呢？
基本上，求职者期待的薪资和公司预设的薪资，差别不是很大的话，都是可以争取的。
5.稳定性
求职者的稳定性，也是面试官最关心的问题。
因为一个员工的能力再好，如果不稳定，三五个月离职，对公司会产生很不好的影响，还增加了公司的招聘成本。
另外，对面试官本人也有不良的影响。因为用人部门的领导和老板都会认为，这是面试官看人不准，不够专业的体现。
所以，稳定性是面试官必定会考察的问题。
一般情况下，面试官会通过求职者以往的离职原因及离职时间段，也就是每一份工作做了多久，来衡量一个应聘者是否稳定。
在回答这个问题时，尽量回答出之前的离职原因，在这个公司可能不存在的因素。比如，公司搬迁，个人发展（必须了解到这家公司有发展空间）等因素。
最后，祝大家都能在最短的时间内，找到比较理想的工作。
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