重庆的一家著名的广告公司，发布策划部主管职位。这个职位底薪开的是8000。刘娟是一名90后女五，学的是设计类专业，目前正在找工作，选拔了几家公司都不是她想要的职位。她看到这样的职位，便和人事部进行了沟通，预约后到了公司进行面试，刘娟比较看得这个职位。
面试官一看就是在职场上很有经验的老前辈，对人很客气，很亲和。但是目光和语气当中却透露出，一股子的老练的味道。在等待面试官处理工作的时候，接待室又陆续的进来了两个人。
小娟才知道，原来他们也是和自己一起竞争策划部主管的职位的。这让刘娟觉得有点紧张，不由得提高了精神，以便在后来面试中做好竞争准备。面士官进来以后，很客气的介绍了自己和公司，面试官直言：本次面试就是最终的面试，我们讲求的是效率、高效，我们不打算有初试和复试。所以今天各位的表现，就能决定是否能够得到这个职位。
为了不影响三位面试者的发挥，采用分别单独面试的方法。刘娟知道面试官对每个人提的问题都会是差不多的，大致的问题这就得看每个人的回答，是否是他想要听到的。轮到刘娟时，面试官问了从业经历。广告行业的理解，准备如何开拓，广告客户？刘娟都做了详细和坦诚的阐述，面试官都是微微点头并在本上做了详细的记录。
一个多小时的谈话过去了，然后面试官把大家召集起来，进行职位上的一些阐述。最后面试官问了一个与专业不相关的问题：“你进到公司来以后会在公司里面谈恋爱吗？”
第一个面试者回答：“我已经结婚，有老婆有孩子了，所以我不可能在公司里谈恋爱。”面试官表示赞同。
二个小伙的回答是这样的：“我虽然还没有成家，但是我认为公司是，工作的地方，在公司，能谈的只有工作，而不是恋爱，谈恋爱会影响到，工作的状态，而且会，损害公司利益。所以请放心，我不会在公司里谈恋爱。”面试官，微微的点头赞许。
又把目光投向了刘娟。她很淡定的回答：“我不排除会在公司里谈恋爱的可能，我现在没有结婚，也没有男朋友。对于自己有另一半的出现有很多种可能，他有可能是出现在工作环境中。但即便是有，也不会短期遇得到的，因为我喜欢的男朋友的类型，是一个工作能力很强的，他应该是很有上进心和事业心的。如果这样类型的合乎我选择偶的标准的男生出现在公司，他就有可能会成为我的男朋友。但就目前来看，这种可能性应该不太大。因为我们都有一个共同点，就是喜欢扑在工作上，对于情感往往不会上心：”面试官听得时而，神色凝重，时而眉头舒展。时而露出会心的微笑。
当场对另外两名竞争者表达了歉意，并送他们，走出了公司门口，让刘娟留下。他告诉刘娟，我们是广告公司，需要创意和较强的策划能力。具备这样能力的人一定是敢爱敢恨，敢于表达自己真实情感，能融于生活，热爱生活的人。你对这个问题的理解正好符合我们的企业文化。不隐藏自己的情感，才能够具备更好的创意能力。欢迎你加入到我们公司。
有些面试官的问题，确实是与公司的文化特点和职位要求息息相关的。所以面试者们在面对这样奇怪的问题的时候，一定要结合到职位本身。有时候直率的回答，看似会显得冒失，但恰恰是面试官所欣赏的人格魅力。你们遇到这样的面试官会怎么办呢？
