在求职面试现场，有一个题目非常常见，很多面试官都会向求职者提出这个问题——我们凭什么要录用你？
面试官提出这个问题，其实针对性非常强。作为求职者，本身就处于被动位置。面试官提出这个问题，容易让内心脆弱的求职者一时找不到方向，甚至产生逆反心理。但是，我们应该明白这个问题可以让你表明自己的热情和挑战欲，使面试官了解到你的动力和自信心。所以，回答好了，能为自己加分不少。
那么，求职者都是如何回答的呢？我们来看看。
某公司需要招聘一名企业文化主管，经过层层筛选，3名求职者参加了面试。面试官对3人的个人情况作了全面了解后，便开始提问。提了几个简单的问题后，面试官问道：“大家的条件都符合要求。我就想问问，公司凭什么录用你？请分别回答。”
第一个求职者回答道：“不好意思，我不认为这个问题能够构成一个问题。很简单，公司这个岗位缺人，而我急需要一份公司，我们应该算是两情相悦。我认为，在足够深的了解之前，这就是原因。”
第二位求职者回答道：“实习期间有过多岗位的历练经历，很多工作都能胜任，甚至可以做得很好。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。”
第三位求职者是一位“90后”女生，名叫于晓涛，她回答道：“从我的经历看，这是我职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能，非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。”
听3人说完，面试官依次进行了点评，尤其是第三位“90后”女生表示了肯定，他说道：“你的热情、自信是我们非常喜欢的，相信如果你加入公司，公司一定会发展得更好。”
虽然3人都被要求回家等通知，但是，显然第三位求职者的机会更大。而原因，则很简单，正如面试官所言，她的回答展现了自信，以及对岗位的把控能力。这样的求职者，自然更受面试官青睐。
广大求职者，看到这个案例有什么感触吗？欢迎发表自己的看法。
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