首先，对于当前很多大学毕业生来说，在刚进入产业领域的时候，往往并不能马上为企业创造价值，实际上很多大学毕业生都需要积累较长一段时间才能逐渐开始完成一些初级的工作任务，这在技术研发领域有更加明显的体现。以计算机专业为例，很多大学毕业生在工作半年以后才能逐渐融入到开发团队中，所以这个期间并不会有特别高的薪资待遇，这是比较正常的现象。
实际上，职场人的薪资待遇与自身的岗位附加值有比较大的关系，岗位附加值越高则薪资待遇也会越高，而有的岗位虽然对于学历有一定的要求，但是岗位附加值并不是特别高，因此即使有较高的学历，往往也不会获得较高的工作待遇。
对于大学毕业生来说，并不应该过分关注于前期的薪资待遇，应该更关注于该岗位的发展空间，以及未来能否不断完成岗位升级，从而不断提升自身的岗位附加值。实际上，目前有很多岗位在就职的初期并不会有较高的薪资待遇，甚至连平均水平都达不到，但是未来的发展潜力却非常大，这样的岗位还是值得关注的。
最后，当前体力劳动岗位的薪资待遇并不低，一方面从事体力劳动岗位的人越来越少，另一方面体力劳动本身也需要一定的经验积累，所以并不要小看体力劳动者，未来体力劳动岗位的薪资待遇依然有较大的提升空间。最后，随着人工智能技术的不断发展，未来体力劳动者也会进行岗位升级，体力劳动岗位的岗位附加值也会不断提升。
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