从增长率来看，除了农林牧渔业的整体平均工资较有所下降以外，其他各行业的整体薪资收入都有了不同幅度的上涨，平均涨幅达到11%。其中采矿业增幅最明显，达到了17.2%的增幅，其次，科学研究与技术服务业、制造业、电热燃水生产和供应业、建筑业、交通运输、住宿和餐饮、信息传输软件技术服务等行业增幅也都超过了平均民义增长率。
从绝对值来看，全行业整体薪资较上涨8143元达到82461元。各行业平均收入水平差异也相对明显。比如题主所提到的IT信息传输、软件和信息技术服务业年平均薪酬达到了147678元，按常规互联网企业14薪的计算方式来讲，平均月薪也已经突破了一万元大关；金融业、科学研究和技术服务业、电热燃水和供应业年平均薪酬水平也突破了十万元大关。但相对来说，农林牧渔、建筑、住宿餐饮以及水利环境和居民服务等行业年平均工资仍然较低，增长引擎也相对较弱。
大家如何看待不同行业之间相对的收入差距，尤其是题主所提到的IT行业人均工资都突破了14万元位列首位这一话题呢？无独有偶，几乎在同一时间段，某互联网招聘平台发布的一组最新的求职人才大数据正好能够反映一些问题。
从上图数据显示，目前人才市场上紧缺程度最高的15个职能岗位，几乎都属于题主所提到的IT行业，市场供给侧与需求侧的不平衡自然就导致了从事这些岗位的互联网IT人才薪资价格普遍走高。
与此同时，上面这张图所显示的是不同行业的平均跳槽周期。大家知道，现在的员工涨薪更多地是靠跳槽跳出来的，单纯的在一家公司的涨薪幅度远远比不过跳一次槽涨30%-50%要来的多，而大家看到的高薪行业比如金融、服务、物联网的跳槽频率都很低，一轮轮的跳槽自然就把他们的价格抬了上去，而最开始大家提到的那些传统制造型企业跳槽周期都比较长，涨薪幅度自然就跟不上互联网的节奏了。
当然，偶晒出以上几张图并不是想告诉大家今后求职都必须去那些热门的行业或职位。偶依然相信的一点是，行行都能够出状元。找工作一定要招一份自己喜欢的行业和职业，而不是盲目追寻大流，哪儿工资高就去哪儿。如果所从事的工作完全是自己没有兴趣的，那对自己的职业生涯来说是一种完全的不负责任。
