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在职场上，很多人都有过被领导公开批评的经历，这些经历留在我们的脑子里可能会让我们觉得无比羞愧，也成为了让我们怨恨领导的导火索。但其实，领导的批评有他自身的道理。
很多时候，如果我们不理解领导对我们的批评，反而直接去反驳领导，那么我们只能够使得领导越来越厌恶我们，让我们未来的路更加难走。
所以，在应对老板的批评时，我们一定要有自己的策略，不仅不能够反驳领导，还要用高情商的方式将自己的经历转化成自己事业上的助力。只有这样，这次批评才能有它相应的价值。
那么，在被领导公开批评的时候，什么样的做法才算是高情商呢？
1.会在大众面前配合领导，给足领导面子
小李所在的公司有两台打印机，一台年代已久，有时候打印出来的字迹会非常模糊。为了不影响大家的工作效率，领导两年前买了一台新的回来。但老打印机只是偶尔抽风，所以领导并没有把它扔掉，而是放在那里，有时候需要打印的材料多了，可以派上用场。
小李的父亲对机器很有研究，在老家开了一个检修电，所以小李平常耳濡目染，对机器也有比较深刻的了解。在经过一段时间的努力之后，小李修好了就打印机的毛病，这样一来，大家打印东西都会方便许多。
同事们都很感谢小李，小李也对自己的成就非常沾沾自喜。他觉得修好旧打印机，自己是头工，所以经常拿旧打印机打印一些自己的私人物品。比如说，在疫情期间，他曾经帮小侄女打印过十几门复习资料。
后来的一次，小李打印东西被老板抓到，老板知道是他修好了就打印机，也没有说什么，只是让他注意一点，不要以公谋私。但是小李却不听，几次三番用打印机打印自己的私人物品，老板终于忍无可忍，在开大会的时候当众批评了小李。
小李当场就炸了，他觉得是自己修好了旧打印机，就应该拥有使用旧打印机的权力，但老板却因为这个原因当众批评他，简直是对他的羞辱，于是他当场就跟老板吵了起来。结果，小李不但没有讨回公道，反而还被赶出了公司。
其实，在这个事件当中，小李看似没有错，但他确实用公司的公物来解决自己的私事。领导如果不管他，大家纷纷效仿，那公司就会乱成一锅粥。
所以在这个时候，小李最好的做法不是和领导呛声，在全公司面前讨回公道，而是在大众面前配合领导，帮助领导建立威严，杜绝后面的人发生以公谋私的事件。只有这样，双方才能够达到共赢，领导不但不会因为这点小事赶他离开，在心中还会非常满意他的懂事，小李的前途不可限量。
但他却做了错误的选择，结果非但失去了工作，还让自己在公司所有人面前丢了脸。
2.顺势给领导铺垫好台阶，避免尴尬
除了在批评的过程中，我们需要做好充分的姿态来配合领导，帮助领导找回面子以外，我们还必须知道，如何在受到批评之后和领导相处。
其实不要说是领导了，就连在家里被自己的父母批评的时候，我们也会陷入一段时间的尴尬期。而我们如今要做的，就是如何化解这份尴尬，让自己和领导回到从前的相处状态。
当然，化解尴尬最好的方法，就是一方低头，主动给另一方台阶下。身为领导，他们拥有着自己的威严，定然是不会主动向员工低头的，而且他们既然能够开口批评员工，就表明他们认为员工是错的。
所以在这个时候，我们哪怕觉得自己没有错，也要就坡下驴，多给领导铺几个台阶。等到事情结束之后，再跟领导解释清楚缘由，这样一来，双方就会避免陷入尴尬当中，我们也不至于和领导之间闹得不可开交。
3.主动找领导沟通
就像先前说过的一样，领导既然开口批评员工，那必然是他们认为员工做错了事情。而我们不服气，大多数时候就是觉得自己没有错。要知道，如果自己真的有错了，当领导在批评我们的时候，我们是根本没有胆子呛声的。
所以，在感觉自己无缘无故被老板批评，甚至觉得自己没有错的时候，那我们就要尝试着，在被批评之后去找领导沟通。
当然，在这之前，我们还是要遵循上面两个步骤，在被领导批评的时候主动承认错误，在大众面前为领导保持面子。被批评之后，及时给领导找台阶下，努力缓和两个人之间的关系，尽量避免尴尬的气氛存在。
此时，气氛较为融洽，我们就可以主动地去跟领导沟通一下之前的事情，跟领导解释一下自己当时的状况，解释自己为什么要那么做，尽量得到领导的谅解。
在这个过程中，如果是领导做错了，那就不要太过咄咄逼人，只要将事情说清楚了就可。领导的心也不是石头做的，如果他发现自己冤枉了我们，哪怕没有办法软下身段向我们道歉，之后面对我们的态度也会软化很多。
所以在和领导相处的时候，最好的做法不是硬碰硬，只有沟通才是彼此互相理解的桥梁。
当被领导当众批评的时候，一味的反驳是最错误的做法，这种做法不仅会让我们领导的信任，还有可能直接让我们失去工作。所以在被领导批评的时候，首先我们要保住领导的面子，尽量沿着领导的话头承认错误。事情结束之后，再去找领导沟通清楚，化解两个人之间尴尬的气氛。总之，方式一定要迂回，态度一定要诚恳。
在被领导当众批评的时候，你会怎么做？你认为这是高情商的做法是怎么样的？欢迎在下面留下你的观点。
