工作中，千万别踏进小人的利益圈。一般小人经常是成群结党，霸占利益，形成势力。也千万别想靠他们来获得利益。因为你一旦得到利益，他们要求的回报会比你得到的还要多，到时候想脱身都不容易。
小欣一流学府研究所毕业，头脑灵光、伶牙倒齿，年纪轻轻，已经是大型外商公司的客服经理。事业心旺盛的她，将大部分的时间和精力都投注在自己喜欢的工作上，深受上司的肯定！但她也从不因为年轻得志而骄傲，相反的，总以极大的热诚去协助工作伙伴和下属员工，并尽最大的努力把工作做好。
不过，也许是因为她表现太优秀，让公司的一部分人开始感到压力，公司开始莫明其妙的有一些谣言，说小欣为人骄傲，对同事不友善，而且对客户态度也很蛮横，结果连总经理都亲自下来测试她。虽然她顺利地通过了总经理的考验，让谣言不攻自破，但谣言还是没有停止。小欣不知道自己到底做错了什么？得罪了谁？她感觉非常受伤。一直很努力工作及善待下属的她，一时之间对人性充满了怀疑，不由得心生了离职的念头。
俗话说，林子大了，什么鸟都有。职场这林子，什么人都有，有提携我们的贵人，自然也就少不了有处处与我们为难的小人。他们上蹿下跳，或在明处，或在暗处，无论你怎么小心谨慎，也难免被他们盯上，轻则踩你一脚，重则踩着你的肩膀往上爬，害得你难逃劫难。
正所谓“人在江湖漂，哪能不挨刀”，你可以不上网，你可以不上当，但是你就是不能不上班。身为上班族，我们就无法远离职场的种种无奈，更无法回避如同蟑螂一样哪儿都存在的职场小人，所以提防小人是我们必须学会的本领，即使我们不屑与小人为伍，但是我们也不得不防，以减少不必要的麻烦。
1、对于嘴巴甜爱奉承的小人，你必须升起你的警戒网，和她保持距离，以便好好观察，如果你冷静的不予热烈回应，若对方有不轨之图，便会自讨没趣，露出原形。不过，为了避免以言废人，你也不必先人为主地拒她于千里之外。
2、有的小人是笑面虎，心口不一，这些人往往当面一套，背后一套。对付这种人，说话谨慎，客套寒暄即可，要避免流露出内心的秘密，更不可和他们谈论私人的事情，如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是作为日后报复你的筹码；如果你将他们当作你的倾谈对象，已经预示你将自己送人了谣言的深渊；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。对付这种类型的小人，最好的方法是保持礼貌性的交往。
3、墙头草似的小人最大的特点便是没有自己的主见，见利思迁，哪边好哪边靠，所以她们的待人处世会以利用做取向，也会为利而背叛良心，伤害亲友，可以今天和你好，也可以明天将你害；所以和这种人，不必有利益、人情上的往来，甚至宁可故意向她们显示你无利可图的一面。
4、还有一种善于隐藏的小人，工作中他们假装无能，遵循“干得多，错得多”的理论，但是出现功劳时还是想分一杯羹。对付这样的人，最需要注意的是保管好自己的资料和劳动成果，因为当你一不注意时，这样的小人会拿了你的成果署上自己的名字，还要防止出现问题时他们推卸责任。
记住，对付不同类型的小人，除了交往不要太深，还要注意尽量不要得罪他们。小人之所以不可得罪，还是因为小人内心深处强烈的报复欲望。他们会对现实中或者猜想中的敌人义无反顾地去打击报复。明枪易躲，暗箭难防，他们会一次一次地实施阴暗的打击行为，跟他们交手不仅会无谓地损伤自己的精力，还有可能防不胜防。所以，对于小人，可以尽量采取回避的方法。
甚至，吃点小亏让小人尝尝甜头也无大碍，他们有时候也会因无心之过伤害了你，如果是小亏就算了，如果你找他们理论反而会结下更大的仇，只有这样才会使自己和他们之间的距离远一些，把伤害减到最低。
当然，凡事逃避总不是办法，如果对方太过分，我们也不能一让再让，而必须给以相应的反击。与其被动挨打，躲在被窝里暗自垂泪，不如主动迎战，给他们一些警示。这样的话，就需要事先做好各种防范准备，对于他们可能采取的方法和手段有所了解，所谓知己知彼，才可立足自保。另外，还要考虑以后仍要跟他们继续相处下去，所以需要注意时间和地点以及影响范围，最好不要影响工作和扩大到需要领导出面协调的地步。
