在现在的职场当中，有些公司为了自身利益考虑，禁止公司内部员工谈恋爱，以免员工因为沉迷于恋爱而耽误了工作，甚至做出有损公司利益的事情，所以有些公司在面试的时候，就会对求职者提出这个问题，也是对员工的考察。
感情问题，本来就不是一句话就能说清的问题，在面试的时候如何回答，也是考验一个员工的临场应变能力，同时也是考验员工对公司制度的态度，那么对于这种问题，如何回答才好呢？下面有个案例，以供参考。
丽丽今年刚刚大学毕业，现在正在找工作，他去一家公司面试的时候，面试官了解到，虽然它看起来很漂亮，说话也很热情，但是现在仍然没有男朋友，所以他们担心，如果丽丽进入到公司之后，肯定会吸引众多男同事的关注，可能会影响公司的工作，于是，面试官在询问几个问题之后，就谈到了感情方面：“公司规定，内部员工之间禁止谈恋爱，这个你怎么看？”
丽丽似乎早有准备，她沉着应对，反问道：“我是很赞成这一点，但是如果出现下面这三个情况，怎么解决？第一，男同事单方面无事献殷勤，算不算谈恋爱？第二，如果公司有高管追求我，我该怎么办？第三，如果不是谈恋爱，只是和男同事同时出入酒店，会不会受到惩罚？”这让面试官措手不及，一时间不知道该怎么答话。
不得不说，女孩的话很现实，这都是在职场当中经常出现的情况，无法让人回避，但是估计大多数面试官都没有想好，如何回答这几个问题，尤其面对的是一个刚出大学校门的小姑娘，其实她这样反问，也显示出了他的直率情的性格。至于面试官怎么看待这种人，那也全凭面试官个人喜好。
另一方面来说，对于面试官提出的任何问题，我们都不要先入为主的出现抵触心理，首先要揣摩面试官问这个问题的目的是什么？在说出自己的观点之后，适当的提出疑问，恰恰可以证明你不是一个随波逐流的人，相信更多的公司都会喜欢这样的人。
