天人合一，心有归属，幸福之道
《道德经》第42章有：“万物负阴而抱阳，冲气以为和。”“天人合一”思想博大精深， “天时、地利、人和”中的“人和”包含了人与人之间的和谐共生，也包括归属感。
归属感是一种情绪，也是一种情感。归属感有指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。美国著名人本主义心理学家马斯洛在1943年提出的“需要层次理论”，他认为，“归属和爱的需要”是人的重要心理需要，只有满足了这一需要，人们才有可能“自我实现”。
艾米丽提出了人生意义的四大支柱，分别是：归属感、目的性、超然、说故事。“第一根支柱是归属感。归属感来自于一种关系，一种你与他人在本质上彼此是否处在相互珍惜的关系中。
但有些群体或关系，提供的是廉价形式的归属感；你被重视的原因是因为你所相信的事物、你对人的好恶、而不是你的本质。真正的归属感源自于爱。它存在于个体间共处的时光当中，且它是一种选择──你可以选择与他人培养归属感。”
心理学家阿德勒也认为人类最强大的动机是希望自己属于社会的愿望，可见人们在关系中拥有稳定的归属感是多么重要！
自我决定论，是动机心理学中的重要理论。自我决定论认为，人类有三大基本心理需求：自主（Autonomy）、胜任（Competence）和归属（Relatedness）。认为对归属感的需要指的是个人渴望在自己的社交环境中保持亲密，安全和令人满意的联系并感到自己是其中的一部分。
归属感，又称为隶属感，是指个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同和维系，归属感则是这种划定、认同和维系的心理表现。
人的归属感需求是指精神层面，人们希望有爱、亲情、友情等，期待能够和周围人建立起稳定的交际关系，渴望得到被认可、被需要、被尊重、被信任、被关爱、被接纳的归属感，希望寻找到令自我感到放松、放心、安全的集体及地方，进而探索到自我在这个世界上的位置。
每一个人都惧怕寂寞及孤独，有让自己归属于某一个或者多个群体的愿望，比如，拥有家庭，隶属于单位，期望加入某个团体、某个协会，对民族、对国家的认同感、归属感，这样就可以获得温暖与相助，得到爱与支持，从而摆脱或者减轻寂寞及孤独感，由内心生发出安全感。
归属感是人生意义的重要来源，有意义的爱的情感联结的人或者说有群体归属感的人，他们的自杀率更低，平均寿命更长，人生的幸福感也更多。人一旦缺乏了归属感，所有成功的喜悦、掌声及鲜花，最终都会归于寂静；热闹之后望眼空荡荡、冷冷清清、空无所有的情景，心里产生没着落的感觉；当内心喜怒哀乐无人分享的时候，他的社会意义也就不存在了。
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感!有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！
“松下电器”的创始人松下幸之助认为，使员工产生归属感，是赢取员工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力的根本所在。管理者要承认和尊重员工的个人价值，培养员工对企业的认同感、归属感。要注重在精神方面感化员工，使他们感受到企业的关怀，信任和尊重，以及企业努力为他们营造的公平、融洽的工作环境，从而使他们感受到自己的工作单位如同一个大家庭一样，获得家庭式的温暖感和归属感。
增强人们的归属感，需要社会塑造良好的人文生态，以人文精神凝聚人心，人文关怀犹如春风化雨，润物细无声。集体中充满着人文的气氛，人们才有情感寄托，感受像家庭一般温暖，以人为本拉近心灵交流的距离，彰显情怀。
增强人们的归属感，需要大家
都有家国情怀，个人幸福与民族复兴是紧密相连的，日常生活与宏大伟业是有机结合的。国家繁荣昌盛和个人自我实现不是冲突、对立的，而是相互联系、相辅相成、互为前提的。当我们的个人奋斗目标与家庭、社会、民族、国家互相结合成为一个整体时，我们将产生归属感，就会不忘初心、矢志进取，服务社会、回报社会。
