我们都知道出来工作就是奔着钱来的，在一开始与公司约定的薪资，公司方面应该是严格遵守的。但是现在很多规模不大的公司却想着各种办法少发或者克扣工资，这令许多职场人士十分不满，也有很多人觉得现在的大环境这么不好，公司这么做无非是在变相逼着员工辞职罢了。这不，一职场热门帖说道：少发2000工资，新员工群里怒怼领导，隔天收到HR的通知蒙了！这到底是怎么回事呢？接下来让我们一起来看一下吧！
原来发帖的小伙说自己在入职之前和公司谈的工资是八千，但是发工资的时候却只给了自己六千，整整少了两千。小伙实在气不过就在公司的工作群里骂了几句，没想到隔天小伙却受到了HR的统治，说自己不用来上班了，已经被开除了，然后少的工资也不会给自己补发。小伙现在非常气愤，想问问广大网友自己该怎么办。
网友们看了这个帖子也就此事发表了自己的看法，有的网友说这新员工有问题，第一没搞清楚8000是否试用期也一样，第二没搞清楚发的6000怎么来的（扣了五险一金税后其实也就是差不多这个数，不清楚可以问HR），第三觉得当众骂领导几句怎么了，情商智商都低啊！
也有的网友说还是你太年轻，工资8000是指你转正后8000，而不是你试用期8000.试用期工资可以是转正工资的80%。
还有的网友说根据劳动法规定：1.公司涉嫌违反合同条款.应该补足欠发工资。 2.解除劳动合同需要和劳动者约定，并且赔偿1个月的工资作为违约金。 劳动者可以直接寻求就业中心法律援助！
大家对于小伙有什么建议呢？可以留言讨论
