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资产评估准则是评估机构和评估专业人员开展资产评估业务的行为标准，是监管部门评价资产评估业务质量的重要尺度，是评估报告使用人理解评估结论的重要依据。《资产评估法》9处提到资产评估准则，提升了准则地位，也对准则提出了新的要求。为贯彻落实《资产评估法》，践行法律赋予的责任，促进资产评估行业依法执业，中国资产评估协会（以下简称中评协）在財政部组织和指导下，依据新颁布的《资产评估基本准则》对现有资产评估准则进行了全面修订，使资产评估准则体现了与时俱进的特色，内容和体系得到进一步完善。

10多年来，在行业内外的共同努力下，中国资产评估准则建设取得丰硕成果，已形成覆盖资产评估主要执业领域、符合国情、国际趋同的较为完整的准则体系，对规范执业行为、促进行业发展、提升行业公信力发挥了重要作用。当前，资产评估准则实施环境在法律、监管、实践等方面发生重大变化。

人力资本具有使用时需要激励的特性，因此，建立对于人力资本载体的有效的激励机制，可以实现人力资本收益的大化。虽然，人力资本的使用权可以交易、可以转移，但人力资本的运用权只属于载体个人，因此其运用的水平如何、绩效多大，有赖于主体个人的体能、认知能力和创新精神等多种内在因素。所以，人力资本效用的发挥，在很大程度上取决于市场对人力资本的定价和市场对人力资本的优胜劣汰等外在激励因素的存在与强度。如果没有外力的作用，非人力资本的价值将永远不可能实现。而且，其资本本身还可能随着时空的演进而陈旧、破损或贬值。相反，能动的、理性的和具有创造性的人力资本价值的实现，不一定必须存在外力的作用，其本身就具有实现自我价值的主动性和积极性。

尤其是具备较高通用性的人力资本，只要其生物有机体健康存在，功能正常，则可以反复使用，长期产生收益，直至终身。人力资本产权特性是影响人力资本价值的重要因素。笔者之所以作以上陈述，目的是要强调在评估人力资本价值时，应充分分析不同行业、不同企业与不同评估对象人力资本的产权状况对人力资本价值的影响。人力资本产权真正具有商品意义的只是其使用权。人力资本价值在一定程度上是其可转让部分的使用权的价值。它包括两个部分:其中，部分价值是企业对人力资本进行的补偿和人力资本实现价值时所要求的代价，这是人力资本进行生产的必要条件，具体内容包括:①维持劳动力简单生产和扩大再生产的费用;②维持人力资本占有者家属生活的费用;③人力资本占有者接受教育培训、卫生、交通的费用;④产权交易市场对人才的需求迫切性即供求关系产生的价格。

取得以上数据的要求是:第权*威性，即数据来源的渠道权/威，能为评估委托方或接受评估方接受;第合法性，根据合法数据的计算才是有现实意义的量;第合理性，即既要考虑经济学意义上的价值，又要考虑会计学中的价值;第可操作性，即能够经一般的计算过程反映出结果。人力资本成本的价值的资金成本可以根据从上学、就业直到评估基准日为止总额(上面已经计算)和评估基准日的同期银行一年期存款利率来计算。人力资本利润率一般包括无风险报酬率、风险报酬率和通货膨胀率。无风险报酬率资料一般包括评估基准日同期的银行存款利率、中长期国债利率。风险报酬率涉及晸府政策的变动、与企业有关的技术进步或技术应用效果变动对企业收益的影响、企业筹资规模、形式、成本及可能对企业经营的影响、企业的信誉、企业产品的市场需求、价格变化、生产成本变化的可能性等。

《资产评估法》规定，评估机构及其评估专业人员开展业务应当遵守评估准则；國务院有关管理部门组织制定评估基本准则，行业协会依据评估基本准则制定评估执业准则和职业道德准则；评估机构和评估专业人员违反评估准则需要承担相应的法律责任。同时《资产评估法》还对评估方法、评估程序等准则中的具体内容做出了规定。资产评估准则需要与《资产评估法》衔接。

资产评估行业作为专业服务行业，需要以专业赢得市场，以专业赢得尊重。资产评估准则是重要的支撑。随着全面深化改革的持续推进，资产评估服务的市场属性进一步显现，资产评估服务的市场范围进一步拓宽，资产类型进一步增加。市场化发展对资产评估准则的专业性提出了更高的要求，需要及时地更新和完善。另外，资产评估准则经过多年实践的检验，准则中部分不适应资产评估发展的地方逐渐显现，需要及时更新和完善。

２４９万元或者产品销售价格达到元/吨（仅相当于上述测定销售价格的７９％），单位变动成本达到元/吨（相当于上述测定的单位变动成本的１．３７倍），该项目即可盈亏平衡。分析表明该项目建成投产后的风险较小。然后，我们对项目的敏感性进行了分析。敏感性分析就是立足于各种参数发生变化时，对项目未来进行综合预测。为揭示各种不利因素对效益的影响程度及线性的关系，我们对假设销售价格下降％，原材料价格上涨％，利率上涨％等多种条件下的模块进行了比较。得出对影响该项目预期效益的重要因素依次为销售价格、原材料价格和利率浮动。由于我们在上述项目效益的评审中。

第二部分价值是人力资本占有者向企业索取的价值。这是由于人力资本使用价值如果得以充分发挥，其知识和技能的全部投人将使企业生产迅速扩展，将能给企业带来大量超额剩余价值或超额利润。企业支付这一笔费用是为促使人力资本占有者形成合理预期，促使其更主动、积极地实现其使用价值，形成激励。在不同的评估目的下，可能需要评估人力资本价值中的某几项或某一项。《资产评估准则一一无形资产》中，对无形资产的定义为:“无形资产是指特定主体所控制的，不具有实物形态，对生产经营长期发挥作用且能带来经济利益的资源。”可以看出，人力资本具备了资产评估中所定义的无形资产的特点。人力资本可以通过企业与劳动者签订劳动的合同被特定主体所控制。

《资产评估行业财政监督管理办法》（財政部86号令）规定，財政部门根据法律和法规的规定以资产评估准则为依据，对评估单项资产、资产组合、企业价值、权益、资产损失或者其他经济权益价值并出具资产评估报告的专业服务行为进行检查。在监管强度增加、监管方式改变的环境下，资产评估准则需要针对资产评估报告、资产评估程序、资产评估档案等重点监管环节细化准则条款，增加准则的可操作性。