企事业单位可以有机会调入行政机关，直接登记为公务员身份，这在政策上没问题。但是有机会并不等于谁都可以，现实中企事业单位人员成功调入行政机关的凤毛麟角，可见其难度之大。因此，普通人如果没有很强的助力，最好不要有太大的奢望，希望越大，失望越大。
第一，企事业单位调任行政机关的政策背景
《公务员法》第六十九条明确规定：国家实行公务员交流制度。交流的对象既可以是公务员，也可以是参公事业编制人员，同时也包括非参公的事业人员和国有企业工作人员。交流的方式包括调任、转任。企事业单位主要通过调任的方式进入行政机关。
按照《公务员法》第七十条规定，国有企业和事业单位工作人员可以调入调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 换言之，国有企业事业人员只要通过调任的方式，调入行政机关担任副科级以上领导职务，即可以置换为行政编制，登记为公务员。这是国有企业事业人员有机会成为公务员的法律依据。
对于这点，去年新公布的《公务员调任规定》也予以了明确。
第二，企事业人员要怎么才能调入行政机关？
有了政策依据，还必须符合条件。国有企事业人员要调任行政机关，必须具备一定的要素，才可能有机会完成调任。
1、职务。不管国有企业工作人员，还是事业单位工作人员，必须在单位取得副科级以上领导职务，且原则上要求任职满两年以上。专技人员要求聘任副高以上职称。
2、年龄。科级调任原则上不能超过45周岁，处级不能超过50周岁。新调任规定公布后，在年龄方面比过去放宽了5年。
3、学历。县级以下机关一般要求大专以上学历，地市级以上原则上要求本科以上学历。
4、编制。要找到接收单位，且接收单位要有行政空编。
5、助力。也就是必须要有强势领导帮你，在编制使用、条件审定等方面给予建议和协调，顺利找到接收单位并确保能够过编委会。这是调任成功的决定因素。没有这个条件，其他条件再好也是白搭。这也是绝大多数国有企业和事业单位人员无法调任行政机关的原因所在。
结论：国有企业事业单位人员调任行政机关当公务员的机会肯定有，政策条件也没问题，但能够做到，很大原因取决于自身的能力和资源。自己有能力，可以赢得领导的欣赏和信任，没有条件可以创造条件调任，除此之外，只能依靠自己的硬实力，在这里就不多讨论了。
