近日，在某公司一员工在网络上发帖，吐槽自己遭遇的一件“糟心事"。原来最近猪肉一直在涨价，该员工看着买肉支出增加，不由得在自己的朋友圈里发了一句感慨：肉好贵啊。原本他以为只是自己情绪的小小发泄，没想到还给自己惹来了麻烦。原来他发朋友圈并没有屏蔽公司同事，自己的上级领导看到后，第二天上班对他提出了批评。这位领导直言，该员工的“牢骚”会影响公司士气，要求他立刻删除。同时还告诫他，如果要在朋友圈发东西，也要发一些正能量的内容。
该员工听得是莫名其妙，自己的朋友圈发句话怎么会影响公司士气呢，不过摄于对方是领导，不愿意多惹是非，只好强忍不满删除了朋友圈该条内容。该员工的遭遇引发了不少职场人的热议，大家首先都表示没有明白该领导的逻辑思维，为何员工自己对生活的一点吐槽也能上升到公司士气的问题，又不是讨论公司内部的事情或者薪水，莫不是管的有点太宽了吧。
笔者看到这个帖子也是不解，猜测可能该领导认为员工即便在工作之外也代表着公司的形象，而当他吐槽“猪肉太贵”时，其实暗含的意思是自己的收入不高，买不起猪肉，因为造成对外影响公司形象，对内造成员工普遍对工资收入的不满，因而影响士气。不知道笔者这个强行解释，是否符合该领导的内心想法？
现代社会中，很多人都有一种无奈，原本是私人使用的微信，往往成为了工作的一部分。公司的宣传广告要求员工在私人朋友圈转发，微信还成了工作信息发布，文件传递的工具，也无外乎有些人想要注销微信，或者屏蔽公司的领导和同事了。
这个事情所反映出的问题，说大并不大，不就是员工失去了“朋友圈自由”吗。大不了以后不发了就是，或者屏蔽相关人等。但说小也不小，它体现出的是在现今社会企业管理弊端和对个人隐私的不尊重。很多中国企业的管理者，总是怀着一种施舍员工的心态，认为自己可以凌驾于员工之上，也因此常常颐指气使，甚至莫名其妙的管得很宽。
除了自身管理水平不足外，更重要的是管理思维的滞后，对自己的定位不准确，恨不得管着员工一天24小时，究其深层次原因，也许还是社会“官本位”思想的作祟。令人遗憾的是，我们的职场风气如此，工会作用几乎看不见，员工合法权益也常常在这样的“灰色地带”被损害。
个人私生活被工作逐渐侵蚀，几乎成了普遍的常态，且不说超长时间的加班，即便是工作之余，也会被要求随时回到工作状态，要个人生活服从于公司事务，在这样的氛围中个人朋友圈被公司领导盯上也就不足为奇了。但愿这样的可笑之事越来越少，普通劳动者的个人生活能够更多的被尊重。
