美媒称，为什么印度人在美国就业市场表现优于中国人？更好的人际交往技巧可能与此有很大关系。成千上万的中国毕业生在美国寻找工作，尽管他们可能在学术上出类拔萃，但文化因素仍有可能阻碍他们的成功。
事实证明，在美国获得工商管理硕士学位后，想在她丈夫工作的西雅图找到一份工作，比吴爱伦预想的要难得多。，她从一所排名前20的商学院毕业，但她不愿透露该校的名字。她花了一年的时间在去年年底被正式聘用之前，进行了两次实习。现年38岁的吴女士现在是一家科技初创企业的高级营销经理，她说她不是班上唯一一个在找工作上遇到困难的中国人。
当越来越多的中国家庭把他们的孩子送到西方国家去接受他们认为是更好的教育的时候，那些留下来找工作的人在就业市场上的竞争力往往比他们在课堂上的竞争力低得多。吴表示，在她的mba课程中，大约有20%的学生是中国人或印度人，后者人数更多。她补充说：“到5月，几乎所有的印度人都找到了工作，但当时只有一半的中国人找到了工作。我认为英语流利、人际交往能力和谈判能力是我们落后于印度人的原因。在寻找工作时，MBA的情况尤其如此。
根据教育部的数据，，中国赴海外留学的人数为608400人，同比增长11%，是前的4倍多。到目前为止，美国是最受欢迎的目的地，去年约有3万名中国学生赴美留学。官方数据显示，在过去4年里，约有520万中国学生出国留学，其中约20%留校找工作。根据北美非盈利的泛亚洲业专业人士组织 Ascend的一项研究显示，亚洲人是最大的少数专业人员群体，也是最有可能被雇用的群体，但被提升到管理或行政职位的可能性却最小。
该组织的分析是基于对旧金山湾区技术公司至期间公开数据的领导力管道的研究得出的。在亚洲人有限的技术领导角色中，印度人脱颖而出，谷歌、微软Sand和Ade等先进公司的关键高管都是印度人，但在这
些公司中，很少有中国人能登上管理层。这在一定程度上是由于大量中国出生的人进入美国职业领域是一种相对较新的现象，因此，即使是最成功的人也仍在努力提是升自己的职业生涯。
相比之下，据总部位于华盛顿的非营利性智囊团移民政策研究所称，最早进入美国的印度移民是在20世纪60年代抵达的，然后在1980年至间又出现了第二波移民潮。该组织在去年的一份报告中表示：他们“受教育程度高得多，更有可能担任管理职务，家庭收入也更高。”
总部位于宾夕法尼亚州匹兹堡的教育咨询公司 Whderen Group的首席学习官安德鲁·陈( Andrew chen）说道：中国学生往往是优秀的学术硏究人员，但他们缺乏软技能已成为在海外工作中与西方人甚至印度人竞争的主要障碍。中国学生不像美国人、欧洲人或印度人那样开放。他们通常没有当地朋友，只专注于学习。他们不知道如何与当地人打交道也不知道如何获得实习机会。”陈说。他说，这主要是因为中国的教育工作者专注于学术研究，而忽视了沟通技巧、团队合作和领导能力的培养。他补充说：“公平地说，我们的学生有很强的学习能力。
，吴女士在英语环境中工作了近后去了美国，这个超过半数海外华人学生的目的地留学。但她对自己的人际交往技能仍不满意。“刚开始在这里学习的时候，我真的很震惊。任何人都可以打断并挑战教授的发言。”她说。“你知道，这在中国很少发生。”她说，对于在美国留学的东亚学生来说，这是一个常见的问题，但相比之下，印度人更像西方人。来自中国、日本和韩国的学生在课堂上从来没有说过一句话，在其他人看来，他们即使在这里学习了整整一个学期，却依然似乎从未存在过，即使他们获得了A+。但印度人非常活跃。他们知道如何谈判和如何说服人们。”
陈还指出，与印度人相比，印度人在选择大学和专业时往往非常务实和以工作为导向，中国人则往往过于关注他们申请的大学的排名，而忽略了他们未来的就业前景。然而，在一些专注于纯学术研究的领域对中国毕业生很有帮助。袁园说，与商业或文科毕业生相比，科技专业的毕业生往往能很快找到份令人满意的工作，他七年前在美国获得了计算机科学博士学位，现在是微软的软件工程师。利用对技术工人的高需求，许多中国学生之所以能在美国最好的科技公司任职，是因为他们有足够的智力和意愿去做一份需坐在电脑面前，一个字也不说的无聊的工作，这是美国人所不喜欢的。
然而，大多数中国毕业生的职位较低，而许多顶尖企业的首席执行官是印度人，这些CEO现在可能已经50多岁了，这意味着他们几十年前就开始了自己的职业生涯。而中国学生海外留学的增长只是在过去的十年里才出现的，所以只有在未来的几十年里，才能看到中国学生竞争的本质。
北京智库“中国与全球化中心”刨始人王惠耀也认为，需要更多的时间才能评估中国毕业生和他们在就业市场上的国际竞争对手之间差距的真实性质，因为大多数在海外留学的中国人诞生于1980年代或1990年代。他说：“中国人在管理方面可能比较差，但他们在学术领域已经取得了一些成就。我们有优秀的医生、科学家和工程师以及诺贝尔奖获得者。
