工作或上下班途中，被奥密克戎病毒感染对身体造成严重损害，致残或者死亡，应否被认定为工伤？
——董波——
虽然我也是打工的，我认为：突发疾病死亡是正常的，无论是否在工作岗位，都不能算工伤，还有上下班途中发生的意外事故，冤有头债有主，也不能算工伤，不然现在一些小老板，一年也挣不了几个钱，如摊上这种事，还不倾家荡产！
在上班途中发生交通事故，是否算工伤？
在上班途中，如果发生交通事故，算不算工伤？有的人说，算工伤，因为发生的时间段是上班途中啊。有的人说不算，因为还没到工作场呀。其实以上回答都是片面的，我国工伤保险法律法规规定，在上班途中必经的线路上发生的交通事故才算工伤。也就是说，如果你发生交通事故的地点是从家里出发到单位必须经过的路线，就算工伤。如果你从家里出发绕一圈去单位，非必经线路，是不能算工伤的。你弄懂了吗？多学法律，对自己有帮助哦。
疫情新形势下，若在上下班或安排出差过程中感染新冠肺炎，能算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：＂劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤”。上下班途中感染新冠肺炎的，属于感染传染性疾病，并非上述条款涉及情形，因此不是工伤。
转发：上班时间外出意外受伤是否能申请工伤认定？
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上班时间外出意外受伤是否能申请工伤认定？
职工在上班途中如果身体不适，记得拨打120电话或者由用人单位送就近医院，千万不要直接径直回家！万一出了大事，没办法认定为工伤！
老张不到50岁，在上夜班时突感身体不适，心想可能血压偏高引起，于是请假回家休息。不料回到家后到第二天中午还未起来，老伴去叫，却发现老张已经没有呼吸。经法医检验，死亡时间大约昨天晚上。事后申请工伤保险，却未能被认定。
根据《工伤保险条例》第15条视为工伤的情形第一条”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定，突发疾病认定此种情形的工伤，必须是在工作时间和工作岗位或者在48小时经抢救无效死亡。
老张在上夜班时突发疾病，回到家死亡算不算工伤？带着这个问题，我查看一些人民法院的判例，基本没有被认定为工伤。
从《工伤保险条例》第15条第一项视为工伤的情形来看，认定工伤的条件是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，即死亡发生在工作时间和工作岗位，或者在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之内经抢救无效死亡。
老张在工作时间和工作岗位突发疾病，但没有在突发疾病的48小时之内进行救治，而是径直回家后死亡，不符合这条规定。因为在工作时间和岗位突发疾病48小时抢救、抢救无效、死亡是一连串的动作行为，这些行为不能分割。
如果老张在发病时拨打120急救车，那么结果经抢救而躲过一劫或者抢救无效死亡。而自己径直回家，那么就相当于没有经过有效抢救而导致死亡结果。
转发：上班未直接去公司，后突发疾病死亡，能否认定工伤？
上进的正义凛然小王
上班未直接去公司，后突发疾病死亡，能否认定工伤？
去公司上班途中，或下班途中出事故都认定为工伤，这个情况更应该认定为工伤。
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重庆：职工身体不适下班后在宿舍死亡 法院：职工宿舍可视为工作岗位的合理延伸，判令人社局重新作出工伤认定
员工在上下班路途中发生意外应该属于工伤。
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江苏南通：“工人全月无休下班猝死案”落槌 法院判决用人单位承担30%赔偿责任
上下班途中认定工伤的条件是1.合理时间合理路线，2.发生道路交通事故3.非本人主要责任。缺一不可。
上进的正义凛然小王
员工上班骑车受伤，不予认定工伤合理吗？
上下班途中出事故，应该算工伤
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有两条原因公司难逃其责：其一上下班途中，属于工伤，其二有度劳死之嫌？
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“他跟我说厂里有难处，还说这不算工伤，因为那天本来不上班，是我自己跑到厂里干私活。我觉得他说得有些道理，但心里还是不服，我操作没有问题，机器还是把我卷进去，说明是他的机器有问题，我不找他赔钱，找谁呢？我就跟他争，争来争去他说我再胡搅蛮缠他就要叫警察了，你说这一个厂子里的事，用得着叫警察吗？我就不想他打电话，把电话线拔了，把他手机抢了，都可以是吧？我也不知道怎么回事，左手一把操起他桌上那个砚台，砸他脑袋上，砸了好几下，咣咣咣的，等我反应过来的时候，他已经没气儿了。”——《我们这个世界的羊》
【满足哪些条件才能算是工伤？职场人一定要知道】#员工私下换班出车祸公司拒认定工伤#工伤一定是因工受伤吗？ 工伤的认定经常存在争议，上下班路上出了问题、工作时突发疾病，责任谁来担？出差受到人身伤害谁担责？如何提出工伤申请？哪些情形可以认定为工伤？戳↓↓ 网页链接
只要在工作中或者下班途中出现伤或亡的事件，都属于工伤，不是你想不想认得问题//@智者柑桔uQ:
山西云资讯
女子单位食堂发病抢救超48小时后死亡劳动保障部门未予认定工伤
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上班第一天，工作受伤可获得工伤赔偿
上班途中算工伤，下班就不算了
健康侦察兵放射科主任医师
糟糕啊，科室非战斗性减员一枚！科室一小年轻，因为油价一直涨，干脆弃用小车，改骑摩托上下班，结果下班路上出事了，前面小车为避让横穿马路的行人而紧急刹车，他在后面因为没有保持足够距离，结果追尾了，不但自己手腕骨折、膝关节韧带撕裂，还要赔偿前面小车的损失。小伙子虽是医生但也怕手术，但本院骨科人士说不仅手腕需要手术，膝关节腓侧副韧带也需要手术。对手腕到底是手术复位还是手法复位，请骨科朋友看过来吧。
不是说上下班摔倒都算工伤么
蜗牛说法民事律师 优质生活领域创作者
令人惋惜！广东广州，一男子与妻子从四川到当地打工，男子有裁床裁衣服的手艺，便在一家服装公司上班。万万没想到，该男子在午休的时候猝死，而公司不仅没有跟他签订劳动合同，还拒绝了亲属提出的百万赔偿要求。（来源：华商连线）男子张某现年57岁，育有二女一子，从今年2月在涉事服装公司工作。其实，张某在事发当天上午身体就出现不适的症状，表情痛苦。中午下班之后，张某先出去吃饭，后来在12点15分回到自己工作的裁床上休息。20分钟左右，张某又到旁边的布堆上休息。等到下午上班的时候，张某还没有动弹，工友便上前查看，怎么摇都没有反应。意识到情况不对，工友报警并拨打了120。但当医生赶到现场后，张某已经没有了呼吸。据工友介绍，他们的工作时间安排如下，早上8点上班、中午11点50下班，中间吃饭休息1个半小时，下午1点20上班、正常情况下下午5点30下班。亲属来到涉事公司，虽然了解到公司没有跟张某签订劳动合同，但还是认为张某构成工伤，向公司索赔100多万元。公司称目前最多赔偿28万元。目前，张某的事情正在进行工伤认定程序。看到这里，你觉得张某属于工伤吗？没有签订劳动合同影响张某的工伤认定吗？1.根据张某的情形及法律规定，最相近的构成工伤的规定如下：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。根据前述规定，张某想被认定为工伤，需要同时满足三个条件：工作时间、工作岗位及突发疾病死亡。工作时间是指劳动者从事具体工作的时间，一般是指劳动合同约定的时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作的时间及完成用人单位临时指派的工作时间。所以，在这件事中，涉事公司应该确定张某死亡的具体时间，到底是在午休时间去世，还是在下午工作时间去世。如果涉事公司无法举证证明，公司要承担不利后果。我国《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工作岗位是指劳动者日常所在的工作岗位和受用人单位指派的工作岗位，强调劳动者在履行工作职责、完成工作任务。本案中，张某去世的地点是布堆上，严格来说不属于工作岗位。但有的法院认为，劳动者的休息场所属于工作岗位的合理延伸，应该算是工作岗位的范畴；但有的法院坚持认为劳动者休息的地方不属于工作岗位。所以，从前述分析来看，张某去世的时间和地点都存在争议，都需要当地社保部门继续核查并作出判断。如果社保部门认为张某在工作时间和工作地点去世，那他就构成工伤；反之，张某不构成工伤。2.至于涉事公司是否与张某签订劳动合同并不影响张某工伤认定的进行，这是因为劳动合同在工伤的作用是主要用来确定张某与公司的劳动关系。《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。况且当地社保部门已经受理了关于张某的工伤认定申请，说明前述基本材料符合要求，涉事公司并不否认自己与张某建立劳动关系的事实。所以，张某的亲属不需要为这个事情而烦恼。但涉事公司没有跟张某签订书面劳动合同涉嫌违反我国《劳动合同法》，张某的亲属可以向公司主张支付双倍工资差额。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案的发生提醒我们，挣钱是比较重要，但还是需要注意健康，要知道只有身体康健，才能陪伴家人，才能真正能够享受生活。对于本案，你怎么看？欢迎评论，感谢关注@蜗牛说法------------------------------------------------------------------------------#广州头条##普法行动-律师来帮忙##广州#
劳动法规定员工上下班途中发生意外都属于工伤吗？为什么文章中的人不算工伤？搞不懂[what][what]
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员工下班途中猝死 单位被判违法用工担责三成
