（一）工伤的定义
工伤，即劳动者因工作过程中发生意外事故或者与劳动有关的疾病，致使生命、身体、精神受到损害及财产损失所引致的法定责任。根据中华人民共和国劳动保障法，劳动者在上下班途中发生的意外事故，凭自己的有关证据证明自身受到伤害和确实发生意外事故，且能够查明导致工伤的原因及其他相关情况的，即可享受劳动保险的赔偿。
（二）上下班途中工伤的特点
上下班途中工伤的特点包括：A.交通运输因素：在运输工具上工作，或者承担上下班乘车等交通运输任务时，发生交通事故而对劳动者造成伤害，都属于工伤；B.环境因素：如因路面结冰、路面螺旋状、路面被塌陷等导致劳动者受伤、甚至伤势严重者，都可算作上下班途中工伤；C.劳动者行为：如劳动者本人疏忽大意而对自己造成伤害，仍属于上下班途中工伤；D.其他：诸如受劳动者意外抑郁而导致自杀的，也属上下班途中工伤的范围。
（三）上下班途中工伤的防范与保障
1.劳动者应注意安全，上下班途中应该穿戴保护用品，对对潜在的安全隐患、危险因素应保持高度戒备，从而尽量避免发生工伤的可能；
2.企业在规章制度中应强调安全第一，考虑到上下班途中考勤延误无责任可能导致因外力而发生工伤，要求考勤卡尽量提前完成，以确保安全；
3.同时，企业应定期开展安全培训，提升员工对安全的认知，正确处理上下班途中的突发事件；
4.制定完善的劳动者工伤认定制度，保证劳动者能及时得到保障与救援，避免公费护理费用发生；
5.劳动者在发生工伤后，应按照现行法律规定进行及时申报，并保持证据、凭证的完整性与真实性，以保证其后期受到劳动保险赔偿等权益。
上下班途中工伤引发的风险普遍存在，企业要加强安全文明文化的建设，通过有效的安全管理、及时的突发事件处理，提升劳动者的安全意识，并通过有效的报案、把握权益保护措施，降低上下班途中工伤的发生概率，保障劳动者的安全和权益。
一、什么是工伤
工伤是指劳动者由于在工作中受到工作本身或其他紧急突发事件所致的意外伤害，使本人身心受到损伤，同时由于该损伤造成损失，被视为由工作引起的伤害所引发的一系列保障措施的总称，因此又被称为意外伤害职工保险措施的总称。
二、“员工上下班路上发生意外算工伤吗”
按照《职工伤害保险条例》的规定，劳动者在体力劳动、出差或者特定情况下，由于工作原因而受到的伤害可以被认定为工伤，而在上下班途中发生的意外或者其他突发事件虽然会对劳动者造成不同程度的损失，但并不是由于工作原因而引发的，因此不属于工伤。
