陈晶接到了一家心宜公司的面试通知，兴奋之余她提前了解了公司背景和岗位职能，还精心准备了最出色的作品。
面试过程很顺利，面试官提出的每一个问题，陈晶都对答如流。尤其在陈晶主动展示自己的作品时，她留意到面试官眼睛都亮了，整个面试时间长达一个小时。
陈晶对这份工作志在必得，但她迟迟没收到offer。一周后，她终于按捺不住打电话给面试官询问，对方却说已经招到合适人选了。
陈晶傻眼了，到嘴的鸭子就这样飞走了。陈晶找我诉苦，她把简历发给我看并描述了面试经过。我发现她刚好犯了以下致命错误，惨被淘汰。
1.频繁跳槽
陈晶尽管工作能力卓越，面试中关于专业问题都对答如流，也准备了让面试官眼前一亮的作品。但是她却很“老实”地把每个工作经历都写进简历，包括2份只做了半年的工作。
老实讲，很多公司都不喜欢频繁跳槽的求职者。怎样才算频繁跳槽？一般来讲，从事一份工作的时间少于3年已经算频繁跳槽了。
从员工入职开始算起，公司把一个新人培养到工作得心应手并且有经济效益产出，这个过程需要耗费时间成本，人力资源以及金钱支出。
试想公司好不容易把你培养出来了，你却由于各种各样的原因辞职了，这代表着公司在你身上的投资失败了。公司还要重新展开新一轮招人。
这些对于公司来讲都是成本，谁也不愿意在一个岗位上不停折腾招人。公司对于有频繁跳槽“前科”的求职者都会手起刀落地淘汰。他们更倾向于聘用从事一份工作长达3~5年甚至更长的求职者。
2.说前公司坏话
陈晶在面试中还犯了一个致命错误。当面试官问及她上一份工作的离职原因时，她傻乎乎地说了一大堆。
她答道：“上一份工作太忙了，天天加班到晚上8点，旺季的时候甚至要加班到10点多。太累了，不想干了。”
面试官闻言笑了笑，继续问道：“那除了工作忙还有其他原因吗？”陈晶不假思索回道：“有啊！领导的指令老是变来变去，搞到我们都无所适从了。同事也不咋样，老员工偷懒耍滑，工作都推给别人做。”
面试官不会去求证你前公司的领导和同事是否真有问题，你给他唯一的印象就是大讲前公司坏话。面试官会认为你不忠诚，他会判定你进入新公司也会抱怨领导和同事各种不好。
3.背景调查有问题
如果你完美绕过了以上两个“坑”，面试官对你的表现很满意，倾向于给予正式offer。但是你也别高兴得太早，别忘了还有背景调查这一关。
现在很多公司在招聘新人的时候都留了一个心眼，对于“入围选手”进行背景调查。HR打电话给求职者的前公司，询问求职者的过往工作表现等等。
如果你跟上一家公司好聚好散，基本没啥大问题，前公司念着你的好也乐于成人之美，说上几句好话。如果你很不幸跟前公司闹翻了，对方逮着机会大说你坏话，你的offer就凉凉了。
所以吧，做什么事都要考虑后果，尽管你对前公司再不满，离职时候也不要闹得太难看。凡事留一线，对你只有好处没坏处。
总之，面试时候请注意不要踩以上3个坑，否则再好的工作也只会与你失之交臂。
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