朋友小李性格内向，不懂得如何讨好领导，讲话直来直去，也不太会处理和同事的关系，但是在工作上，态度认真也愿意主动学习。
和小李一同入职的小杨，因为自己八面玲珑的性格，讨得领导和同事喜欢，被提拔为部门的小组长。小李很困惑，内向的性格是不是不适合在职场中工作，自己要怎么自处呢？
曾有调查表明：世界上70%的成功者都属内向型性格
世界首富比尔盖茨，不善言辞，善于独处，热爱研究新技术；
股神巴菲特也曾患幼自闭症，盯着一把牙刷一看就是两个小时；
乔布斯童年的经历造就了他内敛的性格，信奉宗教，使他倡导简约的品牌理念。
性格内向并不是缺陷，很多成功人士从小就内向，但是他们有自己的工作方式，并会因为内向而影响自己的日常工作，因此我们也要重新为自己定位，找到自己的工作方式。
1、提升自己的专业能力
职场当中最根本和最能让自己立足的就是自己的能力和专业，如果你是销售岗位，那么通过自己的方式，获得更好的业绩，就是你立足的根本；如果你是做运营和数据分析，
那么运用你的专业做出数据分析，为领导的决策提供依据和方向。
性格内向，不善于很同事相处，可以利用空闲时间提升专业能力，当你变得专业，其他同事有相同的问题，自然就会主动跟你联系，寻求帮助，这样也是打开自己人脉圈子的方式。
同时最为部门的领导，都希望自己有能力强的员工，可以处理紧急的工作，自然就能够肯定你的能力。
2、和身边的一两个同事搞好关系，没必要讨好所有人
有人的地方就有是非，并且每个人对待工作的看法和处理方式不同，自己本身性格内向，不喜欢主动和同事相处，因此想要获得所有人的认可是没必要的。
在工作中，寻找一两个合得来的同事，跟他们搞好关系，在工作中你帮助这些同事，当你自己遇到问题的时候，他们也会反过来回馈你。
在职场中，有一两个同事跟自己关系好，有内部消息及时沟通、自己有问题可咨询意见，这样的工作环境才舒适，同事之间可以相互麻烦来增进彼此的关系。
3、对待上级及时请示汇报
性格内向的员工应该是最害怕跟上级领导相处，因为总觉得不自在，没有话题，那么请示工作就是我们打开话题的最好方式。
结合日常当中领导交代的任务，如果遇到问题及时汇总，私下里自己练习如何跟领导汇报，一般情况下领导是很亲和的，会认真倾听你的问题，然后及时地给予意见，指明方向。
请示汇报的过程，一方面让领导掌握我们的工作内容和进度，另一方面加深对你个人的印象，并且再跟领导多接触的过程中，消除自己的恐惧。
因此性格内向，没必要认为是自己的缺陷，踏实工作，主动交好同事，并且有自己专业的能力，为自己打造一个舒适的工作环境。
