在职场中，性格内向的人似乎并不讨喜，如果你胆敢在简历的【自我评价】一栏写上"性格内向"，那简直就是癞蛤蟆跳油锅——自寻死路。
内向，在人们的的眼中绝对称不上一个好性格。
如果有人向你介绍一个外向的新朋友，通常会说他性格开朗、爱好广泛、喜欢开玩笑，而且非常大度。
但如果是介绍一个内向的朋友，直接点的会说："他比较内向"，如果再难听一点，可能会说："他是个闷骚的家伙。"
无论是哪一种，听起来都不像是什么好词。
性格内向的人不爱表达，不喜欢主动交朋友，不爱凑热闹，能自己解决的事情绝对不麻烦别人。所以，他们往往给人一种不好相处、不懂得交流的感觉。
在社交活动中，内向的人也经常处于被动模式中，被动选择、被动接受。所以，内向的人一般也比较容易"吃亏"，给人一种傻乎乎的感觉。
很明显，社会上对于内向者的印象并不好。以至于一个内向到快要自闭的人，在填写简历时，也要笃定的写上"性格开朗"，否则很难找到工作。
但内向就真的一无是处，与成功无缘吗？
显然，答案是否定的。
有研究数据表明，内向者更容易成功。
世界首富比尔·盖茨就是一个典型的内向者，凯恩在《今日心理学》杂志中评价道"比尔·盖茨很安静，甚至有点书生气。"爱因斯坦坦言自己在一个人独处时，思维更为敏捷。才华横溢的周星驰也同样内向，他曾自爆自己不敢看着别人的眼睛说话。
他们都是性格内向的人，但仍然取得非凡的成绩。
由此可见，性格内向并不会妨碍人们走向美好。
美国作家苏珊·凯恩对内向性格进行了深入的研究，她发现内向者其实并不是人们想象中那么不堪。甚至，内向是一种非常优秀的性格品质。他将自己的研究成本写成了一本书——《内向性格的竞争力：发挥你的本来优势》。苏珊·凯恩想要告诉人们：人们对内向者的误会太深了，内向者也被严重低估了。
一、内向性格有哪些特点？
1.内向的人更有创造力
1956-1962年，加州大学伯克利分校开展了一个关于创造力的研究，他们想搞清楚，到底什么样的人是最有创造的。他们找来了各个领域有突出贡献的人，对他们进行性格测试，结果发现，那些创造力更强的人，往往更不喜欢社交。
他们具备社交的能力，但是并不热衷于社交，他们自认为自己是个人主义者。对于"内向的人更有创造力"的形成原因，心理学大师汉斯·艾森克表示："内向者会全神贯注手头上的工作，避免被无关的事情所打扰。"所以，他们往往更专注、更有创造力。正如罗永浩所言："外向的人也许会左右这个世界，但是内向的人才会创造世界。"
2.内向的人更专注
有科学家们发现，人们虽然可以同时做两件事情，但是不可能同时专注于两件事情。看起来在同一个时间内，人们是在执行多个任务，其实那不过是在任务之间不断的切换。这样的工作模式，不仅不能提升工作效率，还会导致失误率上升。
很多内向者似乎早就发现了这一特点，乔布斯就曾经说："专注和简单一直是我的秘诀之一。简单可能比复杂更难做到：你必须努力理清思路，从而使其变得简单。但最终这是值得的，因为一旦你做到了，便可以创造奇迹。"
某游戏公司，一开始采取的开放式办公，但是遭到了程序员们的集体抗议。后来该游戏公司的创意总监将办公室调整为隔断式办公，结果受到了程序员们的喜爱，因为内向者讨厌被打扰，隔断可以让内向者更加专注。
二、如何发挥内向性格的优势
1.善用倾听
相比于外向者，内向者不喜欢主动跟人说话，他们喜欢做倾听者。在真正有效的沟通中，倾听往往比表达更加困难。我曾经去听过一个销售冠军的讲座，他坦言自己销售秘籍就是学会"倾听"，在进入别人的家里后，他不是马上开始推销，而是通过一些问题，引出自己的主题。消费者们之所以购买他的产品，就是因为他们认为自己被理解了。
村上春树说："越是不思考的人，越不愿倾听别人说话。"很多人之所以不受人待见，就是因为急于表达。在营销界有一句广为流传的名句："我们有两只耳朵，一张嘴，所以要多倾听少说话。"很多做得不错的营销/销售人员，都是善于倾听的高手。
2.利用观察法
叔本华说："懦弱和胆怯暴露了我们对于自身关注过多。"内向者之所以容易感到紧张不安，是因为他们总是把注意力放在自己身上。比如，太关注自己的发型有没有乱，或者衣服是否皱褶，如果当天感冒了，还会不断的关注自己的声音。
太过关注自己，导致怎么看自己怎么不自在。观察法就是把注意力转移出去，把注意力转到其他人身上，去观察他人是做什么的，只要关注点不在自己身上，就可以减少焦虑感。
3.跟自己订规则
正如荣格所言："外向的人可以从和他人的相处中得到能量，而内向的人可以从独自的思考得到能量。"内向的人喜欢独处，并享受独处，他们可以从独处中获取能力。
但遗憾的是，人始终是社会性动物，无论你是否喜欢，有一些活动必须要去参加。比如朋友的婚礼、公司的年会，如果拒绝掉这些活动，很可能就会成为一个远离人群、没有朋友的人。
如何达到这两者间的平衡呢？最好的方式就是制定相应的规则，规定自己在某些特定的时间，扮演不同性格的角色，以换取做内向者的权利。比如，伴侣周六想约你出去玩，你们可以达成协议，上午跟大家一起出去玩，下午你就回家休息。
除此之外，我们还可以跟自己协定好，每做一件外向事件就给自己一些奖励。比如，上台演讲过后，就奖励自己一本书。一开始尝试走出舒适圈，也许并不是愉快，比如演讲吞吞吐吐或者忘词。内向者也不需要过度自责，因为结果并不重要，只要这次比上一次有进步就行了。
《安静：内向性格的竞争力》是一本谈论性格的书，作者为人们推开了内向者的心门，让人们走进了内向者的世界。作者认为内向不是一种缺陷，而是一件礼物，只要驾驭得当，它同样可以引领人们走向成功。
