招聘人力资源助理岗一名：
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.其它人力资源支持工作。
职位要求：
年龄18-25;
1.形象气质佳，普通话流利，接受应届生，小白；
2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有销售工作经验者优先；
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。[惊呆][惊呆][惊呆]
招聘人力资源助理岗一名：
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.其它人力资源支持工作。
职位要求：
年龄18-25;
1.形象气质佳，普通话流利，接受应届生，小白；
2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有销售工作经验者优先；
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。[鼾睡][鼾睡][鼾睡]
招聘人力资源助理岗一名：
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.其它人力资源支持工作。
职位要求：
年龄18-25;
1.形象气质佳，普通话流利，接受应届生，小白；
2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有销售工作经验者优先；
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。[小鼓掌][小鼓掌][小鼓掌][小鼓掌]
招聘人力资源助理岗一名：
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.其它人力资源支持工作。
职位要求：
年龄18-25;
1.形象气质佳，普通话流利，接受应届生，小白；
2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有销售工作经验者优先；
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。[微笑][微笑][微笑][微笑]
兴华基金管理有限公司
行业：金融业
性质：有限责任公司
招聘联系人：崔萌
联系电话：13206361338
电子邮箱：hr@
招聘岗位：人力资源助理岗,基金会计助理岗,渠道管理部--电商互金助理岗/直播运营助理/ 营销策划助理,交易管理部—交易员助理岗
招收专业：数学与应用数学,金融数学,信息与计算科学,[硕士]数学,会计学,财务管理,工商管理,电子商务,经济学,国际经济与贸易,金融学,投资学,[硕士]会计学,[硕士]管理科学与工程,[硕士]会计,[硕士]金融
企业简介：山东省首家“公募”基金管理公司——兴华基金管理有限公司（下称“兴华基金”或“公司”）成立于4月28日，是经中国证监会批准成立的全国性基金管理公司，也是青岛市及李沧区重点招商引资项目，落户李沧区青岛国际院士港。同时也意味着青岛也成为继北京、天津之后北方第三个拥有公募基金管理公司的城市，极大丰富完善了全市乃至全省金融门类，提高拓展了财富管理层级、对吸引和凝聚更多金融人才具有里程碑意义。
获批牌照后兴华基金可以正式开展公募基金业务，向社会公众投资者募集资金，投资于二级市场，进行私募资产管理等证监会许可的业务，逐步建立起包含偏股混合型、固收+、债券型、主题类等多种基金类型的产品线，为投资者提供理财新选择。
正式展业两年多以来，兴华基金已经建立起一支近50人的专业团队，截至6月30日，公司旗下已拥有7只公募基金产品、5只私募资产管理计划，资产管理规模合计47.88亿元。在未来，兴华基金将充分发挥专业资产管理机构的投资管理能力，积极布局固收+、养老金类产品，普惠更多普通老百姓投资者，同时也将继续打造行业“精品店”，大力发展主动管理权益类产品，力争通过深度研究创造超额回报。
行政助理、财务会计、人事专员等怎么考核？
经常有人问我这样的问题。
我说，对这些二线操作层岗位，先不是设计考核的问题，而是首先如何填满他们的工作时间！
在激励上让她们愿意多干活抢着干、在薪酬模式上让她们多劳多得。
想想看，一个行政文员若每天有价值的工作时间只有4小时，你能考核她什么？
若需内部培训视频，请①关注→②评论（需要）→③点击头像私信（绩效）即可
刚刚在公众号看到深圳市宝安中学(集团)的招聘，这间学校怎么样啊？招的这个人事助理挺感兴趣的啊，不过怎么都只是劳务派遣没有事业编制的啊？这种的工资福利一般怎么样的啊？工作强度大不大啊？大家有没有了解的啊[流泪]#深圳头条# #深圳资讯#
#老板招聘员工时，应当关注员工的态度与价值观# 如果我早点读心理学呢我是绝对不会招聘我现在的助理的。老板们招聘员工，应该首先对人力资源管理人员进行培训一下。必须要了解：一个人对待工作的态度、一个人的价值观是什么，才能招聘进入团队进行工作。
关于小组成员的提问和集中回答。对本周小组部分成员的提问进行回答，主要是因为少数的提问话题回复后，小组内没法显示内容。现回答如下，供大家参考:
1.真诚生活家☀提问：刚考法院法官助理，工资应当怎么套改的？
答:事业编制，新就业人员应实行试用期12个月，试用期工实行见习期工资标准，满12个月后，转正定级，岗位工资按照所聘岗位确定，薪级工资依据学历确定，本科学历薪级为7级、研究生学历薪级为9级、博士生学历薪级为11级。
2.沐之源 ☀提问：一级检察官（法官）调入纪委监委，应该确定为几级主任科员？
答：一级检察官任职2年以上，调入纪委监委机关单位任职，可确定为一级主任科员。
3.生活从来不止一面 ☀ 提问：除了车补话补，公务员收入比事业编多哪些补贴奖金等？
答:公务员工资组成法定，工资额规范，其规定是清楚的，并不存在秘密。目前，区别为：公务员工资包括年终一次性奖金（额度有具体规定），而事业单位没有；事业单位有绩效工资，而公务员没有。
4.蒙毅☀提问：事业单位转岗难吗？转岗后薪级工资怎么样确定？
答：转岗工作应该纳入单位日常人事管理工作，结合年度考核工作或者工作需要开展，出现空缺岗位应该组织转岗，贴着公开招聘。转岗后薪级工资按照所转岗位确定，如果转岗前岗位的薪级工资高于转岗后的薪级工资，保留转岗前薪级工资。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。#机关# 。。#体制内工作# 。。#体制内# 。。#机关事业单位那些事# 。。
