筑梦东成 后浪奔腾【东成届校园招聘火热进行中[奋斗]】公司概况：占地面积 286800㎡ 建筑面积156800㎡。在职员工5000余人 销售额59.29亿元。东成牌电动工具产品销售量连续9年在全国同行业的国内自主品牌中排名第一。
招募对象：届海内外高校毕业生
中国大陆院校毕业时间：9月1日-7月31日
国/境外院校毕业时间：9月1日-12月31日
（中国大陆院校以毕业证为准，国/境外院校以学位证为准）
招聘岗位：技术研发类 销售运营类 生产管理类 工艺品质类 职能类
技术研发类:专利工程师、结构设计工程师、CAE工程师、电子工程师、电机工程师
销售运营类：国内销售（外勤）、海外销售（外勤）、跨境电商运营、初级产品经理、平面广告设计、影视制作专员、单证员、外贸财务专员、风控管理专员、海外管培生
生产管理类：CNC编程、生产管理员、IE工程师、工艺工装设计工程师、仓库管理员、设备维修员、资产信息管理员
工艺品质类：质量工程师、测试工程师
职能类：财务专员、采购专员、内控审计专员、品牌管理专员、业务流程分析师、人力资源专员
工作地点：
国内：（南通）启东、苏州、上海、杭州
国外：马来西亚、印度、迪拜、秘鲁、墨西哥、俄罗斯等地区
福利待遇：福利体系键全，东成为你全力“护航”。贴心周到的福利和关怀：
社会保险、住房公积金、带薪年假、绩效奖金、员工体检、节日礼卡、生日礼券、政府人才补贴 、工龄补贴、（启东提供免费食宿和班车，沪苏杭提供食宿补贴）
全球视野+海外福利：全球商业保险、疫情补贴、出差补贴、常驻补贴
人才培养：1、入职培训：角色转化、团队融入、企业文化、产品知识；
2、轮岗学习：生产轮岗、业务轮岗、关联轮岗；
3、在岗实践：业务导师、生活导师；
4、加速发展：定期沟通、科学评估、人才发展；
成长晋升：开启多通道晋升，人才培养“星”计划；
管理通道：科员、副科长、科长、副经理、经理；
技术通道：初级工程师、中级、高级、资深、专家、首席专家；
专业通道：初级专员、中级、高级、资深、专家、首席专家；
营销通道：销售代表、客户代表、客户经理、业务经理、大区经理；
校招流程：流程更高效，7个工作日内发放Offer
简历投递——初试——业务、人力复试——发放Offer——签约——入职公司
投递通道：网页链接
现在猎头根本是年龄一档首卡，超过年龄的直接划过，年龄范围内的，看行业，看第一学历，看前三份工作的增长性、综合性。反正人多，挑呗。还有1-2万月薪的也用猎头，在一线城市啊//@天行健的凡人:最近接连聊了三位40+的求职同学，作为猎头的我， 也帮不上啥忙，心里有点堵得慌。 第一位A先生是在脉脉上发了简历给我，要看我发布的职位。 之前在一家超一线互联网公司做软件开发、架构师之类的。 我一看他感兴趣的职位，就是他刚刚毕业的这家公司开出来的，方向也匹配。 和他聊了聊，说已经45岁，被裁之前，他就尝试申请内部这个职位， 连面试都没有。实际上职位委托给我们的时候，对方委婉点了下年龄限制，他这个年龄，也的确是不满足了。第二位B女士是我前公司的老同事， 现在还没离职，也是45岁左右， 是做市场方向的。和我说做得不开心， 压力还特别大，让我帮忙看看有没有机会， 我很直接告诉她，不光是我这个猎头， 市场上怕是所有猎头都不能帮她找到机会。 建议她一定要忍，尽量在内部找转职机会，千万千万千千万不要裸辞。 第三位C先生也是我前公司的同事，42岁左右，不过他离开前公司比较早，有几年没有联系了。他后来又跳了两家公司，都还是很不错的公司，被裁前是售前总监，因为公司业务方向调整，整个部门被裁，他也就失业了。 他在领英上看到我转做了猎头，就找我聊了聊。 这几位都很优秀，教育背景和公司背景都很好。但是无一例外，聊完了之后，我这边也没有合适的职位。 并不是没有匹配的方向，只是委托给猎头的职位， 低职级年龄卡得很死，高职级对人选要求极高，之前推过类似的，连简历第一轮筛选都过不了。 我个人资源也有限， 认识的人基本局限在芯片、企业基础架构方向的外企里面，这些公司今年也是在裁员。就像我前东家，说是今年又裁了4轮了，根本没有职位空缺。 只有A先生人在深圳，我倒是有一个前同事在香港Oracle， 可以帮忙问问香港是否有职位，他说因为疫情，现在去香港容易、回来难，暂时也没办法看。他们自己也有一个共同感觉：今年太难了。 前两年还会收到一些猎头、HR的邀请，虽然不像30岁时候受欢迎，但是也不是没有。 但是今年呢，国内企业简历递过去，基本没有面试。外企呢，能问的都问到了， 基本上职位都冻结了。 开始的时候，还有一点小矜持，对薪资和职级都有要求；后来薪资不守了，降薪一半甚至更多都可以接受；总监呢也不是一定要管理职， 普通员工都可以，即使如此，面试机会也非常少。 和他们聊的时候， 我也提到国内很多公司出海，新加坡、加拿大、欧洲、美国等这些地方，又懂技术/业务，又会讲中英文双语的人才并不多，年龄歧视也不严重，问他们要是这些地方可以考虑的话，就帮他们留意机会。他们基本上还是非常犹豫， 因为都是上有老、下有小了，只身一人，时间久了怕是会引起家庭问题；全家过去，对方就要放弃自己的工作，出去不一定能找到新工作，就要一人养一家，处境也是会非常艰难，将来老人养老也是一大难题。 中年危机，就是如此了吧？聊到最后，我只能说：保持联系，以后有合适的机会我一定推荐你。 你求职的时候，有关于简历、薪酬、业界动态的问题，我知道的，都会不遗余力帮助你。 祝你早日找到新工作！图片来自网络，侵删。
天行健的凡人
最近接连聊了三位40+的求职同学，作为猎头的我， 也帮不上啥忙，心里有点堵得慌。 第一位A先生是在脉脉上发了简历给我，要看我发布的职位。 之前在一家超一线互联网公司做软件开发、架构师之类的。 我一看他感兴趣的职位，就是他刚刚毕业的这家公司开出来的，方向也匹配。 和他聊了聊，说已经45岁，被裁之前，他就尝试申请内部这个职位， 连面试都没有。实际上职位委托给我们的时候，对方委婉点了下年龄限制，他这个年龄，也的确是不满足了。第二位B女士是我前公司的老同事， 现在还没离职，也是45岁左右， 是做市场方向的。和我说做得不开心， 压力还特别大，让我帮忙看看有没有机会， 我很直接告诉她，不光是我这个猎头， 市场上怕是所有猎头都不能帮她找到机会。 建议她一定要忍，尽量在内部找转职机会，千万千万千千万不要裸辞。 第三位C先生也是我前公司的同事，42岁左右，不过他离开前公司比较早，有几年没有联系了。他后来又跳了两家公司，都还是很不错的公司，被裁前是售前总监，因为公司业务方向调整，整个部门被裁，他也就失业了。 他在领英上看到我转做了猎头，就找我聊了聊。 这几位都很优秀，教育背景和公司背景都很好。但是无一例外，聊完了之后，我这边也没有合适的职位。 并不是没有匹配的方向，只是委托给猎头的职位， 低职级年龄卡得很死，高职级对人选要求极高，之前推过类似的，连简历第一轮筛选都过不了。 我个人资源也有限， 认识的人基本局限在芯片、企业基础架构方向的外企里面，这些公司今年也是在裁员。就像我前东家，说是今年又裁了4轮了，根本没有职位空缺。 只有A先生人在深圳，我倒是有一个前同事在香港Oracle， 可以帮忙问问香港是否有职位，他说因为疫情，现在去香港容易、回来难，暂时也没办法看。他们自己也有一个共同感觉：今年太难了。 前两年还会收到一些猎头、HR的邀请，虽然不像30岁时候受欢迎，但是也不是没有。 但是今年呢，国内企业简历递过去，基本没有面试。外企呢，能问的都问到了， 基本上职位都冻结了。 开始的时候，还有一点小矜持，对薪资和职级都有要求；后来薪资不守了，降薪一半甚至更多都可以接受；总监呢也不是一定要管理职， 普通员工都可以，即使如此，面试机会也非常少。 和他们聊的时候， 我也提到国内很多公司出海，新加坡、加拿大、欧洲、美国等这些地方，又懂技术/业务，又会讲中英文双语的人才并不多，年龄歧视也不严重，问他们要是这些地方可以考虑的话，就帮他们留意机会。他们基本上还是非常犹豫， 因为都是上有老、下有小了，只身一人，时间久了怕是会引起家庭问题；全家过去，对方就要放弃自己的工作，出去不一定能找到新工作，就要一人养一家，处境也是会非常艰难，将来老人养老也是一大难题。 中年危机，就是如此了吧？聊到最后，我只能说：保持联系，以后有合适的机会我一定推荐你。 你求职的时候，有关于简历、薪酬、业界动态的问题，我知道的，都会不遗余力帮助你。 祝你早日找到新工作！图片来自网络，侵删。
昨天，晚上10点多，面试了一位44岁的架构师，简历同样是写的项目经验丰富、技术广度深度都有，但沟通的时候基本是东扯西拉的，我们招的是架构师，负责技术的架构师，唉，不说了，年龄大不是问题，但自己再想蒙着就找份技术岗位的工作，就不对了
公司hr也是，晚上10点也安排面试[酷拽]
希望做软件开发、系统架构的条友加个关注，一块沟通技术不孤独共进步
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