91年，大专毕业快，在深圳从事软件测试7年多，去年10月被裁后至今还未找到工作，已经4个多月了，武汉深圳能投的岗位都投了个遍，BOSS打招呼基本都是石沉大海，面试机会寥寥无几。开始以为是薪资要求高了，后面主动把薪资降了3k还是没有面试机会。有面试也是外包公司，面试2轮都没有后续了。和我一起被裁的开发人员都已找到工作，早知当初选择做软件开发了。现在年纪也大了转行也来不及了，感觉今年会更难。以前跳槽找工作非常容易，目前我还没有放弃，金三银四过了还找不到就准备进厂打螺丝或跑外卖了，不然得饿死了。
我总结了可能找不到工作原因：
①年纪大了，今年32了，用人单位尽可能优先考虑年纪小的
②大专学历飞计算机专业，简历无法筛选通过
③掌握的技术有限，市场趋于饱和，会自动化和性能的比比皆是
④疫情原因大部分公司没有需求且大部分在释放人力
⑤疫情跳槽的人少了，岗位流动性小了
⑥自身原因，长期坐井观天，最近两年都没怎么学习进步，面试没有竞争力。
有没有找工作比我还久的[笑哭]
刚刚面试完一位38岁的架构师，真的很水，简历及个人了解写的不错
15 年以上软件研发、管理、架构经验，8 年以上互联网研发经验。10 年以上研发管理经验，8 年以上架构经验，有坚实的技
术架构基础、丰富的项目管理经验、团队管理经验、以及高并发、分布式、大数据等丰富的经验.技术方面精通 java、分布
式、高并发、springcloud、Python、shell 、greenplum、xxljob、kettle、ELK、mongodb 等， 有大数据项目以及大数
据项目经验。对 OLTP 和 OLAP 系统设计与开发有丰富的经验，并有丰富的团队管理经验，对敏捷管理有 10 年的实践经验。
但经过40分钟的沟通，基本啥也不会，基本都是答非所问，跟老太太似的说的不少，但大部分没用
很多条友留言说是我问的太难，哪我整理下把视频再分享出来，就知道了，我觉得年龄大不是问题，如果自己再不上进就是自己的问题了
面试也很累的，不是轻松的活，今天更累一共3位，一直到晚上11点，都不容易
希望做软件开发、系统架构的条友加个关注，一块沟通技术不孤独共进步
记得给个关注[来看我][来看我][来看我]，沟通不迷路
@今日头条 @计算机世界
猎头只是执行，甲方就这么要求//@沙漠雨之文:现在猎头根本是年龄一档首卡，超过年龄的直接划过，年龄范围内的，看行业，看第一学历，看前三份工作的增长性、综合性。反正人多，挑呗。还有1-2万月薪的也用猎头，在一线城市啊//@天行健的凡人:最近接连聊了三位40+的求职同学，作为猎头的我， 也帮不上啥忙，心里有点堵得慌。 第一位A先生是在脉脉上发了简历给我，要看我发布的职位。 之前在一家超一线互联网公司做软件开发、架构师之类的。 我一看他感兴趣的职位，就是他刚刚毕业的这家公司开出来的，方向也匹配。 和他聊了聊，说已经45岁，被裁之前，他就尝试申请内部这个职位， 连面试都没有。实际上职位委托给我们的时候，对方委婉点了下年龄限制，他这个年龄，也的确是不满足了。第二位B女士是我前公司的老同事， 现在还没离职，也是45岁左右， 是做市场方向的。和我说做得不开心， 压力还特别大，让我帮忙看看有没有机会， 我很直接告诉她，不光是我这个猎头， 市场上怕是所有猎头都不能帮她找到机会。 建议她一定要忍，尽量在内部找转职机会，千万千万千千万不要裸辞。 第三位C先生也是我前公司的同事，42岁左右，不过他离开前公司比较早，有几年没有联系了。他后来又跳了两家公司，都还是很不错的公司，被裁前是售前总监，因为公司业务方向调整，整个部门被裁，他也就失业了。 他在领英上看到我转做了猎头，就找我聊了聊。 这几位都很优秀，教育背景和公司背景都很好。但是无一例外，聊完了之后，我这边也没有合适的职位。 并不是没有匹配的方向，只是委托给猎头的职位， 低职级年龄卡得很死，高职级对人选要求极高，之前推过类似的，连简历第一轮筛选都过不了。 我个人资源也有限， 认识的人基本局限在芯片、企业基础架构方向的外企里面，这些公司今年也是在裁员。就像我前东家，说是今年又裁了4轮了，根本没有职位空缺。 只有A先生人在深圳，我倒是有一个前同事在香港Oracle， 可以帮忙问问香港是否有职位，他说因为疫情，现在去香港容易、回来难，暂时也没办法看。他们自己也有一个共同感觉：今年太难了。 前两年还会收到一些猎头、HR的邀请，虽然不像30岁时候受欢迎，但是也不是没有。 但是今年呢，国内企业简历递过去，基本没有面试。外企呢，能问的都问到了， 基本上职位都冻结了。 开始的时候，还有一点小矜持，对薪资和职级都有要求；后来薪资不守了，降薪一半甚至更多都可以接受；总监呢也不是一定要管理职， 普通员工都可以，即使如此，面试机会也非常少。 和他们聊的时候， 我也提到国内很多公司出海，新加坡、加拿大、欧洲、美国等这些地方，又懂技术/业务，又会讲中英文双语的人才并不多，年龄歧视也不严重，问他们要是这些地方可以考虑的话，就帮他们留意机会。他们基本上还是非常犹豫， 因为都是上有老、下有小了，只身一人，时间久了怕是会引起家庭问题；全家过去，对方就要放弃自己的工作，出去不一定能找到新工作，就要一人养一家，处境也是会非常艰难，将来老人养老也是一大难题。 中年危机，就是如此了吧？聊到最后，我只能说：保持联系，以后有合适的机会我一定推荐你。 你求职的时候，有关于简历、薪酬、业界动态的问题，我知道的，都会不遗余力帮助你。 祝你早日找到新工作！图片来自网络，侵删。
天行健的凡人
最近接连聊了三位40+的求职同学，作为猎头的我， 也帮不上啥忙，心里有点堵得慌。 第一位A先生是在脉脉上发了简历给我，要看我发布的职位。 之前在一家超一线互联网公司做软件开发、架构师之类的。 我一看他感兴趣的职位，就是他刚刚毕业的这家公司开出来的，方向也匹配。 和他聊了聊，说已经45岁，被裁之前，他就尝试申请内部这个职位， 连面试都没有。实际上职位委托给我们的时候，对方委婉点了下年龄限制，他这个年龄，也的确是不满足了。第二位B女士是我前公司的老同事， 现在还没离职，也是45岁左右， 是做市场方向的。和我说做得不开心， 压力还特别大，让我帮忙看看有没有机会， 我很直接告诉她，不光是我这个猎头， 市场上怕是所有猎头都不能帮她找到机会。 建议她一定要忍，尽量在内部找转职机会，千万千万千千万不要裸辞。 第三位C先生也是我前公司的同事，42岁左右，不过他离开前公司比较早，有几年没有联系了。他后来又跳了两家公司，都还是很不错的公司，被裁前是售前总监，因为公司业务方向调整，整个部门被裁，他也就失业了。 他在领英上看到我转做了猎头，就找我聊了聊。 这几位都很优秀，教育背景和公司背景都很好。但是无一例外，聊完了之后，我这边也没有合适的职位。 并不是没有匹配的方向，只是委托给猎头的职位， 低职级年龄卡得很死，高职级对人选要求极高，之前推过类似的，连简历第一轮筛选都过不了。 我个人资源也有限， 认识的人基本局限在芯片、企业基础架构方向的外企里面，这些公司今年也是在裁员。就像我前东家，说是今年又裁了4轮了，根本没有职位空缺。 只有A先生人在深圳，我倒是有一个前同事在香港Oracle， 可以帮忙问问香港是否有职位，他说因为疫情，现在去香港容易、回来难，暂时也没办法看。他们自己也有一个共同感觉：今年太难了。 前两年还会收到一些猎头、HR的邀请，虽然不像30岁时候受欢迎，但是也不是没有。 但是今年呢，国内企业简历递过去，基本没有面试。外企呢，能问的都问到了， 基本上职位都冻结了。 开始的时候，还有一点小矜持，对薪资和职级都有要求；后来薪资不守了，降薪一半甚至更多都可以接受；总监呢也不是一定要管理职， 普通员工都可以，即使如此，面试机会也非常少。 和他们聊的时候， 我也提到国内很多公司出海，新加坡、加拿大、欧洲、美国等这些地方，又懂技术/业务，又会讲中英文双语的人才并不多，年龄歧视也不严重，问他们要是这些地方可以考虑的话，就帮他们留意机会。他们基本上还是非常犹豫， 因为都是上有老、下有小了，只身一人，时间久了怕是会引起家庭问题；全家过去，对方就要放弃自己的工作，出去不一定能找到新工作，就要一人养一家，处境也是会非常艰难，将来老人养老也是一大难题。 中年危机，就是如此了吧？聊到最后，我只能说：保持联系，以后有合适的机会我一定推荐你。 你求职的时候，有关于简历、薪酬、业界动态的问题，我知道的，都会不遗余力帮助你。 祝你早日找到新工作！图片来自网络，侵删。
简历是敲门砖，值得花力气写好，比较一下
冯**，简历排版布局漂亮，整洁易读，简约而不简单。
计*，自我评价写得非常好，突出自己的爱好。当然也不全是花架子，工作经历和项目经验总结到位。
曾**，稍差，简历内容写得有些空洞，很多表面套话。
武**，工作经历项目经验总结非常好，排版布局稍差，段落显得过于密集，不太易读。
金*，简历排版不整齐，有一种随意从招聘平台导出来敷衍了事的印象。
吕**，设计得非常漂亮，简历行文流畅。第三页是空白，大意地留下了，稍有遗憾。
Java难学吗？
不难。
常用的50+知识点，每天2小时，规划好时间，坚持一个月，试试看，坐等来谢！
不要说知识太贵，试试无知的代价！
总结经验，共同学习，持续提升，开源分享 头条专栏
#软件开发# #程序员# #科技创造美好# #DevOps# #jeecgboot# #DDD快速开发#
