#了不起的品牌创新论#未来的零售门店是什么样子？
我们不知道未来的门店会是什么样子，但我们知道，门店的核心是「让顾客在与品牌和产品互动的每一刻都惊叹不已」。顾客访问门店的时间不能被无用的、低效的、多余的或者匿名的和普通的体验所浪费。
——纳图兹（63家NATUZZI 家具品牌）分部总监
玛莎百货以SPARKS命名的忠诚度计划可以利用消费者的所有可用数据，为其提供最独特的个性化体验，包括量身定制产品、精选礼物以及其他各种安排，旨在「简化消费者的生活和购物体验」。
——玛莎百货（1463家）国际数字总裁
我们坚信邻近性商店可以被视为社区建设的参考项。在今天，它们已成为一个聚集的地方，一个人们「因需要而团结在一起的集会场所」。
——家乐福（12000家）自有品牌负责人
我们必须重视人们在购买我们产品时所花费的时间，这是越来越稀缺的资源。「我们有责任为他们提供有意义的体验以作为回报」。这就意味着，无摩擦的，各触点之间无缝的且不可知的体验。
——BOGGI（180家服饰店）欧洲地区CEO赛尔瓦
是投资机会，还是新型骗局?
汇大叔前不久在某交友软件上认识了一位美女。美女自称是从深圳来武汉出差，得知汇大叔是本地人后，就请汇大叔帮忙推荐好玩好吃的地方。于是双方加了微信，开始聊了起来。
通过几天的聊天，汇大叔大体了解了这位美女的状况。湖北枣阳人士，90年出生，在四川读大学毕业后去了深圳，现就职于深圳一家智能家居公司，担任市场总监职务。肤白貌美，但工作繁忙，常年在外出差，无暇顾及个人婚姻，至今单身。已在深圳购房，父母尚在枣阳，曾经接到深圳，但不适应南方的气候，回到老家生活。
美女经常给汇大叔发短视频和照片，大都是在酒店里搬运，安装，调试的场景，引起汇大叔好奇。于是美女介绍了她目前的主要工作。
她所在的公司是自主研发空气净化器的，采用”共享”的模式。将共享空气净化器免费投放到商务酒店的房间里，当客人想要使用时，可以扫码付费，按使用时间的长短，收取不同的费用。
这种商业模式看起来和常见的”共享按摩椅”，”共享充电宝”差不多。几天后，美女邀请汇大叔参与其中。
具体的操作流程是这样的。由他们公司和酒店商谈好所有的商务条件，由酒店出场地和电费，投资人（即像汇大叔这样的）全额出资购买空气净化器，投放到酒店，收益由酒店和投资人分享。空气净化器每台2300元，10台就可以投资了。
当汇大叔明确表示对这种投资项目不感兴趣后，美女就不再和汇大叔闲聊。更有甚者，几天后，汇大叔在那个交友软件上看到了几个和美女同样头像照片而不同名的账号，截图问美女是否是同一个人，美女不仅没有答复，直接把汇大叔拉黑了。
条友们怎么看？这算是投资机会，还是新型骗局?
#武汉# #我要上微头条# #我要上头条# #投资# #诈骗#
【#苹果智能家居主管离职# 曾参与iOS 15数字钥匙业务】
近日，苹果智能家居服务的主管山姆·贾达拉 （Sam Jadallah） 在负责智能家居相关业务两年后，于上周离开了公司。
贾达拉在LinkedIn上宣布离职，他说“在苹果工作并创造产品是一种享受”。根据他的一些推文，贾达拉参与了与iOS 15数字钥匙相关的项目，例如苹果最近在iOS 15中努力为“钱包”应用添加支持HomeKit相关设备的钥匙。
苹果公司于聘请了贾达拉，他从微软被挖来改进HomeKit智能家居和相关设备上的工作。 之前他曾在微软工作，在加入苹果之前，也曾是豪华智能锁公司Otto的高管。
老板要招聘一个60万年薪的销售主管，这些日子前来面试的人络绎不绝，最终初步确定了1男1女，女的32岁，博士毕业，男的35岁，本科毕业。两人都有相关的从业经验，女的学历高，而且漂亮。老板问了一个问题后，最终却决定留下本科男。
说实话，面对老板的决定，公司很多人都不理解。但是老板却有自己的一番说法。
我们公司是一家集研发、生产和销售家具、家私的公司。之前的销售总监因为个人原因离职了，老板没有从内部提拔，而是打算从社会上招聘。
岗位一经发布后，吸引了不少面试者，几天时间之内，公司人事部门面试了上百个人。公司对学历的要求是本科和本科以上。在面试过程中，人事经理发现了一个现象，前来面试的女性求职者学历基本都很高，大部分是研究生学历，而男性则是以本科居多。
老板说了，不管是本科还是研究生，亦或者是博士，主要还是看综合素质。学历只是敲门砖。
最终，人事经理经过两轮面试后，留下了两个候选者，谁会被留下，由老板来抉择。
这两个求职者，年轻相当，都有过销售行业的从业经验，女的是博士，而且颜值也不错，不仅漂亮，而且身材好。男的是本科生，有过带销售团队的经历。
可以这么说，这两个人各有千秋。按照人事经理的说法，他很难抉择要哪一个？
老板看过相关的情况后，也有些难以抉择，虽然女博士学历好，但是就怕她婚后生孩子什么的，男的也不错，但是学历跟女的相差有些悬殊。
老板想了一下就问他们，是否愿意在公司的酒局，饭局上喝酒。老板说得很清楚，公司应酬比较多，销售这边的人酒量要好。他对女博士说：“作为女性，如果你能喝酒，对于活跃气氛有着很好的作用，你愿意吗？”
女博士跟老板说：“作为职场女性，我拒绝喝酒，我认为销售的本质并不是酒文化在主要作用，不要本末倒置。让客户看到实惠和实力，才是销售的重点。”
老板听完女博士的话，直接宣布留下那位男子。在老板看来，不能喝酒的女销售，别说是博士，就是博士后也没意义。
大家说，老板这样的选择合适吗？职场女性当真要喝酒？高学历还比不过喝酒的加成？
@西府天尊
1、其实这些年来，我国的女性在高等教育方面已经全面反超男性，主要有两个原因，家庭子女数量的减少和高等教育的扩招，大大增加了女性可获得的教育资源和机会。职场上对女性的一些歧视，让女性不得不追求更高的学历来增加自己在职场上的核心竞争力。
2、现实中女性的教育优势并不一定能换来就业市场的竞争力。事实上，随着更多的受过高等教育的女性进入就业市场，迎接她们的是更为激烈的内卷。
3、职场上对女性的歧视，有时候就放在明面上，比如女性结婚生子这些不可避免的事情，在很多公司看来，都是不可‘接受’的，认为会耽误时间，耽误工作。而且职场上还有个不成文的规定，同样的岗位，女性的工资大多都不如男性的高。有些职业上，甚至还明显看不起女性，比如司机。
4、职场上酒局，饭局都需要女性喝酒去活跃气氛，实际上很多女性十分厌恶这样的氛围，所以就导致了一些工作不好开展。比如文中的女博士，学历再高，当你明确拒绝喝酒后，老板就不再选择了。有人说大公司的销售从来不需要喝酒的，实际上真是这样吗？假如没有阿里那个事情，我都信了。酒文化跟职场文化似乎有着极深的渊源，我想暂时是无法改变的。
5、面对越来越多高知识女性进入就业领域的趋势，我们要有加快生育成本社会化共担机制探索的紧迫感。对于用人单位来说，用工成本的可控制可预期，有助于推动就业中性别歧视的消除。这对就业女性来说，也会在一定程度上帮助其延长职业生涯，提高职业贡献度。因应变化调整工作考评体系，探索实行弹性工作制等更为细致而繁杂的工作，也都应该提上日程。如此，女性的教育优势才能真正沉淀为促进女性自身发展的机会与资源，我们的社会才能更加平等和谐、富有活力。#终职场盘点#
6、就目前的情况来看，#高等教育女性全面反超意味着什么#高等教育女性全面反超，意味着女性在职场上的路更加难走。原本提高学历是为了增加竞争力，但岂不知越来越多的女性都做出了这样的选择，导致内卷更加严重。
最后也问问各位，你认为高等教育女性全面反超意味着什么？
