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办公家具营销总监 家具销售经理

时间:2021-04-06 11:04:56

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办公家具营销总监 家具销售经理

OEM高级销售经理

坐标广州番禺、江苏苏州(任选)

薪资待遇:年薪:20.0~30.0 万

面向客户:OEM-装备制造厂家(核心OEM)

工作地点:

华南(深圳、东莞、广州、佛山、惠州、珠海、江门)

华东(江苏、浙江、上海)

岗位职责

1) 负责装备行业大客户(OEM)业务拓展;

2) 深刻理解公司的产品体系,挖掘客户需求,形成系列商业机会;

3) 组织和带领公司内外部资源推动解决方案在客户的落地,满足客户的业务和技术需求;

4) 直接面对客户完成商务谈判、合同签署、促进交付验收并完成回款;

5) 按照公司发展战略,制定个人销售计划,确保完成年度销售任务;

6) 总结产品最佳实践,为客户持续传递产品价值理念,维护客户满意度;

任职资格

1)大专及以上学历;

2)三年以上销售工作经验,一年以上大客户销售经验;

3)有SCADA/PLC等工业自动化销售经验;

4)良好的市场洞察力,能通过行业分析及最佳实践,开展高层营销;

5)有装备企业(OEM)头部客户资源者优先;

6)抗压能力强,自我学习、驱动能力强,能接受出差;

7)以下公司有过工作经历:汇川/西门子/施耐德/亚控/力控/易控

全国城建培训中心房地产营销总监全国通用

1、全国物业管理企业经理

2、全国物业项目经理

☞房地产营销总监

☞房地产中介人员

☞房地产营销人员

物业公司升资质、年检必备!继续收单!

全国商品房销售人员,售楼人员从业必备

全国物业经理(物业从业资格证)、物业项目经理!全国通用!30天左右出

日前,慕思股份沙发事业部市场总监陈琬欣在中山新品发布会上表示,慕思沙发品牌CALIASOFART已进入“全面布局”的阶段,我们将进一步扩大品牌的市场覆盖率,实现从一线到三四线城市的全覆盖。另外,CALIASOFART以及整个慕思股份的沙发事业部将实现独立发展的道路,以后的CALIASOFART将向一个独立的品牌转变,从生产、营销、服务等各个层面更加独立成熟。

“看见张总了么?据说今天的新衣服几万块!”“还不是羊毛出在羊身上!”一大早同事就在办公室闲聊。

张总,主管销售的总经理,销售手段了得,但为人比较霸道,还有一大特点,衣着十分讲究。这不近段时间公司其它人业绩下滑,而张总却连创新高,所以有人嫉妒,难免风言风语。但大部分人对张总比较认可,毕竟业绩都是拼出来的。

正好和张总一起去办事,同行的是个00后的小伙子,在车上小伙子问张总:张总您的羊绒大衣是进口的吧?同事都说好几万。张总笑笑说:正宗国产,在网上买的。小伙子怎么也不信。突然张总问:你们知道一件羊绒大衣要多少只小山羊的毛么?我们都愣了。张总说:建议你们关注一下三只小山羊。一定会有所收获。

张总接着对小伙子又说了一些事,但在我看来这些绝不是闲话,闲下来我看了“三只小山羊”的视频,突然理解张总的用意,“三只小山羊”的老板杨玉勇的理念是:“优秀的品牌,不仅需要过硬的产品力,还需要打造品牌力。”这和张总看来是不谋而合。

在杨玉勇,“勇哥”的账号里我们可以找到一切关于羊绒大衣的问题和困惑,比如“羊绒大衣的真假?羊绒大衣怎么折?……”这些一下子就拉近了和顾客的关系。

另外杨玉勇还通过抖音平台找到了自己的方向,我们平常消费有时可能是冲动消费,但很多时候是按需消费,这就是所谓的“货找人”和“人找货”,杨玉勇深知只有打出品牌的影响力才能达到“人找货”。

经过对杨玉勇的了解,突然明白李总为什么会在大环境下还能业绩节节高,专业、精准、坚持和抓住机遇。作为职场中人,有人在专业中深耕几十年还默默无闻,有人初入职场便大放异彩,这是机遇。还有人机遇和平台都有但是没有能力。其实最重要的是转变,如同杨玉勇一样,有着自己的坚持,一直深耕羊绒产品,但在短视频这种形式出现时,他又能抓住机遇,找到突破点。

职场就是不断地学习,及时调整自己。#做一件羊绒大衣要薅多少只小山羊#

【如此牟利,营销副总监栽了 !】负责某大型房地产开发企业A集团营销管理工作的费某被利益诱惑,伙同项目销售经理及销售人员通过“洗客”分销返钱、私自推销家电套餐活动的方式,侵占公司财产180余万元,收受中介公司好处费和回扣130余万元。10月11日,因犯职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪,经江苏省太仓市检察院提起公诉,被告人费某被依法判处有期徒刑四年,并处罚金20万元。 /A6KLlN5i 网页链接

【如此牟利,营销副总监栽了!】负责某大型房地产开发企业A集团营销管理工作的费某被利益诱惑,伙同项目销售经理及销售人员通过“洗客”分销返钱、私自推销家电套餐活动的方式,侵占公司财产180余万元,收受中介公司好处费和回扣130余万元。10月11日,因犯职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪,经江苏省太仓市检察院提起公诉,被告人费某被依法判处有期徒刑四年,并处罚金20万元。网页链接

#今晚九点半#【如此牟利,营销副总监栽了 !】负责某大型房地产开发企业A集团营销管理工作的费某被利益诱惑,伙同项目销售经理及销售人员通过“洗客”分销返钱、私自推销家电套餐活动的方式,侵占公司财产180余万元,收受中介公司好处费和回扣130余万元。10月11日,因犯职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪,经江苏省太仓市检察院提起公诉,被告人费某被依法判处有期徒刑四年,并处罚金20万元。网页链接

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你以为销售总监是怎么来的?销售我学了两年,现在还在家种地瓜呢!

两天前,一名985名研究生前去面试销售总监,要求年薪50万,老总出试 卷:“假定有一个机器设备能够让你一辈子印100美金,或许你今天想付要多少钱才会得到这俩机器设备呢?”女人想了一分钟回复,老总听完之后震惊了,当场公布录取!

企业主要是针对各种各样建设项目的钠基膨润土。公司总部杭州,到处都是物流仓储点,但是我们的业务员跑来跑去,绝大多数毫无疑问每月出来一次,仅仅是为了开发客户。

一些业务员为了能主要表现仅仅向商家申请办理某一地域,然后他就在这样一个地域,尽管做买卖更方便,但管理方面提升了难易度,Z开始大家每半个多月开一次小组会,但是现在职工更分散化,会很不便。

Z开始,销售总监联络业务员并分配工作。但是,在下个月初,销售总监向领导递交了离职申请。她不打算留到杭州。根据这么多年的漂泊,她攒了很多钱人脉资源,因此他决定自主创业。

老总表达对这些问题的了解,并祝福对方有一个美好的明天,由于所有人都在一起,但这对公司而言是一件困难的事情。

原先后半年是高峰时段,大家都很忙,如今缺少一个管理人员,因此老总也使人力资源部尽早招骋一个新的负责人,让工作中可以正常的坚持到底。

但是,快年底了。招骋并不是非常容易。除此之外,主管的要求都不低。不论是学历或是工作经历,老总都有着很高的规定,也增强了招聘的难易度。只有J少数符合要求的人。因而,已经招聘了一个多月,依然没有匹配的侯选人。

老总看到这样的状况也特别焦虑,但只是等候,庆幸的是人力资源部给一个好消息,说是985研究生递交个人简历,另一边有5年以上销售经验,也是有3年以上管理心得,因此马上约定好现场面试时长,向老总汇报状况,老总表述看心情。

第 二天,申请人早晨10点准时参加招聘面试。另一方是一位姓程、985硕士的女性。她身穿精美整洁,给人一种眼前一亮的感觉。

之后,在认真阅读了对方个人简历后,招聘者按例掌握她的一些问题。在所有面试时,她们彼此之间都很高兴,聊得很投机性。从对方的话中,我们不难发现她是一个非常自信的女人,她的信心来源于她能力。

面试不断了一个多小时,招聘者觉得对方没什么问题,我先请老总再度和对方沟通交流,但此刻,另一方明确提出一个问题:“我遇到过招聘岗位年薪40万。假如我有水准,我可以要求年薪50万吗?”

招聘者无法确定这一点,另一方应当等一会儿。他邀请到了老总,人家说能够。将来,招聘者向老总汇报了面试情况,觉得这是非常一致的,即在对方年薪层面务必提升10万余元。他不能确定这一点,因此他应向老总请示报告。

听到这话,老总赶到面试企业办公室,看到一个美丽的女人也震惊了,但并没有太多的担忧,马上说:“你年薪都是50万,不是么?假如我允许,你可以给我创造价值吗?”

结果另一方自信地说:“我也提,证实我会有这样的财产。”

老总笑着说道:“我问你一个问题,假如你回复,马上录取。”另一方点了点头,请老总问。

老 板问:“假定有一个机器设备能够让你一辈子印100美金,或许你今天想付要多少钱才会得到这俩机器设备呢?”

另一方想想一分钟,微笑着回应:“假定会有这样的机器设备,轮到我了吗?老总应当马上就拥有,那就为你看机器吧!”

听完之后,老总乐了,拍拍手说:“我就被录取了,因此我答应了你的想法。愿你能让我看到自身价值,让我知道这个项目的项目投资不容易获得赔偿。”

就是这样,一个新的销售总监入职了。本公司的大多数业务员全是男士。Z初,她们拒不接受女士和年轻女孩的监管。但是,新主管规定公司短短2个月内替他获得宝藏。

程负责人一进岗,就立刻获得了很多大个股订单信息,需求量全是数百吨的大顾客,和销售工作人员之前见面但一句话不说,这令上级部门夸赞她。

老总也很自豪他深深吸引一个有才能的人,你觉得老总问这个问题其价值在哪儿?

@酸草莓情感

Z先,老总不愿听我的标准答案,记牢你现场面试是销售总监,营销是一项非常灵活工作,对职工反应和情 商与智商是一种练习,程负责人的回答也挺好,让领导了解她的情 商以及出现意外。

但是,这类有才能的人也很适合市场销售。除此之外,她还有管理心得。可以这么说这也是给她上线的。

次之,作为一名侯选人,她们都应想找到一份好的工作良好的薪水福利保障,但有时候他应该积J而非处于被动等待。假如你有整体实力,你能向老总规定。大部分老总都希望能投资能引进人才。

升 值事实上就是为了带来更多经济收益,这二者并不矛盾。

所以一定要让你有一个与众不同的方法和技巧N个通用水平,终究,你也在办公场所,全部对演说的自信都来源于你,有多少水平,其价值便会越大。#情感# #情感情感# #热门#

公司副总(主管销售)、销售总监努力下的销冠而已!

新来销售总监把低于调至客户服务部,标准工资立即降至5500到2000,抽 奖活动率仅有1 ,低于什么都没说。但是,一周后,大顾客来啦,期待低于和自己联络。负责人规定低于之前签名。“我只是一个网上客服,不负责任市场。”知道后老总让负责人致歉,但低于马上离去!

自8月至今,企业一直很忙。除此之外,该企业上线了新品,这也是组成钠基膨润土所使用的水泥砂浆改性材料。之前,企业没有这款产品,顾客一直了解,并提议我们能一起做。因而,老 板在后半年上线了这款产品。

这也使得业务员更为繁忙,在经营层面,她们也竭尽全力开展网络营销推广。线上与线下都免费了。尽管它能够提升性能,而对业务员而言是好是坏。因为水泥砂浆改性材料有别于钠基膨润土,有很多客户仅仅选购,其中还有许多较为,所以很多时候我就是问价 格。

但是,这会对业务员而言,这就需要一些时间。他需要寻找顾客。好像他没太多的时间来联接这一本人人群。因而,老总确定找2个网上客服。针对线上或积J打 电 话询 问水泥砂浆改性材料的消费者,假如他真想选购,它会把它分给业务员开展联接,这节约不少时间。

因而,人力资源部也马上承担着招骋,并且在营销部分开了好多个步骤。那时候,一个新的在线客服不会很难。迅速,两个女生来到这个职位,并在求职几天之后公布了他的逐渐。

但是,在线客服的优化的确给业务员带来了很大的便捷。一些询价采购较为的消费者能被网上客服选定,接下来就是她们真 正想购买的商品。因而,业务员联接后买卖转换率可以达到90 ,网上客服有提成。他们只是必 须客户的成 交量就能获得1 的提成,在线客服当然是一项十分细致周到工作中。

但是,两个月前,企业的销售总监选了跳槽,因此这个岗位变空了。当人力资源部规定标示老总是不是再度招骋时,老总使他慢慢的来。因为她有一个很好的侯选人仍在挖墙脚,如果对方许可的情况下,它会马上来。

类似地,半个多月后,一个新的销售总监便开始上班了。另一方面,老总亲身发掘。听说这有10多年来的管理心得,在销售方面也很强。企业的业务员还很有期待。终究,每个人期待有一个强悍的管理者。

并且负责人十分勇于作战,他感觉我们自己销售员太懈怠了,没有负担,因此销售额不是太好,换句话说,他需要更改这样的事情。

负责人直接把不断三个月也没达到300吨总体目标业务员被辞退。Z初,他计划辞退不上,但盈利不稳。好时,他一个月可以进行1000吨。在槽糕的情形下,她在几个月里并没有太多的销售额,但在这时候,一个在线客服企业离开,负责人迫不得已少做在线客服。

直接把低于的标准工资从5500降至2000,提成也降至在线客服1 ,低于什么都没说,默认设置分派。

但是,一周后,一位大顾客表明,它会来公司交谈并做检测。假如土样比较满意,它会马上签名,明年大概需要3000吨土,能从我们这边取货。因而,负责人也高度重视这件事情。

但是,意想不到的是,如果客户抵达接待办时,他Z先问毛毛雨,并希望他能联络。因为她之前没有与他联络,因此他喜欢这样一个年轻人的事实。这次他要来就是因为他之前与他有联络。

主管掌握后马上找低于,期待低于过去与客户对接,结果低于万般无奈说:“我只是一个网上客服,不负责任市场。”

负责人皱起了眉头,但依然坚持不懈低于以往,但低于听不进,仅仅反复你也是在线客服,不去做别的事,Z终或老总出去探讨,这只想跟客户沟通交流,虽说全过程有点儿坎坷,但结果更强,订单信息也顺利签定。

但是,负责人不愿这么做。之后,她在方便营销部的每一位朋友都练习了毛毛雨。但是,当获知这事的前因后果后,老总规定负责人向毛毛雨致歉,由于负责人在这件事上很粗心大意,但负责人不愿。在他看来这个人是正确的。

但恰在此时,毛毛雨马上离职,老总必 须吸引他,但毛毛雨早已确认了。他认为,他不能与今日的主管共处。Z好是尽早找到一个适宜的综合服务平台,而非一开始就离去。他就想确定自已的水准。

低于拒不承认负责人的工作环境,大家认为低于的处理方法非常值得倡导吗?

@嗯嗯说情感

Z先,不好说销售总监错误。终究,企业不太好。假如业务员没法做到,销售额其实会被替代。终究,你岗位是市场销售。市场取决于销售额,负责人辞退得人 大 部分三个月也没有实现目标。唯有如此,业务员才可以更有动力,企业才可以更有动力,使自己更上一层楼。

次之,针对低于处理办法的主管同样存在不妥。从客户表现能够得知,这一对低于十分满意,低于盈利仅仅不稳,并不是没有,相互之间缺少沟通。每一个市场都有各自的方法。假如他可在一个月内进行他人六个月的销售额,那样就没必要关心他人。所有的积蓄都是为了。

Z终,毛毛雨的离职对公司是有影响的。这个比沟通交流更差。我们依然需要关注杰出人才。一个公司的迅速发展离不了管理者的领导及职工的努力。随后#情感# #情感情感# #热门#

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销售人员孔叔叔退休之后,她在公司出任保安。老总分派他养一个3.2万元小法斗!想不到,我恰巧碰见了许多不愿续期的老顾客。营销总监使他帮助详解大半天。他想要谈业务。第 二天,小法斗就会消失。老总出乎意料地了解狗丢了!

孔叔叔是公司上班了近的老销售员。他与上一任老总感情很好。她们之前一起做市场销售。以后,老总迫不得已出来自己做生意,因为她存了一笔钱,心思缜密,并提议孔叔叔和他一起工作中。

孔叔叔是一个较为稳定种类,管理好自己自身生意,也不是很关注别的事。但是,因为她相信前老总,他放弃之前的一切,跟随他的发展方向。一开始,职工非常少,他需要在家里面做任何事。他一个人与几个人一起工作中。

为保持公司的工作流程,前老 板和孔叔叔四处奔波,仅仅是为了把握机会。庆幸的是,功夫不负有心人。多年以后,公司慢慢平稳,职工逐步提高。孔叔叔是公司的营销总监。他与老总一起工作了好多年。

直至上年叔去年离休,前老总多年前离休,如今她的孩子接手了公司,孔叔叔上年也离休回家了,应当在家里休闲活动,但孔叔叔是一个多管闲事的性子,多年来的工作中使他习惯性待在公司里。

因此2个月前,孔叔叔联系上了老总,说他想要继续留在公司工作中,老总希望他继续去销售部门,但孔叔叔回绝了,说自己年纪大了,时间精力比不上年青人,就做保安,更悠闲自在,能够想挣钱,老总执着但是他答应了。

前段时间,老总不知道从哪里买一个双血统的奶油法斗。它使用价值是32000元,但家中却看不到。除此之外,法斗仅有三个月大,或是毛孩子要照顾,因此他马上把他送到公司。

有一次孔叔叔来公司公司办公室找老 板,小奶狗看到孔叔叔一直缠着他,老总还笑着说道:“孔叔这只狗和你有缘分啊,我平常非常忙,那样,你帮我照料它。”

孔叔叔再次照顾他,像孩子一样照料它的小奶狗。他很喜欢它。小法斗也获得了非常好的照料。他没得病,比Z初胖了一圈。行走非常有趣。当她见到孔叔叔同事时,他往往需要撩拨一会儿。

有一天,公司开几辆。孔叔叔微微一笑祭奠仪式,照顾自己。但是,意想不到的是,两小时后,营销总监出来。他苦着脸冲向孔叔叔,说:“孔叔,此次你需要给我!”

孔叔赶快问:“咋了?”

经理说:“那些客户之前都与公司合作了。今日,他们来公司讨论事儿,但很多业务员不知道他的气场,因此她们说了一些令人恼火得话。如今他们不愿意续期。我联系了老总,老 板说你能解决。”

孔叔叔了解顾客的名称后,就懂了。他马上上来公司办公室给客户发信息。结论是,用户在一个小时前就允许续期,并高兴地马上确定说顾客的成都归属于孔叔叔。他根本就没有留意到周边很多客户的脸。

事儿取得成功克服了。现阶段,很多新销售员掌握孔叔叔能力与身份。人们都意识到了,他们也低估孔叔叔,觉得这个人是一名很普通的保安。孔叔叔什么都没说。反过来,他笑着说道他是一个看门的坏老人。

之后,他返回保安室,见到门,逗奶狗,但第 二天孔叔叔去买东西,小奶狗没有了,孔叔叔找到全部保安室,还在周围探寻了很长一段时间,也可以找不上,气愤她不用餐,也找人找,阅读文章监管,但却没有线索。

孔叔叔又着急又担心。一方面,他想要向老总解释一下。另一方面,狗还很年轻。在这时候,他不知道能否面对危险。但是,通过两三天的研究,压根没有影子。孔叔叔没法向商家展现详细资料,并表现了它的愧疚。他不在意。

听完孔叔得话后,老总脸色就变了,瞬间静了一会儿说:“孔叔叔,这件事情做不好啊,我就是认出来你将奶狗让你,这买回去划不来啊,三万多天就是这样丢失。”

这话也使孔叔感到内疚,说:“不然赔你钱,这真的是我照看不周。”

但老总回绝了,说孔叔叔在公司这些年,两天前也帮公司解决了一个大订单,如果真拿了钱,或许前老总能够揍他,但是看到孔叔叔愧疚,他立刻说:“不然,假如公司的业务员未来有哪些不可以讨论订单,你能帮助其,有时候他们也会协助臭男孩儿授课。”

孔大爷同意了,老总带孔大爷去销售部公布这件事情,但之前许多收走提成的业务员都会变得难看了?

你觉得这一切都是安 全吗?

(网友投稿)

@清新圆月情

Z先,孔叔叔能力是有目共睹的。几十年来,他人脉和关联并不是说说而已。关键时刻或十分靠谱。能够得知,不论是退休前或是退休之后,孔叔叔都十分关心公司,因此他应当照顾好这种老员工。

次之,小法斗损失很有可能是由丧失提成的两位业务员所造成的。由于孔叔叔讨论顾客,她们失去提成。因而,有多少人有芥蒂,期待孔叔叔被领导指责乃至辞退。但是,意想不到的是,老总十分重视孔叔叔能力。

Z终,不管你在哪里工作中,你应当努力做好自己工作,不必当心,老总非等闲之辈,尽管水准是一回事,但是也是重要。#情感# #情感情感# #热门#

很正常当你在一个行业积累到一定的高度总有人愿意投你,因为你已经无数次证明你能干成一些事。//@战斗的肉肉人:言情剧看看就行了,一个销售总监摇身一变变开发商,启动资金哪来的

多懂点没坏处

电视剧《流金岁月》中,叶谨言发现杨柯要离开公司,于是采用商业手段,提拔他为公司副总,实际则明升暗降,将他的亲信全部调走,使其成为光杆司令。出人意料的是,杨柯带着集团的财务、研发总监以及项目经理等一起辞职了。剧中,杨柯发现叶谨言调走了自己在销售部的所有亲信,直接找其理论。杨柯:“叶谨言你干得漂亮啊,给我升职加薪就是要毁了我呗?”叶谨言:“你离不离开精言不重要,重要的是你要带走你的团队。我这样做是为了保护集团,有错吗?”杨柯:“就花点钱把我闲置起来,再把我的人分开,将我踢出局。”叶谨言:“我不能把你培养成精言的对手。”杨柯不再解释,直接辞职。令叶谨言意想不到的是,杨柯终究成为了精言的对手。杨柯离职后迅速成立了自己的新公司,并组建了新的团队。剧中蒋南孙的父亲因为炒股欠下了大笔债务,当债主上门时,杨柯主动帮她还债,还许诺来公司后有丰厚的奖金。杨柯说:“来我这,在实现设计师梦想的路上还能挣到钱,不好吗?你要是愿意把男朋友弄过来也可以,我保证你们一年内在中环里买一套小房子。”朱锁锁本来还对叶谨言逼走杨柯耿耿于怀。一日,朱锁锁来到杨柯的新公司居然发现了精言的财务总监潘老师。朱锁锁:“潘老师,您也从精言辞职了?”潘老师:“还没有,杨柯这不是还没开张吗,不过也就这一两个月了。”朱锁锁:“那您走了,精言怎么办,您可是集团的财务总监啊。”潘老师:“肯定会有麻烦的。”杨柯说:“正式介绍一下啊,潘老师,我女朋友。”这下朱锁锁直接惊呆了,她重新认识了杨柯。原来叶谨言的担心不是没有道理的,杨柯不只在销售部有亲信。他早就蓄谋已久,在公司的各个部门都安插了自己的人。果然,精言集团的设计研发总监唐鑫也成了杨柯的合伙人,销售总监艾珀尔以及项目经理李昂等人都加入了杨柯的新公司。不是叶谨言架空了杨柯,而是杨柯架空了叶谨言。@多懂点没坏处杨柯的一系列操作,体现了他的团队领导能力和办事艺术。他最厉害的就是能为手下人着想,解决他们的问题,并通过自己的人格魅力为员工规划,让他们死心塌地。看看杨柯在新公司成立时说的话。“今天是个好日子,因为过了今天,你们都会变得非常有钱。这可不是我平时奖励你们那种小钱,是真正的大钱。”“我就放一句狂言啊,想和精言集团平起平坐,不会特别遥远。以后青浦那种项目都是小项目,是给新人练手用的,在座的各位不必触碰。股份我都给你们留好了,干吧。”这样的老板你喜欢吗?大家怎么看,请在评论区留言。

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