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小姐姐为老板卖命，在37岁高龄时怀孕，居然被不良老板恶意安排待岗、停发工资、停缴社保，公司为了避税还将工资分为两部分发放，令人不解的是，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭居然混淆了“应发工资”和“实发工资”的概念，图省事，直接以小姐姐的银行卡流水（实发工资）来认定小姐姐正常工作期间的月工资标准。肿么办？起诉啊！
最近一段时间，老朱处理了N多起涉及孕妇的劳动纠纷，纠纷的起因大同小异，要么是公司违法辞退孕妇，要么是公司直接安排孕妇待岗并停发工资停缴社保，但令人欣喜的是，毫无例外，老朱都让这些老板付出了赔偿毛爷爷的代价。
这是广东东莞的一起劳动纠纷。
当事人是一位小姐姐，大学刚毕业，就入职了东莞的一家科技公司，从事财务工作，此后，老板多次变换劳动关系主体，直至6月1日，小姐姐与现在的这家公司订立了无固定期限劳动合同，并载明小姐姐的工龄自9月开始计算。
10月份，小姐姐意外地发现自己怀孕，此时，小姐姐已是37岁高龄，小姐姐在第一时间将怀孕的消息告诉了老板，但老板并未做任何表示。
虽然是高龄孕妇，但小姐姐对工作没有任何懈怠，老板名下在东莞和深圳有多家公司，小姐姐虽然是和东莞的这家公司签订的劳动合同，但同时要负责东莞和深圳几家公司的财务工作，老板为了避税，工资也是分两笔支付，一笔用东莞的公司支付，另一笔用深圳的公司以报销的名义支付，需要小姐姐每月提供发票冲账。
12月15日，老板突然发布通知，以公司经营困难为由，要求小姐姐自12月16日停工休息，随即，老板关闭了小姐姐的门禁权限和考勤打卡权限。
更加过分的是，既然是安排待岗，暂且不论待岗是否合法，起码应该依法支付待岗工资并缴纳社保吧，但这位老板摆出了一副死猪不怕开水烫的架势，从12月份开始停发小姐姐的工资，并从2月起停缴了小姐姐的社保和公积金，这就意味着小姐姐也无法正常报销生育费用和享受生育津贴了。
迫于无奈，小姐姐于11月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭提交了仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金、孕期工资、产假工资、哺乳期工资、保密费，以及生育的医疗费用等合计60余万元。
3月10日，小姐姐收到了裁决书，结果不太理想，仲裁庭认定公司安排待岗合法，仅支持了产假期间的工资和待岗期间的基本生活费，总金额仅仅10万元。
小姐姐于3月10日通过头条找到老朱，看完小姐姐的裁决书，老朱明确告诉她，她的仲裁主张存在很多问题（仲裁阶段小姐姐并未咨询律师或是专业人士），比如：
1、虽然流氓公司停发工资、转出社保，但她和公司都确认劳动合同尚未解除，既然尚未解除，也就不存在赔偿金或经济补偿的问题；
2、法律上并不支持保密费；
3、其它还有几项主张也没有法律依据；
可喜的是，仲裁庭认定了两家公司存在混同用工的情况，并认定公司以报销形式支付的每月2000元属于工资。但令人非常诧异的是，仲裁庭混淆了“应发工资”和“实发工资”的概念，居然直接以小姐姐银行卡收到的数额认定小姐姐的工资标准，从而导致产假期间的工资数额和待岗期间的工资数额计算均存在错误。
因为案子本身并不复杂，老朱在帮小姐姐整理完相关证据材料后，很快便搞定了起诉状，第一步是先主张孕期、产假及哺乳期间的工资，接下来，再去投诉处理社保、公积金停缴的问题，最后，再来跟这位不良老板解决经济补偿和赔偿金的问题。
总结这个案子，老朱想要说的是：
【1】这位老板毫无人性可言，小姐姐大学刚毕业就追随你，为你卖命，37岁高龄时怀孕，你居然会采用这种方式逼迫小姐姐自己辞职走人，这种格局，你的公司注定做不大，迟早倒闭！
【2】普通劳动者在遇到劳动纠纷时，最好是先咨询一下身边的专业人士或是律师，劳动仲裁看似简单，实则有很多复杂的细节问题，而且同样的问题在不同的省份还有不同的裁判口径，即便是在广东省，东莞和深圳在部分问题上的裁判口径也相差甚远（这也是我们抢先在东莞起诉的原因），如果这位小姐姐是在提起仲裁前有过咨询，结果可能会大为不同。
【3】要想得到好的仲裁结果，必须确保每一项主张都有确凿的事实依据、明确的法律依据、准备的计算方法，否则，裁决得不到支持就是必然的事情。
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