一、概述：
福利费会计分录，即企业为福利费支出或收入所进行的会计记录。福利费是以一定的金额发放给员工的费用，以提高员工的收入，提升员工的福利水平。根据会计原则，福利费的会计分录应当严格按照现行的会计相关规定进行记录。
二、会计记录要求：
1、支出福利费：
（1）记所有的福利费支出（社会保险费、带薪年假和补充医疗保险费）：“社会保险费”或“带薪年假费”或“补充医疗保险费”，借：应付职工薪酬；贷：社会保险费或带薪年假费或补充医疗保险费；
（2）记福利终止时的支出：如工资代扣：“应付职工薪酬”，借：应付职工薪酬；贷：社会保险费或带薪年假费或补充医疗保险费及报销；
2、收入福利费：
（1）记所有的福利费收入（社会保险费、带薪年假和补充医疗保险费）：“社会保险费”或“带薪年假费”或“补充医疗保险费”，借：收入；贷：社会保险费或带薪年假费或补充医疗保险费；
（2）记奖金、补助及其它福利收入：“员工奖金”或“补助”或“其它福利”，借：收入；贷：员工奖金或补助或其它福利；
3、报税前支出和收入的调整：
（1）记报税前的支出：“报税前支出”，借：应付职工薪酬；贷：报税前支出；
（2）记报税前的收入：“报税前收入”，借：收入；贷：报税前收入；
三、结论：
从上面的分析和讨论中可以总结出：福利费会计分录，应当依据现行会计原则，按照规定进行分录。不仅具体分录内容要严格，而且从分录形式上保证各项费用都有明确的记录，以免造成账务的混乱和无法核对的问题出现。
一、意义
“福利费”是指企业在实施劳动报酬分配政策的同时，为发放福利，改善工作者的生活福利状况，从企业的营业收入中拨出的特定费用，是企业根据一定的筹款规则将一部分收入从企业利润中拨出来，用以支付劳动者的社会保障金以及补贴、补助等待遇的一种费用。福利费会计分录是指企业发放福利金额折算会计凭证，即出纳员从银行出纳通知帐明细和报销凭证，由会计再折算成各个福利费项目费用的会计分录。
二、主要内容
（1）财务部门应以费用支出的形式，依企业发放福利的政策和规定，将福利费用纳入本期费用支出预算中，并按福利费用归类统计。
（2）出纳员根据会计部门统计分录，在出纳凭证头上录入“福利费”摘要，并填写其他 扣减之前）扣除福利费用，并应当在出纳凭证明细栏位上根据有关分类核算指标，将福利费用分拆出来录入，作为本期核算明细。
（3）会计人员按企业办公规章制度在福利费会计分录中，将本期福利费用合计支出的金额，再按福利的分项进行摊配科目，形成企业本期福利费用各项具体支出情况，形成福利费会计凭证。
（4）审计人员具体检查企业发放福利及福利费用记录，并比照发放时的细则，考察支出的合规性及合理性，为实施福利的可持续性做出相关的保证。
三、结论
发放福利费的财务分录是企业绩效评价以及企业可持续发展的重要内容，财务部门应明确企业福利的支出和报销的原则，准确记录福利费用，并依法归类分配，严格控制福利费用支出范围和比例，以保证企业福利费用合规，有助于企业优化发放福利，提升员工福利水平，实现企业持续经营及可持续发展。
