【港版“地产税”差饷近三十年来首次改革：累进制意味向中产“开刀”？】自1995年至今没有经历过重大调整的港版“地产税”的差饷制度，即将在各方讨论多年后迎来突破性改革。
按照中国香港特区政府于2月23日时公布的相关安排，此次将于2024/25年第4季引入的改革将主要涉及到住宅物业。为践行“能者多付”原则，相关房产物业将采取累进式差饷制度。
简言之，此次改革的核心在于价格（租金）越高的住宅，便需缴纳更高的差饷。但暂时只适用于住宅物业，并不涉及商业物业的差饷征收方式。
“香港是开放型经济体，税基较窄，政府收入容易受经济情况影响。要维持稳健的公共财政，除量入为出，确保开支增长与经济增长率相适应，更需要保持经济发展与活力，并开拓新的增长点以提高收入。”香港特区政府财政司司长陈茂波在解释此项改革的原因时解释，“在疫情下不宜调整利得税及薪俸税税率。差饷制度虽然简便但不太精准，故研究可否改善。”网页链接
关于严重违纪解除劳动合同，你需要掌握这几个知识点
根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但是很多企业在实际操作中，往往会因为操作失误，将违纪解除变成了违法解除。
关于严重违纪解除劳动合同，你需要知道这几个知识点：
第一，如果没有相应的规章制度，用人单位是不可以使用严重违纪这个理由去解除劳动合同的
第二，用人单位的规章制度需要经过民主程序，并且进行公示，要让劳动者知晓
第三，关于严重违纪的事项，应该在规章制度中有具体的体现；如可以写“聚众赌博的，属于严重违反规章制度，予以开除处理”
第四，关于严重违纪的事项，可以通过小错的累计进行处理，比如用人单位一般不能以一次迟到就处罚劳动者，但是可以规定“每个月迟到累计超过10次的，属严重违反规章制度”
第五，用人单位在处理劳动者严重违纪事项时，要主动搜集证据，可以是认证、物证等，同时也可以要求劳动者提交检讨书，或者在处罚决定上签字等
第六，用人单位因为劳动者严重违纪解除劳动合同的，解除劳动合同的决定应该事先通知工会，并听取工会的建议
#解除劳动合同#
以“考核不合格”解聘员工是违法的！《劳动合同法》第39条规定：员工有“严重违反用人单位的规章制度”等六种情形之一，用人单位可以解除劳动合同。
【3月1日起广东重大科技基础设施向外资开放共享】
据人民日报消息，《广东省外商投资权益保护条例》（以下简称“条例”）将于3月1日起施行。在健全知识产权保护机制方面，条例明确要建立跨区域、跨部门知识产权快速协同保护机制；保障外商投资企业依法公平利用知识产权公共服务资源，同等享受知识产权快速审查、快速确权和快速维权方面的服务以及依法适用惩罚性赔偿制度。同时，加强技术、发明、商业秘密保护；强化展会知识产权保护。
在科研方面，条例指出大型科研仪器设施、重大科技基础设施按照国家有关规定面向外国投资者、外商投资企业开放共享；支持外商投资企业加强自主研发，或者建立联合研发机构开展研发合作；外国投资者、外商投资企业在研发公共服务平台建设、政府科技计划项目等申报时，平等参与并享受配套政策扶持。
在标准制定方面，条例提出要保障外商投资企业依法平等参与有关标准的制定、修订工作，参加各类专业标准化技术委员会的活动，禁止利用标准实施妨碍外商投资企业参与公平竞争，同时还鼓励外商投资企业制定高于推荐性标准相关技术要求和具有国际先进水平的企业标准，引导外商投资企业将科技创新成果转化为企业标准。
据悉，《条例》由省第十三届人民代表大会常务委员会第三十九次会议于1月16日通过，将于3月1日起施行。
小王上班看世界杯的行为，公司可以把它开除吗？是合法开除吗？
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。
这条规定看似公司可以通过制定规章制度来管理员工，对违规的员工进行解雇，实际上在员工违反制度被解雇的过程中公司总会因为各种原因败诉而承担赔偿责任，这是因为公司在解除员工上有便利，但是为了防止公司滥用这种解除权，劳动法对于公司提出了很高的举证责任，除了要有相应的规章制度作为依据，还要有充分的证据证明劳动者行为形成的严重违纪，这两者缺一不可。
虽然小王在上班时间玩手机看世界杯的行为，违反了公司的规定，然而小王的本职工作还是最终完成，并没有让公司受到影响，这显然没有达到严重违纪的程度。其实就小王的违纪行为而言，物业公司应该及时对小王进行批评教育，并且要求其改正，如果只是为了加强公司内部的管理，也可以召开职工大会进行警告，强调公司的相关制度，对小王进行适度处罚，而不是直接选择单方面解除劳动合同。
最后结论就是，小王上班期间看世界杯，不构成严重违纪，被公司辞退了，属于公司违法辞退需要支付赔偿金。
这里要提醒：公司的老板们，“严重违纪”不能滥用，对于违纪行为是否达到解除劳动合同地步，应该立足于合情合理的角度来审视，应该慎重区分一般违纪与严重违纪，是否严重到要立即解除。平常工作中注意与员工沟通与交流，使员工能够杜绝犯小错误。如果员工屡教不改，再通过规章制度给予相应的处罚措施！#律师来帮忙#劳动法那点事的视频
员工上班看世界杯，是否就属于严重违反用人单位的规章制度
劳动法那点事
科普《劳动法》，中国人每周只需要工作40个小时。
劳动法规定每周工作时间是多少
1、我国《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时。
2、法律规定：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
看看其他国家的每周工作时长
韩国一周平均工作52个小时
泰国一周平均工作48个小时
日本一周平均工作48个小时
新加坡一周平均工作44个小时
西班牙一周平均工作32个小时
#在人生低谷时安慰自己的一句话是什么# 我人生的低谷就是38岁的时候备考全国职称英语考试。
我们年轻时候上大学学英语，还没有实行必须通过4级考试才能毕业的制度，国家还没有开放，从初中开始学英语一直到大学，老师教和学生学都很马虎[捂脸]。
上班后又从事与英语无关的教学工作，由于工作努力业绩到了该评高级职称的程度，那时是37岁，可是瓶颈就在:必须通过全国英语职称考试这一关，对于我就是一座大山堵在我的面前。难得我，我曾想放弃英语了。那时孩子小老公工作忙，家里家务活很多，我实在是太累了，打算放弃评选高级职称。
这样又过了1年，校长找我谈话学校，学校工作还要有人带头干，要给年轻人做榜样，要求我努力参评高级职称。迫于工作压力，白天上班，晚上他们都睡了我又开始看英语书，就这样坚持了半年，终于通过考试得了73分。来年，那时学校就有两个高级职称名额其中就有我一个，那年我39岁。那几年太累了，脸上化了妆也不好看，感觉都是绿色的，可是挺过来了。那时在我的心里始终牢记:功夫不负有心人，人生没有过不过去的坎儿。[加油][加油][加油]。现在退休了，过上舒适的生活。
#师者说#又遇辛丑年
牛年，又是一个辛丑年。最让国人不能忘怀的是丧权辱国的辛丑条约。
1901年9月7日，软弱无能的清政府签署《辛丑各国和约》，赔款各国（共11国）白银4.5亿两，分39年还清，年息4厘，本息共计约9.82亿两。同时将北京东交民巷划定为使馆区，成为“ 国中之国”。在区内中国人不得居住，各国可派兵驻守。
结果，不到十年，清即亡国。
1949年，和平解放北平时，毛泽东特别强调中国人民解放军进城，要从东交民巷经过，宣告新中国不承认一切不平等的屈辱条约。
刚刚过去的这一年，全国人民在党的坚强领导下，抗击新冠肺炎疫情取得重大阶段性成果，十九届五中全会通过“十四五”规划建议，明确2035年要建成文化强国、教育强国、人才强国、网络强国、体育强国。今年要锚定2035年远景目标，为第十四个五年计划开好局、起好步。
我们用十五年，能不能实现这些远景目标？答案是肯定的。因为我们有中国共产党的坚强组织领导，因为我们有当家作主的十四亿人民群众，因为我们有中国特色的社会主义制度优势。
古语云：自知曰明，自胜曰强。2035年建成文化强国、教育强国、人才强国、网络强国、体育强国，一是明智的抉择，二需要我们自己战胜自己，树立自信。
在我国传统文化中，有“岀头的椽子先烂”、“枪打岀头鸟”等规劝人们韬光养晦的箴言。不是我们在世界上要强出头，而是在新发展阶段，聚焦高质量，我们全党全国各族人民必须有这样一个共同的奋斗目标。这是凝聚人心，团结可以团结的力量的内在需要，这是现有水平下，可以跳起来够得着的远景目标，这是实现中华民族伟大复兴的必由之路，这是党中央深思熟虑、高瞻远瞩的战略部署。
综观文化、教育、人才、网络、体育各方面，实际上是我们今天的短板和弱项。补短板、强弱项一直是我党实事求是的工作方法。建设文化强国、教育强国、人才强国、网络强周、体育强国，不是去跟世界强国竞争，而是我们自己要战胜自己，自己解决自己亟需解决的主耍问题。这才是“强国”目标的真正内涵。
政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。十九届五中全会提出2035年远景目标，是中国共产党争取政治上主动的明智选择。
1前，清政府被迫签定《辛丑条约》，从此政治上处处陷入被动，直至覆亡。前车之鉴告诉我们加强政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是落实“十四五”规划和2035年远景目标的前提条件。
邓小平同志曾讲：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二
靠纪律。组织起来就有力量。没有理想，没有纪律，就会像旧中国那样一盘散沙。”“十四五”规划和2035年远景目景，就是今天我们要确立的理想信念。
有了理想，还要有纪律才能实现。欢度传统春节之际，我们还要遵守各项疫情防控的纪律和廉洁纪律，就地过年，摒弃各种世俗人情的腐蚀，不助长吃喝送礼之风，锚定强国目标，做出我们自己的努力和贡献。
【问答五百三十九|劳动专题|薪酬待遇】劳动者自行申请不缴纳住房公积金合法有效吗?
答：首先，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务及法律责任，因此劳动者和用人单位约定不缴纳社会保险的条款面临着违反法律法规强制性规定从而无效的法律后果。
其次，对于住房公积金而言，根据《住房公积金管理条例》中相关规定，住房公积金是用人单位及其在职劳动者缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。因此，约定不缴纳住房公积金同样违法。
新《北京市安全生产条例》
解 读
北京市十五届人大常委会第三十九次会议审议通过了新修订的《北京市安全生产条例》，将于8月1日起施行。
此次《北京市安全生产条例》的修订，是深入贯彻党中央、国务院有关安全生产工作重要决策部署和新修订的《安全生产法》的重要举措，对于进一步落实生产经营单位安全生产主体责任，完善安全生产保障措施，强化安全生产监督管理，构建更为成熟的安全生产法规制度体系，促进首都安全生产形势持续健康平稳发展具有十分重要的意义。
修订背景
3月21日，东航一架波音737客机在执行昆明--广州航班任务时，于梧州上空失联。目前，已确认该飞机坠毁。机上人员共132人全部遇难，其中旅客123人、机组9人。
“3·21”东航MU5735航空器飞行事故发生后，党中央高度重视，习近平总书记主持召开中央政治局常委会会议，对安全生产工作作出重要指示。国务院召开全国安全生产电视电话会议，对加强和改进安全生产工作提出要求。市委召开常委会会议传达指示精神和会议要求，对首都安全生产工作作出部署。中央、市委的新精神、新部署，对于进一步修改完善条例、更好地保障首都安全具有重要指导意义。
修订亮点
充分凝聚立法共识
坚持人民性
市人大常委会有关工作机构、市政府有关部门广泛听取各方意见建议，让立法工作充分体现人民的声音。条例修改过程中，两次公开征求社会公众意见；多次召开座谈会或者开展实地调研，认真听取相关部门，部分乡镇、街道，部分市、区人大代表，专家学者以及不同规模、不同领域生产经营单位的意见；市人大常委会相关工作机构就重点难点问题，深入基层立法联系点人大代表之家开展调研，最大程度上倾听民声、凝聚共识，进一步深化和拓展了全过程人民民主实践。
此次修订修改力度大、涉及条文多，较为全面地总结、提升了本市安全生产领域的经验做法，完善了安全生产工作机制和制度措施，具有鲜明的首都特色：
01
明确安全生产工作方针原则
增强指导性
安全生产工作一头连着社会“安全指数”，一头连着千家万户的“幸福指数”。本次修订明确了安全生产工作坚持中国共产党的领导，应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。坚持党政同责、一岗双责，实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。
02
织紧安全生产监管职责体系
体现严密性
条例修订着力堵塞安全生产监管漏洞，厘清监管体制，明确监管责任，疏通监管堵点。明确了各级人民政府、街道办事处、安委会的安全生产监管职责。明确了市、区应急管理部门实施综合监管；负有安全生产监督管理职责的部门对本行业、领域安全生产工作实施监管；新兴行业、领域的安全生产监管职责不明的，由市、区人民政府按照业务相近的原则确定监管部门。条例进一步提升了安全生产治理效能，依法促进实现安全生产治理体系和治理能力现代化。
03
压实生产经营单位主体责任
突显差异性
安全和发展是一体之两翼、驱动之双轮。此次关于生产经营单位主体责任的制度设计着眼于平衡好安全生产责任与开展正常生产经营活动之间的关系，既避免失之于宽，又避免苛之过严。一方面明确了生产经营单位的主要负责人是本单位的安全生产第一责任人，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责，明确了生产经营单位主要负责人、专职分管负责人、安全总监、安全生产管理机构和人员的具体安全生产管理职责。要求生产经营单位落实全员安全生产责任制、安全风险分级管控、加强安全生产标准化建设等。另一方面在确保安全生产的前提下，对于小微企业以及安全风险较低、信用良好的生产经营单位设置差异化监管措施，进一步减轻企业负担，优化营商环境。
04
强化新业态风险防范
增加前瞻性
当前本市传统和新型生产经营方式并存，各类事故隐患和安全风险交织。尤其是近年来，密室逃脱、剧本杀等新型娱乐业态迅猛发展，深受年轻群体喜爱，成为社交新宠。此类娱乐场所为了游玩需要，往往设置各种障碍、加装灯具电器，造成场所内部结构复杂，滋生安全隐患。
05
加强应急救援队伍建设
提升专业性
结合本市安全生产形势要求，条例补充、完善了有关应急救援队伍建设的内容，形成有利于安全与发展的制度框架。条例明确本市加强安全生产事故应急能力建设，统筹、规划、推动多层次、多主体的应急救援队伍建设，鼓励建立社会化应急救援队伍。针对不同类型生产经营单位提出建立应急救援队伍的相关要求，条例明确市、区人民政府应急救援队伍依法承担应急救援服务，也可以根据需要委托社会应急救援队伍开展应急救援并给予必要的支持。
