总经理总监，49页《EHS领导力培训PPT》干货课件分享，企业EHS管理中的角色和职责：
1、落实谁主管谁负责，将EHS管理列为部门工作优先考虑事项。
2、明确各自部门的EHS管理职责和责任。
3、加强员工及承包商的沟通与反应。
4、积极参加EHS活动：会议、培训、检查、事故调查等。
5、带头遵守EHS规章制度。
6、用行动向员工灌输EHS作业准则。
7、各自部门EHS目标的制定及绩效的评估。
以上仅供您参考，赢得管理层的EHS承诺和支持，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
#升职加薪#职场升职加薪秘籍-100套可编辑、系统学习PPT课件汇编；
我们应该如何学习？
1、选择系统性的课件，碎片式学习效率很低，系统性学习，全面掌握知识；
2、选择分类清晰，方便学习的课件，提高学习效率，方便寻找课件；
3、选择迭代升级的课件，及时掌握新知识；
4、选择可编辑的PPT课件，可结合自己的岗位和公司实际情况，转化成自己的培训课件；
本次《100套PPT课件》涵盖：
1、如何带团队，执行力、凝聚力如何打造课件；
2、品牌如何打造、如何提高策划能力课件汇编；
3、企业文化如何打造和落地，用文化管理团队；
4、如何提高营销能力，完成年度销售目标汇编课件；
5、招聘、入职、培训、岗位职责、组织架构等系统的人力资源学习课件；
6、如何成为一个优秀的职业经理人，学习课件汇编；
7、如何提高演讲能力、培训能力、培训架构如何构建等系统PPT；
8、如何提高管理能力，如何管理团队，提高管理效率汇编课件；
9、如何建立有效的绩效考核体系、有效落地培训课件；
10、如何提高时间管理能力，挖掘时间的价值培训课件；
11、如何提高运营能力，为营销保驾护航培训课件；
12、如何布局、提升战略规划能力培训课件汇编；
13、团队执行力，如何提升针对性课件汇编；
14、职业生涯如何规划，人生如何活出价值课件汇编；
15、社交电商、直播营销如何操作课件汇编；
100课件，总有对你有用的，学习转化，提升个人能力，升职加薪；
更多内容请参阅专栏文件。
#招聘信息##漳州招聘#
行政前台
4000-5000/月
公司名称：青蛙王子
招聘人数：2
性别要求：女
年龄要求：24-35
学历要求：中专
岗位职责：
1、前台接听来电、来访人员接待
2、来宾参观讲解、宴请服务
3、快件收发和机票预订工作及相应费用统计与对账
4、会议室管理、会务后勤保障服务等后勤工作
5、协助部门经理管理前台日常工作
任职要求：
1、管理、旅游管理、空乘、高铁服务等相关专业优先
2、已婚已育，身高160CM以上，颜值高、形象佳，视力正常（近视者须配戴隐形眼镜）
3、一年以上行政办公后勤相关经验
4、稳定，较好的沟通表达能力和亲和力
5、普通话标准，熟练使用Excel、PPT
6、有宴请服务、导游经验者条件可适当放宽
工作地址：福建省漳州市龙文区蓝田经济开发区梧桥北路8号青蛙王子集团
【注：本站发布信息不代表平台官方信息，请大家自行甄别，如有不实欢迎举报】
来源：天一招贤
编辑：实习生 谢妍
总经理总监，27页《团队文化建设PPT模板》干货课件分享，团队成立之初，首先要明确团队目标。目标可以给予团队方向，让大家朝着一个方向使力；同时，目标也是解决日常纠纷的重要标准，帮助团队快速解决问题，减少内耗；此外，目标是我们检验工作成果的重要标准，帮助我们在工作中不断地认可自我。团队激励的几种方法与步骤：
1、乐于销售的人才
2、制定清晰的岗位职责说明书
3、树立销售必胜的坚定信念
4、按时规划，规划清楚
5、及时兑现销售考核的承诺
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
下属就是靠这3招架空领导的，权谋高手教你破解，再也不怕小动作
一、能力架空，让领导不得不跟着走
老李空降到一家软件公司当总监，但引来的手下主管老张的不服。老张在公司好几年，资历、经验都更胜一筹。
初来乍到，老李对业务并不熟悉，尤其是在竞价方面，更是小白一个。
如果此时老李应对不当，很可能就会被架空。
但老李也是混迹职场多年的老手，自然不可能让老张如愿。他虽然在竞价的能力上不如老张，但权谋手段方面还是有一定优势。
于是，老李果断提拔另一个员工当上了主管，与老张形成竞争，互相对立。老张疲于应付，反而自己的地位岌岌可危，老李则坐山观虎斗，站稳了脚跟。
要想破解能力架空，其实最好的办法就是招贤纳士，引进优秀人才。只要不过度依赖某一个人，就不会陷入困境。
二、消息架空，让领导接触不到实际情况
历史上最有名的消息架空就是赵高架空秦二世，将其软禁在宫中，自己独揽大权，把控朝政。
所有的国事事先都必须先经过赵高的手，只有被允许的才能被传到皇帝面前。
明眼人都清楚，赵高才是真正的皇帝。
做管理，要想避免此类情况发生，最好的办法就是与外界建立更多的联系，只要你关系越广，人脉越多，就很难被架空消息。
三、权力架空，让领导失去权力
最有名的案例就是韩昭君惩罚仆人的典故。
韩昭君醉酒后熟睡，负责看管帽子的仆人害怕主人着凉，帮其盖上了衣服。
醒后，韩昭君问是谁做的？
身边的人回答说是负责看管帽子的仆人所做。
于是，韩昭君同时惩罚了看管帽子的仆人和看管衣服的仆人。
前者是因为越权，后者是因为失职。
看似无关痛痒的一件事，但韩昭君却小题大做，目的就是为了防止以后继续有人干越权的事。若是日后人人效仿，自己的权力很快就会被夺走。
如果不加以管制，下属越权会失去控制。
要想解决，最好的办法就是：
①、抓住弱者，杀鸡儆猴，重拾权力。
②、挑起内斗，分化下属权力，重新主宰局面。
③、打乱重组，将工作细分化，明确每个人的岗位职责。拆分大家手中的权力，就是帮助领导集权。
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日本社畜一天怎么渡过？4点睡觉，6点起床，别再说996，日本社畜地狱作息时间表，给我看窒息了！
社畜一词，起源于日本，用来形容日本部分工薪阶层对自己的自嘲。社畜指的是在公司除了要完成自己分内的工作外，还要做各种其他工作。为了确保工作时间充足，随时待命，不分昼夜，被公司老板当成牲畜一样压榨着的员工。
一位合格的日本社畜：在不是上班的时间里工作就已经被排满了，丝毫没有自己的私人生活，睡眠和饮食都比较简单。
每天去公司后，完成自己职责内的工作外，还要做并不属于自己工作范围的事情，并且对公司上层言听计从，不能有丝毫怨言，义无反顾地拼命工作。早去晚退，在残酷的职场环境下，变得生无可恋，还要忍受通勤途中的高峰拥挤。
那么，日本社畜每天都是怎么工作和生活的？
日本社畜的生活视频在油管发布后，引发了600万网友围观，很多人表示不可思议，别再说996了，日本社畜的“工作制”你根本想象不到！（为了方便让大家了解，下面就让我们跟社畜“春奈”的视角，开启社畜的一天。）
1、凌晨2:30。
春奈终于完成了公司的工作，带着一身疲惫回到家，她已经连续15天这个点下班。回到家后，春奈的精神开始分崩离析，孤独感瞬间涌上心头。但她已经顾不上自己的心情，因为此刻她饥肠辘辘，必须赶紧弄点吃的填饱肚子。
她打开冰箱，把昨天吃剩下的食物放微波炉里加热，趁着热饭空隙时间，春奈赶紧打开电脑准备明天商务会议要用的资料，明明累得要死，但还要硬着头皮去做。
5分钟之后，饭菜热好了，春奈准备一边吃饭一边工作，这时她打开一罐啤酒。春奈并不嗜酒，但身体的疲惫和繁重的工作压力喝点酒可以稍微缓解下，这也是春奈一天之中最轻松的时刻。
一个多小时间后，春奈终于把明天会议要用的资料梳理好，此时已经是凌晨4点。
春奈已经30岁了，每天就过着这样的生活，在长期的熬夜，工作重压和老板的责骂下，让春奈变得疲惫不堪。快速洗个澡睡觉，此时是凌晨4:30。
2、早上，6:30起床上班。
你以为工作到凌晨4:30，会利用上午时间补个觉，那简直是痴心妄想。早上6:30，春奈准时起床，也就是刚刚睡2个小时就要继续工作。
春奈起床后上厕所、洗漱、换衣服、加热速食，一边吃早餐一边化妆，然后拿瓶咖啡出门赶地铁，一套动作行云流水，时间控制在15分钟。
3、上班时间，从7:30开始。
春奈经过一路上的紧赶慢紧，在早上7:30到达公司，因为公司有着严格的考勤制度，春奈要比老板早到半个小时，接下来就是春奈埋头苦干的工作时间。
4、下午2:00，中餐时间。
下午2:00，商务会议终于结束，此时距离吃早餐时间已经过去八九个小时。春奈来到公司楼下的便利店，买了一份三明治和一瓶咖啡，坐在公司附近公园的长椅上一边吃一边想着接下来工作流程。
5、下午工作时间，2:40。
在公园休息了大概40分钟，春奈迈着不情愿的步子回到公司。刚到公司，老板就给春奈布置了一大堆工作，并且必须在今天完成，随后就是春奈下午工作时间。
6、次日，凌晨1:00。
忙了将近10个小时，终于完成了老板白天交给的工作，此时已经凌晨1点，赶不上末班地铁，春奈只好坐出租车回家。今天比较幸运，这是半个月以来回家较早的一次。
凌晨1:30，春奈回到家，难得这么早下班，春奈准备给自己做一顿丰富的晚餐犒劳下自己。
凌晨2:00，春奈晚餐做好了，蛋炒饭和一份煎鱼。春奈打开了一罐啤酒，此时是她最为放松的时刻，但也仅仅享受了半个小时。
2:30，春奈吃过晚餐，打开电脑准备工作。因为刚刚老板给她打电话，让春奈准备明天商务会议用的幻灯片，等工作完成已经是凌晨3:30。随后，春奈洗澡，上床睡觉。
春奈就这样周而复始地生活着，没有时间发展自己的兴趣，没有时间谈恋爱，每天都在努力工作，而且还要承受工作中巨大的精神压力，每月工作28或29天，加班200多个小时。
我@静月林徽 关于日本社畜，您有哪些观点，欢迎大家留言交流！
不负韶华，医路前行——南阳市中医院首届业务学习PPT演讲比赛圆满举行
“医”心向党、踔厉奋进。为迎接第五个中国医师节的到来，8月18日下午，南阳市中医院首届业务学习PPT演讲比赛在门诊五楼会议室举行。院党委书记陈少禹，副院长马朝军、尹德胤、蔡文、时磊、姚莉及相关职能部门负责人担任评委、各临床科室主任及100余名医护人员观看比赛，共18位医师代表参加了比赛。
副院长蔡文致辞，她首先代表医院祝贺全院医师医师节快乐！专业知识和技术是优秀医务人员的硬实力，需要我们不断地学习来提高自己；我们承担的职责不论是“治病救人”，还是“教学育人”，都需要我们不断地巩固学习和提高。希望大家认真观看聆听，对标先进查找不足，积极主动坚持学习，行而不辍，为我们医院的高质量发展贡献自己的力量。
18位医师按照抽签顺序，就本科室专业知识的某个点或面、或结合具体病案进行了图文并茂，内涵丰富、言简意赅的生动讲述。
院党委书记陈少禹做总结点评，他首先带领大家重温了习近平总书记对青年的寄语；指出健康中国建设的新时代需要大量的人民健康守护者，要当好医生，一定要坚守学医的初心，不断学习，在实践中提升能力和本事，成为有温度的良医，做行业领域的佼佼者；希望大家在以后的工作生涯中牢记初心，不负重托，着力奋进，用勤劳智慧的双手谱写南阳市中医院发展的新篇章！
最后，院领导为获得“南阳市中医院首届业务学习PPT演讲比赛”的一、二、三等获奖医师分别颁发了证书，以此见证他们的成长与荣光。
来源：南阳市中医院
#邯郸头条# 年邯郸市初中毕业与升学信息技术考试时间已定
年邯郸市初中毕业与升学信息技术考试实施方案
为进一步推进我市中考改革，提高中小学信息技术教育水平和提升学生信息素养，落实以考试促进建设和应用的方针，结合实际，现就我市初中毕业与升学信息技术考试工作，制定本方案。
一、考试管理机构及职责
邯郸市教育局成立初中毕业与升学信息技术考试工作领导 小组，负责全市初中毕业与升学信息技术考试工作。领导小组下设办公室（以下简称“信考办”），信考办设在市教育考试院，负责考试的具体组织工作。各县（市、区）也要成立相应的领导机 构和办公室，加强对该项工作的领导和组织实施。
考试组织机构职责：
1.市信考办负责组织、指导全市信息技术考试工作及市本级 各项具体工作。
2.县(市、区)信考办与市信考办衔接，负责本地区考试具体 工作的组织实施。
3.考点负责按要求设置考场、优化考试环境和各项考试服务 工作。
二、考试形式、范围及题型
1.考试形式：实行局域网无纸化考试，依托邯郸市中考信息
技术考试平台完成。每年 4 月组织初三学生进行中考信息技术考试。每场考试规定用时 30 分钟，考生交卷后计算机评分系统自动完成阅卷并显示成绩，卷面总分 100 分，按总分 10 分折合后计入中考成绩。
2.考试大纲及范围：中考信息技术考试以《中小学信息技术 课程指导纲要（试行）》规定内容为考试范围，包括信息与信息技术的基本概念、计算机基础、操作系统、文字处理软件、多媒 体与 PowerPoint 软件、数据处理与 Excel 电子表格、网络基础与应用等内容。
3.考试题型：分选择题和操作题两大类，其中选择题共 10
道题，操作题共 5 道题。
三、考试时间安排
全市初中毕业与升学信息技术考试时间为：4月25日至29日。
四、考点及考场设置
（一）中考信息技术考试考点设置要在机房设备能满足考试要求的前提下，以尽可能方便考生参加考试为原则。可一个学校设置一个考点，也可几个学校集中设一个考点。
（二）中考信息技术考试考点由市信考办检查、验收合格后，方可作为中考信息技术考试考点。
（三）中考信息技术考试考场硬、软件要求：
1.每个考场要配备性能良好、运行稳定的服务器 1 台和备用
服务器 1 台，考试机 30 台及备用机 3 台，并配备备用键盘和鼠标若干。每个机位占地 1 平方米，考试用机间隔 70 厘米以上（第一台显示器正面右侧边框距第二台显示器正面左侧框的距离）。2.服务器 CPU 不低于 P4 2G，内存不低于 2G，硬盘（NTFS分区）不小于 20G 自由空间，需配置刻录机、空白光盘和 UPS 电源。安装 Windows Server 中文版及以上版本或 Windows 7、Microsoft Office (完整版)软件、刻录软件，不装防火墙和杀毒软件。考试机 CPU 不低于 P4 1.5G，内存不低于 1G，显示器不低于 1024*768 分辨率，安装还原卡或还原软件；只对 C 盘加上还原；安装Windows 7、Windows XP、Microsoft Office （完整版）、IE8 浏览器等软件，系统必须创建D 盘。
3.网络要求：考试用机需通过交换机组建的百兆或千兆局域 网互连，除服务器外必须与外网物理断开；网络协议应有 TCP/IP， 每台考试机必须分配静态 IP 地址。
（四）每个考场，需就近设置能容纳 30 名考生的待考室一间，要便于封闭。
五、考前准备
考前两天，系统管理员按附件 5《系统管理员操作手册》要求，做好考场设施的各项准备工作。物理断开考场与外网的连接；清除服务器、考试机上的练习数据和测试数据，严禁安装和存储
《细则》规定以外的软件和信息；调试设备和网络，确保考试运行环境良好；调试结束后，对考试机进行硬盘保护设置；测试服务器 UPS 电源，确保断电后能支持服务器工作 20 分钟以上；做好供电系统设备检查，对考场的供电线路、设备要及时检修和维护，确保考试期间电路系统安全运行。
考前一天，由市考院将试题和导入密码，下发到县（市、区） 信考办和市直考点，由系统管理员将相关信息导入考试系统。试题包导入密码于开考前一天 8：00 公布，考试启动密码于开考当天 7：30 公布。
六、考试实施
1.考生在开考前 30 分钟，进入待考室。开考前 15 分钟，引导员带领考生到达考场。
2.考试期间，考试系统运行时间为 8:00-17:00。在此期间， 系统管理员点击考场管理系统上“启动考试”按钮，输入下发的启动密码，考试机自动启动考生登陆界面。
考
在外企工作爽吗？
作为一名具备日资和德资、美资就职经验的打工仔，我说说自己的感受。先下结论:和国内同行业的民营企业对比，外企是真的香。为什么香，哪儿香？基于本人工作背景，我来详细说明。我第一家就职的公司属于日资，严格来说，是家日资绝对控股的中日合资。刚毕业进去时，工资不高，5K月薪，周末双休，一年14.5月的薪水，上个月工资是下个月5号之前发放，五险一金都有，但缴纳的基础工资是2.5K，这也是大部分韩日台资的通病，在保证不违背劳动法的前提下，能省则省，能扣就扣。日资企业分工细化，岗位职责明晰有限，我在这家工作2年，每天的有效工作时间就3-4个小时，加班基本没有，有的话要申请，会给加班费，可以说长期并将持续处于划水摸鱼的阶段。另外刚上岗时，还安排了6个月的轮岗实习，各个部门实习培训，现场实操和PPT教学，给了我舒适的从学生时代到社会就职的过渡期。也因为过于清闲，在这两年里，我自主学习了岗位相关的很多理论内容，接听了上百次电话面试，二十多家现场面试。为以后多次跳槽，面试吹牛逼打好了基础。
