我就想知道，员工在知道多发工资的情况下主动联系主管想退还，但主管不当回事才引起后面的事情。因此，个人认为这应该不算不当得利。
今天我算是见识“福无双至”了
昨天给离职员工多发了一个月工资
在我完全不知情的情况下
她今天主动加我退回了钱
我还在暗自庆幸自己的运气太好了
遇到了好人
结果中午接娃就意外来了
10多年安全驾龄的老司机竟然刮到了别人的大奔
没有一点经验的我除了道歉还是道歉
一个下午都在忐忑不安中度过
所幸是在小区门口刮到别人的
刚好也是小区业主
人家没有为难我
没有去4S店就去了修车店
花了400块钱
相对来说我应该知足
但还是好懊恼怎么办
400块钱我在头条要挣一年啊
心痛死我了#媒体人周刊#
“天上怎么可能掉馅饼？”梁某原本是某家快递公司的业务员，但是在今年10月份的时候，其工资账户上莫名其妙多了8万多元，他辞职走人，消失不见，也联系不上。而后公司报案要求追回，警方称不涉及刑事责任。
据公司称，原来该公司财务在给梁某转账支付工资时，因操作失误，向其工资账户多支付了8万余元，公司事后多次向梁某要求退还多支付的资金，最后联系不上梁某。
公司在无奈之下向属地派出所报案，但因为属于民事纠纷，公安机关无法参与进一步介入调查。后公司代表前往梁某老家，希望能让其父母劝梁某退还误转资金，未果。
最后到梁某老家当地派出所寻求帮助，经过其老家派出所伊所长对梁某进行一个多小时的耐心劝说，梁某向公司退还了多余的资金，双方达成和解。
另据伊所长称，梁某在收到多余款项后曾主动与公司主管联系，但未能引起重视，双方造成误会引发了梁某情绪不满，遂离职外出。
该公司也为派出所送上“尽心尽责为企解忧，雷霆出击速破大案”字样的锦旗，而误发工资一事尘埃落定。
那么，梁某是否一定要退回八万多元，若是不退，公司还有什么样的法律救济渠道呢？
尽管该事件系公司财务误发工资引起，与梁某无关，但梁某却有退还财物的义务，因为梁某行为构成“不当得利”。
《民法典》规定，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”因此，在公司有权要求梁某退还多发的八万多元工资。
若是梁某执意不退，那么公司只能通过起诉的方式请求法院判决其返还多支付的工资，毕竟梁某不构成刑事犯罪，公安机关无法对其进行立案调查。
最后，公司财务对该起事件负主要责任，该公司可以依据公司的规章制度对财务人员进行处罚。
帮忙关注@法眼看法
昨天发工资，工资比以前多发了5000块钱，本来准备今天退还的，收到财务的微信，我愣了。
事情是这样的：
昨天发工资了，工资比以前多发了5000块钱，因为都晚上10点多了才到账，所以我就说今天来上班在找财务问问看是什么情况，然后把多发的工资退回给公司，因为我今天上午临时有事，所以请假了。
上午10多，公司财务给我发来一条微信，内容是这样说的：我不慎将你的工资与其他人的工资给弄混淆了，你应该也发现了自己工资比上个月多了五千元钱，我警告你赶紧将这笔钱给归还过来，以及最好别将事情告诉领导，否则后果自负！
我看见这条信息我当时没有回复她，平日里财务在公司走路都是横着走的，算工资是她，我做为一个采购人员，每个月报销也需要找她，给客户开发票也要找她，别提人家有多牛皮了。
去年，因为我在网上买了一个打印机硒鼓，商家不支持开增值税票，只能开普票，正版的买成500多块钱，当时购买的时候我也找了经理签字的，当我去报账的时候，财务说一个网上硒鼓才一百多怎么可能要500多块，没有增值票我不会给你报账。
当时经理在外地出差，我也没有办法，那个月就没有给我报那500多块钱，等经理回来后，我把购买记录和发票给他看，然后他去找了财务，第二个月才给我报销。
还有两个月，工资给我算错，少发了几百块钱，我去找她，她的态度极其不负责任，说：不就是算错了吗？几百块钱而已，也好意思问。
我去，难道我出来打工是为了扣工资的吗？我想起她平日里装模作样的样子我就更生气了。
本来就是准备将五千元钱退还，让这么一件事情大事化小，小事化了，我也根本就没想过将这么一件多发工资的事情告知他人，但财务竟然用这么一种不好的态度以及处事方式后，我觉得我不能将这件事情掩盖了。
于是，我下午来上班直接走到办公室将财务多发工资的来龙去脉告知了经理，经理得知了这件多发工资的事项后，让财务承担了相关的责任，而我也将那多发的五千元钱退还给了公司。
朋友们，你们觉得我把财务发错工资这件事情告诉经理有错吗？如果没有这条信息我也不会这样做#我要上微头条#
月薪一夜八千变八万？
#财务# #怎样才能做到月薪过万#
四川一公司因为财务操作失误,在发工资时财务向员工梁某多发了8万余元，该员工随后辞职，再也联系不上。梁某在收到多余款项后曾主动与公司主管联系，但未能引起重视，双方造成误会引发了梁某情绪不满，遂离职外出，期间并未返回老家。
目前，双方达成和解，梁某也向公司退还了多余的资金。四川省律师协会维权委员会委员冯骏律师表示，虽然该员工取得误发的工资是不当行为,但其法律责未涉及刑事责任部分。
网友：这是发放工资的财务人员问题，毕竟人家也反应了，而且发钱的财务人员说没错，那发工资流程就是走完了。如果财务人员没有追回，是财务人员的失职，只要梁某没用钱也反映了，那么这些责任不应梁某承担。
冯骏认为，分析该事件的起因，误发工资并非是员工的原因而引起的，只要公司方面没有证据能够证明该员工故意伪造相关的索领凭证等，仅仅是因为公司财务人员失误而多发工资，责任只能归咎于公司，不归咎于该员工。根据上述情况，如果公司报警后请公安机关追索或者直接要求该员工退还，员工拒不退还，该员工仍然不涉及刑事责任；如果该员工在明知错误领取工资的前提下仍然继续占有，不属于“侵占”刑事犯罪调整范围，其责任只能从民事追偿上予以考虑。
离职后，财务多发了三千元工资给我，该退回去吗？
君子爱财取之有道。不该是自己应得的钱显然不能要，理应退回。本题说的是离职，不见得其正常退休或升迁，单位不便公开得罪其，其若不退回，单位完全可起诉其″不当得利"，一旦暴光其失去的颜面和信誉可不是三千元能买回来的！
如果你所在单位财务误发工资8万元到你的账户，你会怎么处理？退还公司，还是直接选择回家“消失”?公司如果报警的话，警察蜀黍怎么处理呢？看看四川一家快递公司发生的事，最后是咋样的结局。
据新闻报道，10月底四川一家快递公司因为财务人员误操作，多打了8万多元到公司业务员梁某账户，梁某自接选择辞职消失！公司联系不上的情况下，选择了报警处理！但是由于这个事情不涉及刑事犯罪问题，警方没有立案。最后该公司选择派人去梁某老家，在当地派出所的出面沟通协调下，梁某才把多发的钱退回，快递公司也算挽回了损失。结局比较圆满！据律师介绍，这个事情梁某属于“不当得利”，需要返还！生活中这种事情挺多，不当得利的范畴也比较广。
我们经常去银行办业务都会发现，每个柜台都有摆“钱款当面点清，离柜概不负责”的牌子。也就是说，如果银行给你点的钱数目不对，甚至有假钞，如果你当时发现不了离开银行，银行是不会负责的！那问题来了，如果银行多给你钱的话是不是不用返还?答案是否定的。你必须返还银行，因为这是“不当得利”!包括“自动取款机”多吐的钱，你一样也要还给银行!这种事情经常会见诸报端，银行失误把客户告上法庭，追缴多给钱款!法院基本上都是支持，判决客户退还银行!虽然有点淡疼，直呼“霸王条款”却又无可奈何！因为大部分银行都是国家的，至少是国家控股！你不退还，不等于占国家便宜?你亏一点没关系，国家的钱一分都不能少，因为国家就是你我他，是我们大家！
诚然，社会需要诚信。不是你的，一分都不能沾，这也是素质的体现，要不国家设置征信机构还有什么意义?我们从小就受到国家教育，“我在马路边捡到一分钱，交给警察蜀黍手里面”!这也是美德，拾金不昧，传统文化!像梁某这种情况，确实应该把钱退还公司，毕竟8万元也可以算是一笔巨款了!一个快递公司，赚这笔钱真的不容易，特别是当今疫情之下，覆巢之下，焉有完卵？生活不易，企业也不易。虽然公司财务有错，但是钱还是应该归还公司，毕竟这是“意外之财”，不当得利！作为公司一员，应该有感恩的心，工资不少我们打工人，已经很难能可贵！这个不比银行等行业的“霸王条款”，还是应该多体谅才是，虽然不涉及刑事刑法，却牵扯道德修养，甚至良心！
对以上观点，你有什么想法?大家可以一起讨论一下，欢迎交流！
角度不同，如果你们的儿女在银行工作，多给了客户10万块钱，你们会希望客户归还，还是像现在这样，敲着键盘说，银行真霸王条款。你多发银行钱了给退回去，就跟聊到一个包给失主有什么不一样
本来是6000元工资，但是财务一马虎给多打了个0发了60000元，事后2个多月财务才发现，这笔钱该不该退？
看到这样一件事，小王本来应该是6000元工资，但是因为其在的门店财务马虎给多打了个0发给他60000元。事后小王也没吱声，继续正常上班，一个月后离职。在小王离职后的一个多月，财务对账的时候无意中发现给小王当时多打了54000元工资，这时候距离多发工资已经过去了2个多月了。财务赶紧联系小王，希望小王能归还这笔钱，没想到联系的时候小王已经把公司所有人的微信全部拉黑了，打电话不是关机就是无法接通的状态。
公司最后找到了小王在的村里，在村干部协调下才见到了小王，但是小王说上班时受工伤，公司并没有任何赔付，加上精神损失费等等，这笔钱自己不会退还。还表示这并不是他自己偷的或者抢的这笔钱，是公司自愿发给他的。最后公司无可奈何的说只能走法律程序了。
如果是你，这笔钱你会退吗？
#我要上头条#
【社保局上门收前多转的两千多元退休金，子女：父亲已去世6年】6月8日，安徽亳州，亳州社保局上门称，要男子退还给父亲多转的2000多元工资，男子一头雾水，父亲已经去世6年，平常不住在一起，自己不知情，男子还质疑，钱是在多发的，人是在去世，这之前为什么不追缴。
我发现厂里的员工对于工资的态度有这样一种现象，有时候工厂算工资的时候会算少，也会给有的员工算多，一旦给员工算少了工资，员工马上就会过来找我们，要求把工资补回去。哪怕就是少算了十几块钱，员工也不会就这么算了，一定要求补回，要么就补现金给他，要么就是跟下个月一起，发到下个月的工资里。跟员工说就这十几块钱，就算了吧，员工会说，凭什么算了，这是我辛辛苦苦上班挣来的钱，是你们算少了，你自然要补回给我。
然后给有的员工多发了工资给他，员工明明知道工资是多算了给他，可他就是装作不知道，也不会找我说要把工资退回来给我，当我发现多发了100或者200块钱给他时，要求在下一个月工资里扣出来的时候，他立马就不乐意了，他说这是你自己算错了工资，不是我要求你多发，钱都已经到我这里了，怎么还能有退回来的这种说法？
还会质问我说，你怎么老是算错工资，你算工资发工资都不核对的吗？少发了给我，你就要给我补回，多发了给我，就当是你自己算错工资的一种损失，只有这样，你以后每一次算工资都会仔细。
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人事经理给我错发工资，公司要扣除她工资作为惩罚，最后还是我承担了。
事情是这样的，hr跟我说多发了津贴，没想到的是，我们老板的意思是，错发的工资要从她的工资里扣，因为是她犯的错。
hr后来又私下找我，并告诉我老板要扣她的钱，说了半天，后来我听懂了，她想让我私下给她补过去，理由是钱是我多收的，本来就应该退，不应该她出。
不知道哪里不对，总觉得哪里怪怪的。
后来跟她说，这事对我来说很突然，容我想想吧。是不是我太贪心了，竟然还想过这个钱不用还回去了，后来听她说了那些话了之后，想着要不要我俩五五分？四六分，二八分？
我知道利益面前，谁都会为自己考虑。
这件事本来是我和公司之间的事，变成了我俩之间的利益纠葛，多狗血的剧情现实生活就有。
想了一个晚上，我还是决定把钱主动退给公司了，不想和她有什么瓜葛。
因为我如果全退，退给她，对我来说，表面上我好像占了便宜。如果部分退，不管退她多少我想她都不会满意的。
后来公司在我同意把钱退回去的情况下，扣了她三个月绩效。
你们觉得我做的对吗？
#头条创作挑战赛#
#北京头条#
今早一到公司，我同事就跟我说，昨天公司发工资出事了，我昨天休息所以不知道。
所以我很好奇地问，咋啦咋啦，啥事呀？
原来是公司仓库那边发工资发重了，仓库年前就发了一份工资，现在年后又发了一份，关键是还有一大部分是寒假工，已经离职了。
于是在职的多发的都已经退了，也已经联系了寒假工，个别几个退回来了，好多都不接电话，甚至把你拉黑了。同事说公司多发了三十万呢，说公司要报警。我说报警问没用啊，寒假工平均每人也就4-5千块钱吧，都不不了案吧，怎么可能追的回来，电话拉黑怎么也联系不上吧。
后来同事A也来了，同事就问她昨天的事情公司怎么处理的，是不是报警处理啊？同事A说报警没用的，老板承担这个钱。她说其实这个事情是人事忘了仓库那边年前发过寒假工和一批仓库工作人员的工资，所以财务就按着这个打款了。同事说到要是去年我们的工资也给我们一起发了，不就没有这事嘛。难道拖着就能不发工资了？
同事A说，平时对我们扣扣索索的，还动不动扣我们的工资，之前疫情在家上了一个月班，竟然还扣了我们一半的工资，现在好了吧，损失了这么多钱。
我也应和到：对啊，之前动不动就找我们的错处，扣我们的钱。年会还都不办了，想省钱，别的公司都办了。不办好歹也给我们发点啥东西吧，就200元购物卡。现在好了吧，得不偿失了。
这个是公司操作失误，就算报警处理，警察介入了，去每个人追踪，也很难追回来了吧！我觉得报警肯定是没有用的，大家觉得报警有用吗？？？#我要上微头条# #微头条日签#
#烟台开发区教师被降薪？官方回应# 招聘的时候说的是年薪20万，工作了几年，现在突然工资降到每个月4000，还让你把前几年多发的钱退回去，你愿意吗？烟台开发区教师现在面对的就是这种情况，个别教师反应很大。
其实不只是烟台，大家都知道深圳中学前几年招了很多清华北大的博士博士后，当时开的年薪三四十万，现在也降下来很多。由于疫情影响，去年以来地方财政收入大幅下滑，房地产行业不景气导致土地拍卖收入大减，地方上对公务员和事业单位员工降薪也是没办法的事。
从公家的角度，财政收入减少，当然从财政口拿工资的人都要减少收入。不过从个人来说，就不好接受了。如果到企业去，收入明码标价，一般也不会随便给你大幅降薪，更不会让你把前几年的收入还交回去一部分。要是个人根据之前的收入办了房贷车贷生了孩子，就比较痛苦了。时代的一粒沙，到个人身上就是一座山。 头条热榜
不实的说法，怎么会是基本工资1000，重庆市最低工资标准都是好像1800左右。//@zlgjiayou:楼主重师。说说重邮的：讲师，目前到手工资6000左右（1000左右的基本工资，其余我预支绩效，若年底绩效不够每月5000，则退回多发的绩效），公积金双边2100，新教师每年大概到手7万。已经拿了两年，青年基金已拿到。
大学就业参考
分享重庆市某高校教师待遇坐标重庆市某地区就职于重庆市一所一本高校（双非）人文社科类专业博士研究生学历讲师职称目前每个月到手工资大概7500每个月的公积金双边一共1500（很低）年底大概发1.2万左右学院年底还有一个分配绩效，成果少的最低分1800左右，大牛一般可以分2万左右，根据贡献度分配。课时方面要求最基本要280个课时，超过一个课时补70元，不够的话要倒扣。其他一些大的节日，比如五一和十一发过节费300元。以上是重庆市某一本高校（双非）讲师的收入情况，一年的到手收入大概11-13万左右（课时费和分配绩效不固定），加上公积金的话，一年的综合收入大概13万-15万。不过，这是刚刚参加工作的年轻教师的收入情况，由于工龄和职称不高，所以工资待遇也比较一般。在重庆市某双非一本高校作为一名讲师，这样的待遇你觉得怎么样呢？欢迎评论交流！
#智利一公司误发员工330倍月薪#智利一家公司误把500多美元的月薪，误发成了18万美元。员工本来说要退还，但没想到他很快辞职并消失了！这真是一个天大的错误，能够多发330倍的工资，这个公司也真是马大哈了。如果这事发生在我国，那肯定是会判为不当得利，银行和法院立即找到这个人，让他老老实实返还，否则就会受到相应的制裁。但这事发生在西方一些国家，那还真不一定了。西方一些国家不会完全讲公平正义，他们会死啃法律的条文，会让公司证明是误发，而且为什么误发。如果这事没有员工的责任，完全是公司误发的，很可能员工就不用退还了。估计很大的可能，就是最后这家公司只能自认倒霉。
#潍坊头条#全国性的乡补追退已经开始了，凡是开发区都要从去年始退还。我们是好长时间未发了，所以折扣了绩效，基本上不用上缴，补发多发的要退回，我们这今天开始签字了，全国大形势，乡村概念要重新定义了？
不是降薪，是不该发的乱发，没有退回以前多发部分已是开恩了，还想着增发。
