分享河南省某县城事业单位职工待遇(副科)
坐标河南省某地级市
就职于县城一家事业单位
入职
大学本科学历
事业编制
管理岗八级(副科)
具体收入情况如下：
每个月到手工资大概3100左右(包括每月被扣的30%绩效)。
文明单位奖一个月300(文明奖)
年底大概发2600左右
如此算来，河南省某县城事业单位职工(副科，管理岗)一年的到手收入大概44000左右，平均下来一个月的到手收入大概3700左右，不到4000块钱。
当然，这是参加工作的老职工的工资待遇情况，职称比较高，管理岗八级，所以每个月的打卡工资高一些，刚刚参加工作的年轻职工一个月到手工资不到3000。
不得不说，河南省县城和乡镇事业单位职工的工资待遇并不高，很多县城经济实力一般，除了基本工资和绩效以外，再无其他收入，一年的到手收入不到5万，收入水平非常一般。
在河南省某县城作为一名事业编职工(管理岗，副科)，一年的到手收入大概44000，这样的待遇你觉得怎么样呢?
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事业单位的工资由基础工资，绩效工资，津贴补贴组成，绩效工资是事业单位工资的组成部分，这个有明确的规定。
全额事业单位享受绩效工资吗?
绩效工资是事业单位工资的重要组成部分，只要是事业单位的正式在编员工都可以享受绩效工资。全额拨款事业单位的正式在编职工也是完全可以享受绩效工资的。
一、全额拨款事业单位的绩效工资由财政资金保障。
全额拨款事业单位，其资金全部来源于财政拨款。因此，其工作人员的绩效工资也是由财政拨款来保障的。不必担心发不发不起，这是旱涝保收的，不会有问题的。
二、全额拨款事业单位的绩效工资分为两部分。
事业单位的绩效工资总量一般按规范后的津贴补贴水平等为主要因素来核定。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，全额事业单位(如学校)一般占绩效工资总量的70%，一般按月发放。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由单位确定分配方式和办法。
全额拨款事业单位在实施绩效工资后，不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金。
所以，全额拨款事业单位人员绩效工资中的基础性性绩效工资是每月按时发放的，而奖励性绩效工资总量由财政核拨到单位，到单位确定分配方案，在考核后发放。这种发放，一般是半年发放一次，也有按季或按年发放的。
也就是说，事业单位正式在编人员每月发放的工资，只是他们工资的一大部分，还有另外一小部分还是要另外发放的。目前，事业单位实行年终绩效奖后，有的地方也将奖励性绩效工资按月发放了，而是对年终绩效奖进行二次分配了。
三、全额拨款
正常机关事业单位都是月初发工资，十月份因为十一长假，遇节假日提前，这是很正常的啊!不必大惊小怪的。
体制内，扣绩效工资是否违法?送你3个观点，就知道其中的道理。
绩效工资是国家为了激发干部职工工作的激情，让职工在完成工作目标后，给予职干部职工的激励。绩效工资分为基础性绩效励性绩效，单位扣取绩效工资是否违法，请看以下2个观点。
第一，基础性绩效工资。基础性绩效工资主要是用于职工基本生活，每月和工资一并发放，单位扣取基础性绩效属于违法行为。
第二，奖励性绩效工资。奖励性绩效工资主要是用于干部职工完成了预计的工作目标后，通过考核给予的奖励。如果你未完成预计的工作目标，单位扣取奖励性绩效，不违法。
总之，行政事业单位的绩效工资都是平均分配，没有单位扣取绩效工资，国有企业未完成目标，绩效工资是要被扣的。
职员等级晋升后，绩效工资如何发放?
实行职员等级晋升制度的事业单位管理人员，仍执行国家规定的绩效工资政策。各地区人力资源社会保障、财政部门要综合考虑实施职员等级晋升制度后的人员结构变化情况，相应核定事业单位绩效工资总量。
事业单位在结合本单位实际制定绩效工资内部分配办法时，应考虑职员等级因素作适当调整，基础性绩效工资按同级岗位等级与同级职员等级的管理人员水平大体平衡的原则确定，奖励性绩效工资根据绩效考核结果发放。
大体平衡，说明岗位等级与同级的职员等级的基础性绩效工资可以相同，或者同级的岗位等级略高于职员等级，相信在财政较好的县区，应该选择岗位等级与职员等级的同级同绩效。奖励性绩效工资，还是和过去一样，对考核合格及以上的人员发放，或者按照绩效考核办法发放。#体制内# ，#机关事业单位那些事# ，#机关#
事业单位绩效工资构成有明确规定
快看看了，事业单位人员工资标准，少的可怜!!!
事业单位有哪些，区别是什么?
在大多数人看来，编制的区别是公务员和事业单位，可是，你知道吗?其实，事业单位也是有区别的：事业单位共有4种，一是参公管理事业单位，二是全额拨款事业单位，三是差额拨款事业单位，四是自收自支事业单位。
1.参公事业单位：顾名思义，就是参照公务员管理的事业单位，从工资管理部门、奖金福利等方面参照公务员管理，以后，全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位的工资管理部门都是人力资源和社会保障局工资股管理，而参公事业单位则与公务员一样，属于组织部门的工资股管理。同时，与公务员一样，享有车改补贴，参公事业单位属于事业编制中的第一阶梯。
2.全额拨款事业单位：指的是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、民政福利等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证，属于事业编制中的第二阶梯。
3.差额拨款事业单位：是指按差额比例财政承担部分，由财政列入预算;单位承认担部分，由单位在税前列支，如殡仪馆、民政福利事业服务中心等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
4.自收自支事业单位：自主事业单位又称为自收自支事业单位，指国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
差额拨款事和自收自支事业单位有比较灵活的管理方式，低于参公事业和全额拨款事业的稳定性，可以作为备选。
现在考教师编制有什么好处?
1、首先，工资待遇稳定，享受全额事业单位的工资福利待遇
2、职称工资都是随着工龄的增加而增长的，享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资;
3、住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴，事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，社会地位高：教师桃李满天下
4、属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定
#事业单位#
#榆林头条#榆林市星元医院事业编制人员待遇问题?
网友问政:榆林市星元医院属于全额拨款事业单位，实行同工同酬的初衷及目的是好的，有利于提高合同制工作人员的待遇，但事业在编人员应按照《事业单位在编人员管理条例》发放工资待遇，事业在编人员与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，《事业单位在编人员管理条例》中第七章第三十二条明确指出，事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资+津贴补贴，其中基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资，星元医院按照自己的模式发放基本工资，降低了事业在编人员工资待遇，未严格按照《事业单位在编人员管理条例》发放在编人员工资及待遇，是否违法相关规定? 星元医院为什么不按照《事业单位在编人员管理条例》发放工资及待遇，是区财政及区人社局没有按照事业在编人员工资核算拨款吗?星元医院事业在编人员工资的差额部分去了哪里?
官方回复:尊敬的网友您好!您所提交的问题已收悉，现将情况告知如下：榆林市星元医院自建院开诊以来，不断创新理念，积极探索，率先进行公立医院人事制度改革，实行较为规范的全员聘用制和岗位管理制，变传统的身份管理为岗位管理，坚持“全员聘用、调聘结合、双向选择、动态管理”的原则，不讲身份，竞聘上岗，同岗同酬，一岗一薪，岗移薪变。在不断深化人事制度改革的实践中，该院取得了显著的成效，曾荣获省、市人事制度改革先进单位荣誉称号，建成了一所现代化三级综合医院，成为榆林市医疗卫生战线上的一支重要生力军。人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔〕52号)和陕西省深化医药体制改革领导小组文件《陕医改发[]1号》文件，明确提出深化公立医院薪酬制度改革，完善公立医院薪酬水平决定机制，充分落实医院内部分配自主权，结合本单位实际自主确定更加有效的分配模式，逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适的内部薪酬结构。榆林市星元医院是榆阳区财政差额拨款的医疗卫生事业单位，现聘用人员占医院总人数的近80%，医院同岗同酬符合深化公立医院薪酬制度改革所需，在编人员的财政差额拨款用于职工工资发放及社会保险缴纳。感谢您对百姓问政的支持与关注!
广西贺州市昭平县某小学教师在编一年中级职称工资待遇#事业单位# #教师# #贺州头条# 课辅还可以，就是年终和绩效稍微低了点。
还有一笔可能就是原单位发的属于绩效工资那一块，(事业单位可能还是财政拨款)。我(事业单位天)退休的，是发三笔!
分享新疆某乡镇事业编职工待遇
坐标新疆北部地区
就职于新疆北部某乡镇事业单位
事业编制
职称不详
每个月到手工资大概4700左右
乡镇补贴一个月350
加上乡镇补贴，一个月到手收入一共5000出头。
每个月公积金双边一共1200
每个月伙食费补贴300
不是本地人，平时住在单位，住宿不花钱，水电费和暖气费也省了。
以上是一位就职于新疆北部某乡镇事业编职工分享的工资待遇情况，一个月的到手收入大概5300多(包括伙食费补贴)，加上公积金的话，一年的综合收入大概7.8万左右，平均下来一个月的综合收入大概6600左右。
不过，新疆地处我国的大西北地区，当地的物价比较高，生活成本也不低，一个月到手工资5000出头，这样的待遇其实非常一般。
你觉得在新疆北部某乡镇事业单位工作，一个月的到手工资大概5000多，这样的工资待遇怎么样呢?
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普通事业单位干部靠什么实现财务自由?
普通事业干部，是公职人员中工资最低的，甚至不如工人。想要财务自由，只能靠作梦了。
普通事业人员，指的是管理九级人员。事业管理人员实习期是管理十级，实习期满管理九级。如果不能提拔晋升，许多事业人员，一辈子管理九级，直到退休。即使是工人，中级工以后，工资待遇也要比九级人员好，更不用说高级工、技师了。
事业单位专业技术人员，中级职称以后，相当于公务员的科级干部，工资待遇都不差，不普通。因此，这里说的普通事业单位干部，就是专指管理九级人员。
在这种情况下，想实现财务自由，靠自己，就是好出身，家里面有矿，或者有遗产，或者有股份什么的，可以实现财务自由。
如果没有，靠自己的话，公职人员不能兼职取酬，不能经商办企业，搞副业的话，只能写作，比如当年明月，稿费就四千万，足够自由了。如果不行，靠写作什么的，弥补家庭收入也是可行的。
如果有机会，也可以在下属企业兼职。事业单位干部允许在下属企业兼职，但普通干部困难点，可以去企业干中层什么的。如果企业情况好，可以直接在企业领薪，放弃事业单位工资，这是合法合规的。这样说不定，靠企业的年薪、工资，也可以实现财务自由。
事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。
江苏省扬州市机关事业单位工作人员，每月退休金情况
一、基本信息
出生时间：1961年9月
退休时间：9月
岗位工资：5级
新级工资：44级
累计缴费：41年9个月
二、养老金信息
基础性养老金：3798
过渡性养老金：4185
个人账户养老金：530
企业年金：651
三、应发养老金
7738元
现在教师，医生等事业单位的工资比较高，教师还有寒暑假，是不错的好职业!
社保十叔中小学英语一级教师
机关事业单位养老金和职业年金补发，12月份教师绩效工资变化规律
分享曲靖市某事业单位职工待遇(云南省)
坐标云南省曲靖市某县城
就职于县城一家事业单位
事业编制
职称不详
每个月到手工资4600多
每月的双边公积金一共1300多，通过公积金可以推算出公积金缴纳基数为5500左右。
年底绩效一共发14000多
如此算来，曲靖市某县城事业单位职工(职称不详)一年的到手收入大概7万左右，加上公积金的话，一年的综合收入大概8.5万左右，平均下来一个月的综合收入大概7100多。
在曲靖市某县城作为一名事业编，一年的综合收入不到9万，这样的待遇虽然不是太高，但是在一个县城已经非常不错了，远高于当地的平均工资。
云南省地处西南地区，经济实力一般，但是云南省体制内职工的工资待遇还可以，远高于中部地区和东北地区。我本人在河南省，我们这边参加工作的副高职称职工一个月到手工资也不过4000多，可见不同地区体制内职工待遇差距有多大。
在曲靖市某县城作为一名事业单位职工，一年的综合收入不到9万，这样的待遇你觉得怎么样呢?
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