这个月没有发工资，也没有入账，就不用报个税了?
答案当然是否定的，首先正常按照权责发生制要求是要入账的
再次规范处理，企业需要在实际发放工资的次月申报期内，申报缴纳个税。若只计提没有实际发放工资的所属月份，可以先按工资为零申报个税。
温馨提示：部分税局允许按照计提工资申报个税，具体以主管税局要求为准。
参考文件：中华人民共和国个人所得税法实施条例(国务院令第707号)第二十六条个人所得税法第十条第二款所称全员全额扣缴申报，是指扣缴义务人在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税
所以说如果大家遇到了这样的事情，首先补录入账，再者一定要零元申报。
希望对您有所帮助!
那年我去一家国企审计，看到他们年末做了一笔会计处理，将前期计提的50万应付福利费和职工教育费冲销了，同时计提了50万的年终奖金。
准确地说，这些福利费和职工教育费都是前期累积下来的，那时候这两项费用每年按照工资的14%和2%计提，由于计提的金额较大，每年又支出不完，一年年滚下来，到我审计的那一年，余额有近50万。
后来会计准则变了，不允许计提这两项费用了，但这两项费用余额一直在账上挂着，他们也没有动。直到我审计的这一年，他们动了。
我对他们的会计说，这样的处理是有问题的，这50万的福利费和教育经费属于以前年度多计提成本费用，这次就是要冲，也是冲以前年度的损益，而不能冲当年的。至于另计奖金50万，则应计入当年的成本费用。
会计听了我的一番话，反问我：“那这样，我们当年的利润不是要少50万?我就不明白为什么不行呢，都是应付职工薪酬的项目，依您的意思，我们这50万就一直挂在账上不能动了?”
我这样回答她：“动也可以，冲以前年度的损益，影响未分配利润;另外你们当年发生的福利费和教育经费，也可以冲这个科目余额。”
见我油盐不进，他们的财务部长也出动了，最后竟有点生气地说：“我感觉你有点死脑筋，你都说了当年发生的福利费和教育经费可以冲这个余额，为什么奖金就不行了呢?跟你说不通，我只好和你们所长讨论这个问题了。”
我笑了笑说，我们所长欢迎这样的业务交流。
上海一小哥为了向公司追讨近10万元的提成，不惜花费2000元“巨资”对关键证据做公证，你认为值不值?
这是老朱指导的上海的一起劳动纠纷!
小哥被安徽某食品企业派往上海浦东负责销售工作，小哥的工资由底薪、基本奖金和业绩超额奖励等组成。公司每年初会制定当年度各月份的销售额目标，根据公司的相关政策，当月超过业绩目标的销售额，可按5%(老客户)或10%(新客户)计提业绩超额奖励，小哥入职2年多以来，奖金发放一直比较正常，每月的业绩超额奖励基本都在3000-8000元不等!
今年上海疫情封控期间，小哥不分昼夜，使出喝水的力气联系客户，4月份小哥的销售额超过当月指标10余倍，按照公司的提成政策，小哥当月可获得业绩超额奖励近10万元。
5月初，小哥已经开始盘算如何使用这4月份的业绩超额奖励了，毕竟10万元不是一笔小数目，小哥准备拿这笔钱回安徽老家去提亲去，女朋友谈了3年，一直没凑够彩礼钱。
5月中旬，小哥收到了4月份的工资条，大失所望，工资条中“业绩超额奖励”一栏居然是0!
小哥向老板询问原因，老板的解释是，当月公司成本飙升，公司亏钱了，所以提成不能按原政策发放!
尼玛，要点脸不?
稍微有一点财务常识的人都知道，公司的成本包括固定成本和变动成本，比如办事处的房租水电费、销售人员的底薪、公司管理人员的工资、厂房租金或建造成本折旧等，都属于固定成本，相对不变，也就是说，哪怕公司当月业绩是0，这些成本也要支出;而生产成本、业务人员奖金提成、运费等则属于变动成本，基本和销售额成正比。
显然，公司的月度业绩越高，固定成本的占比也就越低，通俗地讲，固定成本被摊薄了，公司的毛利或者说纯利通常就增加了!
拿4月份来说，小哥当月的指标是20万，实际小哥完成了近220万销售，对于公司而言，上海浦东办事处当月的毛利肯定是增加的，老板居然说亏了，呵呵!呵呵!呵呵!
小哥通过头条找到老朱，听完他的描述，老朱心里也是翻腾起1万匹马。
但在帮小哥梳理证据时，老朱发现，有一项非常关键的证据，随时有被公司销毁的可能，于是，老朱建议小哥就这一项证据去做一个公证，也就是做一下证据保全。
小哥打听了上海几个区的公证处，收费从2000-4000不等，最终，小哥说，宁可连吃一个月方便面，劳资也要做这个公证!
终于，今天拿到了这份沉甸甸的价值近10万的公证书。
接下来，老朱将指导小哥在职先打这场追讨近10万元业绩超额奖励的官司。
然后，暂时保密!
老朱见过各种各样的不良老板，但像这种“眼红”员工奖金太高的老板，老朱着实见的不多!
如果你遇到这种格局的老板，你会死心塌地地为他卖命吗?
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