#委员建议对八小时工作制加强监管#头条热榜 这个建议很好，但要真正落实下来恐怕有很大的难度。近年来，996、五加二、白加黑在部分企业事业单位盛行，还被一些人美其名曰为奉献精神，8小时工作制不能遵守就算了，有的单位甚至还不给加班费，这就更加令人感到愤怒了。这几年，舆论和民意在反对996，呼吁休息权，保障双休日和节假日正常休息，可部分企事业单位的996却照做不误，员工也因种种原因只能选择忍受。目前，机关单位的公务员有公务员法的制约和保障，企业单位的劳动者有劳动法的制约和保障，事业单位特别是所谓的事业单位企业化管理的事业单位的员工休息权益该如何保障，这方面似乎存在一个两头不靠的真空[思考]#头条创作挑战赛#
延迟退休，建议从公务员先行试点
自从延迟退休风声出来，社会各界议论纷纷，保持了高度关注。普通企业员工和自由职业者更别提了，35岁以上找工作难度都很大，到65岁退休还有30年。上有老，下有小，自己身体还不好。特别是保费年年上涨，对于普通人来说本身也是不小的负担。也难怪今年好多自由职业的说如果延迟退休，就不交社保了。
国家有国家的难度，老百姓有老百姓的不容易。延迟退休到底什么时候开始我不知道，但是我建议从公务员开始试行。第一，公务员群体大多身体素制还行，强于普通的体力劳动者（尤其是体力劳动了大半辈子的中老年人）；第二，公务员中很大一部分也具有强烈的发挥余热的诉求和热情；第三，给予公务员和普通老百姓一样，自由选择是否提前退休的权力。这样一来，方便政府完善延迟退休的各处细节，公务员们呢能多为老百姓服务几年，也给普通老百姓一段时间平稳过渡，皆大欢喜。
一家之言，仅供参考，欢迎讨论。
【延长毕业生应届身份时限，能缓解就业焦虑吗？应届又是如何定义的？[思考]】据媒体报道，在即将召开的全国两会上，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。
民进中央的《提案》认为，当前受经济下行压力影响，重点群体就业难度加大，尤其是青年失业率仍处于历史较高水平。与年长人群相比，青年的工作经验不足，社交关系较弱，就业面临的困难更为严峻。
专家认为，放宽对求职者年龄、毕业时间的限制，在一定程度上可以缓解毕业生的心理压力，但是否应届毕业并非企业用人的决定性因素。未来，应当淡化应届生毕业身份，多措并举提高学生的就业质量和匹配度。
目前，应届毕业生的身份到底是如何定义的？#教育如何应对人口之变# #64岁男子为到工地干活办假证减龄# （北京商报记者 方彬楠 张晗） 网页链接
