孝感市司法局关于度基层法律服务所及基层法律服务工作者考核公告
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有没有更高一级的投诉方式。就是武汉回孝感，不让回去，回去之后又让隔离7天。这种就是堵塞民生，妨碍经济发展。我想要投诉到省一级主管部门，对这种实行懒政，庸政管理方法实施考核。
我是孝感代管县级市一名退休干部，今天元至七月份绩效考核工资到帐，心里很高兴。感谢市委！感谢市人民政府！
每月增加两天假日，叫“父母陪伴日”。这个提案非常好，很暖心。为此，我的朋友圈热闹起来了，大体有三派，一派叫“孝感派”，一派叫“安逸派”，一派叫“不置可否派”。前两派统一表现“开心”，后一派表示“不可行”。开心就好，暂且不论。表示不可行的担忧人士，理由是：奋斗有目标，考核有指标，时间本不够，这“两天假”根本无法“闲着用”，听起来还是不无道理。但是，不管这两天假行得通行不通，仍表明我们的社会文明又进了一步。同时，我相信，观念一变天地宽，如果世界变了你不变，在好的事也让你忧患。
前两天来自湖北的高三刘同学正式入学，这女孩刚刚获得高考入营特训资格，她是我高考特训营辅导员老师的亲妹妹，一通过我们的考核后，父母马不停蹄从湖北孝感坐动车，陪着女儿来厦门，到哥哥工作的地方，来实现成绩提升。
这女孩的哥哥前几年武汉大学毕业，在厦门一家国企工作，不适应国企的工作环境，通过面试了解到我，觉得我所从事的高考差培优、中培优很有意义，有上进心，有奋斗激情，辞职跟我一起奋战发展高考特训事业。
这位刘老师从高一读书开始，毕业了4年后的今天，仍坚持每天早上5:00起床，从小都是学霸，理科各个科目和英语都能答疑解惑，当年高考是湖北省2000+名，他去年跟着我见证了一些进步奇迹，深深认可我提出的回归课本、把基础概念背记到脱口而出的学习理念，那会儿他妹妹正好高二，但比较叛逆，自己无法说服妹妹过来学习，当时我跟他说不着急，强扭的瓜不甜，只有学生着急紧张了，才会拼，才有意义，没有着急的态度我也不收。
这孩子高二期末考400分、高三9月份月考380分、10月份月考441分、期中考425分、本月月考直接330分，四次考试，物理分数12-20分，几乎没有物理学习细胞，高三以来因为分数以及当着家人和哥哥哭过好几回。
早在期中考出来时，就跟哥哥说想赶紧来，哥哥跟她说这里面试考核严格，自己不能向他透露特训招生面试事项，而是鼓励妹妹要想好自己能否积极争取，能否坚持背记课本基础知识和发散课本基础概念，强调了特训营对学习态度和执行是第一考核，而且很快（12月15日）不再收低分学生了，自己想好要拿出态度来。姑娘也是着急，向家人保证自己要珍惜机会，特别是12月月考成绩出来了，孩子直接崩溃，又大哭了一场，看不到希望，这才有了前面说的马不停蹄赶过来特训的故事。
刚到特训营，父母立马开始在附近找房子，准备陪读，顺便给儿女一起做饭照顾，我安排助教给她介绍了特训营详细规则，特别强调任何电子产品都不能带（mp3也不行）、不要有谈恋爱现象、学习规则和习惯等一切要听话照做，这孩子答应都能做到，到目前这个阶段了，只有拼才有机会，机会都是自己珍惜出来的。
父母到厦门的当晚跟我聊了一小时，分享了孩子成长的点滴，说哥哥从小没有让他们操过心，成绩一直很好，妹妹就得常补习还没有效果，要不是哥哥在这边，他们也不敢让孩子过来，他们说哥哥心里一直很佩服我，去年从国企离职前，兼着帮了我不少事，父母很反对孩子离开好端端的国企去一所刚创业伊始的高考培训机构（虽然我已经教了了），但拗不过孩子，只能同意，顺着儿子。
这次来厦门还是今年疫情后，儿子离开湖北后第一次见面，利用这个机会，妈妈准备留在厦门一并照顾两个孩子，可能春节也不回去了。#高考##你见过最厉害的高考逆袭是什么#
我是孝感的滴滴司机，这个月也终于还完车贷了，决定退坑了。
这几年来，我累计的收入有22万元，车贬值6万，我算了一下，相当于每天要跑12个小时，月收入仅4400块，其实刚开始的时候，滴滴公司抽成还没有那么多，以前平台抽成18%左右的时候还好，但是这几年来我发现坑越来越大，现在抽成高达35%甚至40%多。
实在不堪重负，只能退坑了。其实滴滴公司就是一个巨大的坑，可能很多小伙伴和我一样，都不知道，以为开个滴滴车十分的自由，而且赚钱还很多，其实大错特错了。
说真话，我们滴滴司机，真的是一个很苦逼的行业，每天起早贪黑，那么辛苦不说，而且公司就是一个巨大的坑。我在这个月终于快要还完车贷了，因此我也打算退坑了。
滴滴公司对于司机的要求是很高的，而且滴滴公司提供的车价格也都不便宜，都是要求大家每个月还车贷的，而且一个月几千的车贷，对于我来说也是很多的，另外不仅要还车贷，更可怕的是抽成也变得越来越多，感觉身上就像是一座大山一样，永远不能解脱，所以只能让自己拼命地多跑，多做，只有这样才能觉得自己身上的担子可以轻一点，但是大家都应该知道，我们这一行是永远没有尽头的。
之前之所以选择坐滴滴司机，主要是考虑到时间会自由一些，因为家里已经有了孩子，我还是希望有时间能够回去陪陪孩子，可是没有想到入了这个坑之后，却发现完全不是那么回事，滴滴公司对于司机的考核还是非常严格的，每天要求定点打卡，而一定要打卡多少小时才可以，平时也不能够随意地请假，所以我后来就变得越来越忙，几乎每天七点多就要打卡，一直工作到晚上十一二点才能回家，我逼迫自己跑更多的路，就是为了赚更多的钱。
因为公司的提成越来越高，每个月又要还几千块钱的房贷，对我而言，压力越来越大，我只能通过延长工作时间来赚取更多的收入，而且跑滴滴车的话，相对来说还是非常辛苦的。因为每天都要跑很远的路，而且几乎没有办法准时吃饭，也没有办法喝水，在路上的时候，有时候要找个厕所都是非常难的，这些苦大家可能也没有办法理解，不过无论如何？现在总算是熬出来了，我的车贷也已经还清了，所以我也决定要脱离苦海，因为我发现滴滴公司就是一个吸血鬼，而且他们的抽成也越来越大。
现在之所以把自己的亲身经历写下来，就是因为我知道身边还有很多人想要做滴滴司机，我们应该要知道滴滴公司绝对不是一个慈善机构，他们的抽纸还是非常高的，大家还是要理性地面对这件事情，现在我已经打算自己创业，在孝感开一个公司了，也希望所有的网友都能够祝福我。
#我要上头条#
#我要上微头条#
#孝感头条#
安陆市凤凰路小学开展炊事员技能比武活动
《孝感日报》讯全媒体记者卫冬 通讯员杨祖慧 姜腊庆为进一步提高炊事员专业技能水平，提升食堂服务质量，4月28日，安陆市凤凰路小学开展“秀厨艺、展风采”技能比武活动。
比赛分刀工技艺、菜品制作及面点展示（重点考核经过揉、捏、搓、擀、切等工序制作的馒头、包子、花卷、饺子等面点）三项。由教师和学生代表组成的评委团对炊事员们的操作过程、安全卫生及菜品的色、香、味、形等方面进行评比打分，评选出优胜者。
厨艺比武活动，增强了炊事员提升个人技能和服务意识的自觉性和积极性。#孝感头条##安陆#
富德生命人寿湖北分公司学习《湖北银保监局邹东山一级巡视员在 年年中人身保险和保险中介行业形势分析会上的讲话》
凝心聚力强化责任
全力守岗位喜迎二十大
为深入贯彻《湖北银保监局邹东山一级巡视员在 年年中人身保险和保险中介行业形势分析会上的讲话》精神，落实湖北银保监局的决策部署，从严从实做好今年后五个月的工作，在湖北分公司司务会上，总经理桂衍胜带领全体干部认真学习了文件内容。会后，桂总要求湖北分公司各部门及各机构组织学习，结合实际工作对照总结。湖北分公司各单位积极响应，纷纷开展了形式丰富的学习活动，并结合工作实际撰写了学习心得体会。
01
分公司各部门
心得摘要
营销业务部：一是坚持“学以担能”，提升责任意识。担责于身使命必达，通过考核机构负责人，守住底线，体现责任担当；履责于行以身作则，摒弃畏难情绪，保持拼搏作风。二是坚持“学以增智”，把握主要矛盾。统揽全局、加强思考、合理利用资源；加强思考、主动作为、提升能力本领。三是提高思想认知，扎实经营动作。深耕存量，开好差异经营药方；做好优增，完善新人育成体系；夯实基础，搭建以学促做平台；用实资源，提升资源利用效率。
湖北银保中心：一是紧盯年度业绩目标，确保全年任务达成，坚守系统排名；二是对于继续率指标的持续改善工作必须抢抓不懈，坚守合格底线；三是平稳对接总公司新基本法，确保业务队伍稳定发展，做好扩军强基的团队建设工作；四是总结好上半年4-7月PCS项目推动经验，借助下半年9-11月窗口期，促使该项目流程化和体系化，推动商行渠道阵地的扩大，为明年做好应对准备；五是未来打造一批促进队伍专业化发展的成长训练人才，为后续增强商业行银保业务竞争力夯实基础。
保费部：一是统一思想认知，提高政治站位。有危机感和紧迫感。”稳定”不是躺平，而是“主动作为”。二是坚定责任意识，誓必达成目标。指标要必保考核线；从当月开始盯紧每天保费进度，完成年度实收任务；细致进行考核预警，细化追踪督导，引进优秀人才，加强队伍技能提升；加强监管制度的学习，加强业务品质的宣传，严格执行品质制度的预警考核，从严处罚品质违规。三是时刻保持学习，不断提高能力。业务学习和政治学习两者都要抓，同时提高攻坚克难的能力。
核保核赔部：在部门管理方面，稳字当头，科学应变。确保队伍稳定，稳妥防控风险，关注重点人群，善于总结宣传。在个人管理方面，加强学习，提升本领。提高政治能力，提高克难攻坚能力，提高科学决策和管理能力。
人力资源部：一是认清形势，把握方向。坚定信念，正视客观现实，扛起社会责任，坚守初心使命。二是稳定队伍，共同成长。逐步提升内勤能力，持续开展“精英计划”项目，完善人力资源配置。三是紧抓落实，构建人才梯队。从加强人才培育力度，营造人才工作环境，创新人才工作机制，健全人才工作制度等方面开展工作，坚持标准选好人、强化培训育好人、建立制度管好人、立足实际用好人，为公司发展提供人才保证。
办公室：一是保持“时时放心不下”的责任感。疫情要防控，舆情要管控，绩效要提供，荣誉要保住。二是保持“只争朝夕”的紧迫感。紧跟领导工作思路，服务公司业务发展，努力开创工作新局面；以“服务转型发展，提升品牌价值”为指引，积极作为，为转型发展的行业和公司，贡献自己最大的力量。
02
分支机构
企业文化最核心层是企业精神，即核心文化。核心文化建设，要让“激情、实干、创新”和“传承、包容、担当”的精神，体现到各部门、各岗位和各项工作中去，指导和引领企业行为；要深入解读和弘扬企业精神，统一理念、统一思想，让企业精神转化为企业高质量发展的力量之源。
心得摘要
黄冈中支：稳定住正确的方向不动摇，稳定住队伍的工作模式，稳定住内勤的状态和内职业生涯规划，稳定住以人的成长为核心的经营理念。做好资源配置，有的放矢；继续加强队伍建设，以人为本；继续推进优增优育，提升活力；继续强化集体学习，与时俱进。
襄阳中支：提高合规意识，守住底线，不踩红线，使用高素质人才，让公司实现高品质发展。加强学习，主动学习，提升自身的专业能力和综合能力，不因困难而退缩，让守土有责、守土尽责成为一以贯之的奋斗姿态，让担当作为、求真务实成为坚持不懈的工作状态。
十堰中支：通过改进经营方式，提高存量队伍的生存能力，培育更多绩优人力，以点带面；先立后破，在稳定存量队伍的基础上，主动作为，多想破局之策，以优增优，打开发展新局面。在业务发展的同时，时刻绷紧品质经营之绳，防微杜渐，做好风险防范和风险处理。
孝感中支：充分发挥内勤员工的作用，明确岗位职责，强化责任意识。、追踪并及时总结复盘。针对队伍强化目标意识，增强主管带动意识。
她把家安在了这片热土上
一名年轻而又普通的教师，怀揣着教好书之初心，肩负着育好人之使命，辛勤耕耘，默默奉献，不辱信念，不负韶华。她把家安在了这片热土上，把汗洒在了这片偏远的教育大地上，把所有的心血全部倾注在工作上。她是谁呢？她就是孝感市优秀共产党员、汉川市脉旺镇桃花小学教师邓芝花。
“爱教育，就应该把家安在这里！”
8月，29岁邓芝花和爱人通过招考，分配到汉川市脉旺镇桃花小学任教。这是一所普通的偏远乡村学校，离镇区街道近5公里，校舍破旧。
每天下午放晚学后，她们呆在学校里，陪伴的只有飘落在地的枯枝败叶，几声哀鸣的鸟叫。生活简单而又孤单。
“学校条件太简陋了，不如我们再到私立学校去吧！那里条件好，工资高。”他们曾经在广东工作的私立学校校长打来邀请电话，邓芝花的丈夫不禁心动了。
原来，她们先前在广东省中山市一所私立学校工作了6年，因工作突出，深受学校领导和同事、学生的信任、喜爱，还多次获该地课题中心的奖励。
是坚守这里乡村学校的清贫，还是选择条件优越的私立学校？
“我们都是农村的孩子，深知农村孩子求学不易，既然我们选择了教育，选择了这里，就应当把家在这里。”几经思索，邓芝花开始做丈夫的思想工作，决定留下来，安心扎根在这所偏远而又简陋的学校。
就这样她们在这平凡而神圣的岗位上，默默挥洒汗水，以高度负责的工作态度和出色的工作实绩，赢得了学生和家长的信任。
，汉川电视台对这对扎根在乡村任教的夫妻进行了电视专访。后来几次有机会调到乡镇中心学校的机会，邓芝花都给推掉了。因为再好的条件也抵不住她对乡村教育事业的热爱与执着。
“孩子，我就是你的妈妈！”
刚到班级，邓芝花就敏锐的发现一名叫王祥的小男孩每天脏兮兮的，沉默少言，不愿意与人交谈，上课没有精神。放晚学后，她与这名学生一起回家，了解孩子的家庭生活。
原来王祥是一名留守儿童，看到他住在简陋的房子里，床上被子单薄而且杂乱，她心里一阵难过。下决心一定要帮帮这个小男孩，让他拥有健康而又快乐的童年。
每天只要有空闲，邓芝花都会把王祥带到办公室讲解、复习当天的功课，与他交心谈心，教育他要坚强，要自信。时不时给孩子买点零食、学习用品，终于王祥脸上露出了笑容，与老师、同学亲近了许多。
一天，王祥羞怯地找到邓芝花，不敢开口说话。良久，他终于鼓起勇气说，“邓老师，你比我的妈妈都还要好，我能叫你妈妈吗？”
邓芝花听到孩子童真的话语，高兴地说：“孩子，我就是你的妈妈。”在王祥生日当天，邓老师给他买来蛋糕，邀请要好的同学一起过生日，当生日歌唱起时，王祥眼里闪动着泪花。看到孩子那喜极而泣的样子，邓芝花心里一阵激动。
有同事说：“你这瘦小的身躯，竟然蕴藏着惊人的力量！”
邓芝花的孩子只有几岁，又没有老人照顾。她每天除了完成个人的教学工作，班级管理工作，还要完成党支部的组织、宣传工作。她常常因为学校工作太晚，却忽视了自己幼小的孩子。每天拖着疲惫的身体回家，看到孩子那噘起的小嘴巴，邓芝花心里充满了对孩子的愧疚，她只能在心里对孩子说，谁让你妈妈热爱教育，是一名老师呢！
“我是党员，我怎能不顶上去呢！”
新冠疫情席卷全国，邓芝花主动报名参加疫情防控。当时，她的丈夫被隔在老家，她一个人带着孩子。
“你一个人带着孩子，怎么能参加防控呢？”村干部婉转拒绝了。
“没事，我把孩子托付给邻居照看，我是党员，是老师，我怎能不顶上去呢！”邓芝花不顾亲人、邻居、朋友的反对，毅然地冲到了防控的最前沿。
最初她是守卡口，面对要通过的群众，她总是耐心地劝阻，做好思想工作，把人员劝返。在她守卡口的10多个日日夜夜里，她没有喊过一声苦，一声累，与其他男同志一样，坚守岗位，风雨同舟。
因防控需要，后来她被编入到心理安抚组。面对长时间封闭，群众产生了情绪上的波动，她总是耐心地做思想工作，劝村民遵守国家的防控政策，得空时还帮助村民买药，送食物。
村民们看到一个弱女子不顾孩子、不顾家庭，投身到防控工作中，都被她这种精神所感动，主动配合工作。在解封前，邓芝花共安抚情绪波动的村民1000余次，细心而又耐心的防控工作，受到各级检查组的好评。
为积极响应 “停课不停学”的号召，最大程度降低疫情对中小学教学的影响的情况下，她针对学生学习需求，精选优质资源，录制优质课程100余节次，全天候提供在线授课共计300余节次、互动答疑千余次、作业批改120余次、一对一帮扶150余次。
邓芝花用羸弱的肩膀挑起组织、社会、家长对她的期望。，邓芝花加入中国共产党，评为镇级“优秀教师”；执教的课例荣获县市级“优课”，年度考核优秀；荣获汉川市“优秀园丁奖”，评为脉旺镇优秀共产党员；获孝感市优秀共产党员。
面对各种荣誉，她说，我会继续前行，扎根基层，献身基层，用无悔的青春谱写教育之歌！
近日湖北孝感，舒女士骑电动车与一辆轿车相撞，导致右肩胛骨骨折，被送往孝昌县第一人民医院做了手术。术后醒来，她觉得左右肩膀都疼痛难忍，这才发觉医生竟然给她开一刀送一刀，原本好好的左肩胛骨也被动了手术。
舒女士是6月23日出的车祸，在7月1日上午做的手术。
手术当天，舒女士进了手术房后，好像有第六感觉似的，特怕医生给她开错刀，她还专门嘱咐医生 : 你别给我做错了，我是右手做手术，我的左手是个好手，你千万别给我弄错了。
医生觉得舒女士是在侮辱他，怒怼道 : 你说的奇怪得很，我又不是吃干饭的，我还会给你做错了？
没想到才一会儿的功夫，这个医生就被自己的话打脸了，他用实力证明了自己就是吃干饭的。
给舒女士打了全麻后，开始做手术了。医生竟然上来就在舒女士的左臂开了刀，开到里面一直把肌肉里的筋膜、肌肉、韧带都给拉开了，却发现骨头没有碎。
吓得医生赶紧去对照x光片，他这才发现手术开错了部位。他立马把左臂给缝合了。
缝合之后，医生又把受伤的右臂开刀，重复开左臂的动作，把手术给做完了。
舒女士醒来后，觉得整个后背都是疼的，她就问医生: 你们是不是还是给我做错了，开错刀了？我怎么睡也不行，我这边明明是好的，你怎么还是给我做错了？
面对舒女士的质疑，医生当时都不敢作声，他们瞒着医院，把她推到了VIP房间里藏了起来，这一藏就是一个月。
这期间，医生很小心，跟舒女士说了对不起，承认开错刀是他们的失误。还给舒女士买来了水果、牛奶。
同时，医生还告诉舒女士和她的丈夫: 这件事，你们不要告诉任何人，如果你们说出去了，保险公司可能就不会赔你们钱了。舒女士夫妇都是老实巴交的农民，他们也不懂这些，结果还真的把这事给瞒了下来，连自己的亲生儿子都没告诉。
可纸是包不住火的，7月3日，儿子还是知道了，他气愤不已。于是他怒气冲冲地去找了院长，可去了好几次都找不到院长，院长压根就不见他。
他又去找了两位主刀医生进行沟通，并把他们的说法都录了音、录了像，留作证据备用。
到现在为止，时间已经过去了一个多月，医院医务科工作人员终于给出了说法:
1.经治医生在诊疗过程中，没有按照规章制度和相关的核心制度落实工作，给病人手术做错边，院方及医生对病人表示深深的道歉。
2.医院已请来武汉的专家进行会诊，经过一个多星期的治疗后，病人的左肩就好了，没留下任何后遗症。
但毕竟病人多挨了一刀，增加了许多痛苦，医院愿意承担赔偿责任，已提请医调委介入。
3.医务科组织已经对此事件进行了调查，调查情况属实，已对医生进行了处罚 : 主刀医生和经治医生都已被停止处方权，等待下一步的行政处罚。骨科主任也被诫勉谈话。
目前，医院和舒女士一家因赔偿款问题还没谈拢。
舒女士一家要求医院赔偿40万，另外还要求车祸中的耳鼻喉口腔上的损害都由医院治疗并承担费用。
而院方更希望按照相应法律法规进行赔偿。
“医者仁心，慈悲济世。”穿上白大褂，无论遇到什么样的病人，医生都要心系病人、尽心尽责去帮助病人。
给舒女士做手术的医生，是个从医30多年的老医生了，有着丰富的临床经验。可这次做手术他却左右不分，到底是他的一时疏忽，还是术前他根本就没重视这次手术，没仔细看病人的病历和X光片？这是最基本的职业操守问题。
有网友调侃:幸亏舒女士做的是肩部手术，如果是截肢手术，恐怕两条胳膊都没了。
再者，给病人开错刀后，医生不仅妄图瞒着病人，瞒着医院，还以保险公司不给报销胁迫病人帮着隐瞒。纸能包得住火吗？他算计错了！
术后，如果他能坦诚相告，第一时间出来道歉，并上报医院，早请专家来会诊，舒女士及家人心里或许还能舒坦些。被欺骗、被隐瞒、被胁迫，并且还要承受更多痛苦，谁能不愤怒？！
医生不遵守规章制度，忽视职业道德，是医生自身的素质问题，但同时也是医院对医生各方面能力的监管、考核缺失的表现。医院应该定时对医生各方面的能力进行评估考核，加强监管。
还有院长，出了那么大的事，作为一院之长，他不仅不出面赔礼道歉，赶快安慰病人及家属的情绪，反而还对病人家属避而不见。他怎么不想想，病人出了事，作为院长他能逃避得了吗？
医院是治病救人的地方，希望医院和医生能为病人负责，不要伤了病人的身还要寒了病人的心。
关于开错刀这件事，以及赔偿款事宜，你怎么看？
#孝感头条# #湖北一女子车祸右肩骨折医生却做了左肩手术，医院确认情况属实#
