今天我们单位投票选优秀公务员，我是这一年加班最多、干的最多的，可是领导会前却找我谈话，让我发扬风格，把票投给一名军转干部。
领导说我还年轻，以后有机会，军转干部不容易，虽然来的时间不长，但是适应很快，组织上准备提拔重用。
今天我认真反思了一下，虽然我工作挺努力，但是逢年过节从没去领导家坐坐沟通感情，平时太忙也很少和同事聚餐喝酒。而军转干部就很看重人情往来，在这方面很注意，平时虽然不加班，但是经常跟领导和同事一起吃饭喝酒，关系走的很近。
以前我认为机关单位应该是最公平的，凡事都要看工作成绩，只要肯努力付出，就会有回报。
可是现实是，人情社会是复杂的，领导不可能只看你的工作业绩，人际关系也是很重要的一部分。如果和领导同事处不好关系，以后的路就不会顺利。
大家都说说，我们区组织部规定：从一级主任科员晋升四级调研员，必须是五年内有一个年度考核优秀，或者是五年获得过一次区委区政府先进个人表彰奖励的。大家说这合理吗？
我是89年参加工作，53岁，2001年7月份任实职正科，改非主任科员，现在是一级主任科员，正科多了。
五年内没有优秀，也没有区里的表彰奖励。大家都很清楚，单位优秀公务员名额有限，要么给了担任实职的部门负责人，要么就是平时领导身边转来转去关系好的人，所以我是到退休都没得晋升四级调研员的资格得。
前些天，我们单位比我晚参加工作七八年小我七八岁的上报了晋升四级调研报告，最近几年才担任实职部门负责人的上报了晋升四级调研报告，我担任科长时我部门的副科长这次也上报了组织部四级调研员。唯独我因为五年内没得优秀没晋升资格，与晋升无缘。
想想，这样的工作真的没多大盼头。
以前的政策是都能晋升。以后的政策有了名额限制，对县乡公务员特别不友好！
我是去年遴选到省直机关的，之前在乡镇工作了六年，级别还是科员。
到省直机关后，马上就晋升了四级主任科员，而且以后每两年可以晋升一次，这样算下来，用不了几年就能到一级主任科员。
新单位的处级领导也很年轻，有的33岁就当了副处长。
省直机关的福利待遇也比乡镇好，每年的绩效奖金能多不少，不过有的岗位的确很累，但也有闲的，一年没有多少事。
省直单位对女同志是很友好的，基本不会加班，不仅有产假，还有生育津贴。
不过省直单位有一点不好，就是家里有背景的太多，农二代贫二代基本没几个，普通人要想实现逆袭，必须付出更多的努力。
我是1998年晋升为中学高级职称的。我们这里取暖费初级、中级和高级职称都是一样的，每个月160元。但不清楚本地公务员是不是也执行相同的标准！
