#公务员待遇怎么样啊# 看看考公务员的人数就知道了。
按照最新的职务职级实施办法，一级科员满两年可以晋升四级主任科员，从文件上看，跟之前老办法比确实从时间上大幅度压缩了，可现实却另一回事了，且不说晋升方式跟提拔干部一个流程，也是领导提名，谈话、测评一个程序不能少。而且县直以下还规定了职数比例。这个改革进一步加强了一把手的话语权了，以前只要熬时间基本能到手，现在要看领导脸色了。改革前因为只差一步时间的也要重新来过了。不知这改革是好还是不好。
乡科级副以前一直是很多人职场追求的跳板，一般来说乡镇领导职数多，解决的空间大，我考入的那个乡镇，所谓三套班子的领导职数就多达十几个，科员才三两个，几乎都是领导，这么说好像成长空间很大，其实，很大比例都是上级部门空投的多，小比例是熬资历上去的，而且这个情况据说比之前更严重了。现在乡镇五年服务期执行很严格，基本上不能随意借调，导致科员的比例也在上升，大部分又不能通过熬资历来晋升，内卷的程度也越来越大，而且乡镇工作环境差，待遇下滑，工作性价比进一步压缩，所以好多人都想尽各种办法逃离。
目前我的状态在本单位晋升实职可谓是遥遥无期，有人建议下乡谋个实职，说实话实职谁都想要，但是乡镇工作节奏自己很难适应，特别是跟村委打交道甚是头疼，基本上顿顿离不开吃饭喝酒，自己喝酒过敏怕是十难开展好工作，特别几年前我在的乡镇一个刚解决乡镇实职的领导，不知是累的还是喝酒喝的，脑溢血没抢救过来，才三十五六吧，人生事业刚刚有点成就，世事无常啊！
