我是万人央企高管，老五届985理工男高工，退休现在5000多元。原级别作废，总公司高管现部级。//@用户9063427368845:我也是82年毕业，大部分都进啦企业，他们几乎都是企业中高层，他们的退休金他们的退休金比公务员高多啦，谁让你在企业连中层都没有混上
拥抱幸福的孩子不会输
我82届本科生，高级工程师，企业退休，退休金3000出头。我所在企业多年前的一位同事，初中毕业，后来从我们这家工厂调到一家校办工厂，身份从企业变成了事业，退休金7000多。我一位发小，专科毕业，师专毕业当的老师，退休金9000多，今年涨了之后估计过万了。我大学同学，企退基本就是3000来块钱，机关事业退都一万多。
同事嫁了一个年长9岁的国企中层，好像叫秘书长之类的吧。头胎生了个女儿，自己一个人带，丈夫总以工作忙从来没有带过小孩，放开二胎，男人迫不及待要生二胎，女人怀孕三个月去抽羊水知道是女婴，随去做流产，再怀孕生了还是个女儿。有朋友去探望她。她老公阴阳怪气地说：你看，你的朋友都是生儿子的，她们来看你，你怎么就不沾点运气？就你生女儿。同事居然默不作声。朋友说去她家太压抑了，添了女儿象死了儿子的气氛。现在放开三胎，同事已经41岁了，还在拼三胎的路上。我就是不明白离婚让那个老男人找年轻的生儿子不就成全他了吗？守着一不爱自己不爱女儿的老男人干啥呢？大家觉得呢？
中年男性没有配偶是什么感受？
有位网友说，85年生人，河北某小国企中层，这两年收入明显不好，问题是看来会越来越差……也没有动力再出去闯荡了，窝在舒适区里，打交道的都是十几年的老熟人。
年轻的时候被前女友伤害过，很难再去相信一个人。蹉跎到现在，一直没再跟谁有过亲密关系。同龄人都身经百战，不想相互算计着生活；年轻人也有些示好的，一看她们青春的气息，我一个老帮菜不敢动心，也不配动心。
每天回家学点外语，也不图啥，一个是做题家出身，一天不点看书就不舍得睡觉，再一个也在幻想着以后退休了出去旅行。年轻的时候像没头苍蝇，考雅思，学编程，提前学习发展心理学，现在看全是屠龙技。
家里四五口锅，从初中开始做饭，年轻时动辄邀七八个人来家里做个八菜两汤，小龙虾一买一洗衣盆，排骨论扇，白酒论箱，晚上喝开了客厅沙发都能睡个把人。过了三十五，忽然不再想下厨，每天回家用一个70块钱的单人电煮锅，清水煮点啥白菜萝卜蘸酱吃（分享一个吃了快一个月的好方子：三勺凯里红酸汤+两勺海南黄灯笼辣椒酱+一勺水妈妈酸柑水+一大碗水，酸辣味的涮锅底料涮什么蔬菜豆类都好吃，吃饱吃撑都不胖，几乎0卡0脂肪0嘌呤）。没买洗碗机，特喜欢洗碗，为数不多生命中将污秽涤荡的体验。
原来的CRV感觉常年坐不满空荡荡的，今年换了汉dmi，第一次上手新能源，自适应巡航好开到流泪。
衣服买的勤，中午吃完饭会逛下商场，有穿上得体的衣服就买下来，回家收起来也不见得什么时候才轮得到穿，每季拿出来的就大概五六套衣服，随机搭配，穿一天就换下来，洗衣机用的勤，车上也会放一套，很在意衣服不要褶皱，不想给人一种没媳妇就邋遢的感觉。
常住的房子在单位边上，每天步行十几分钟上下班，预留的儿童房现在变储物间，江对岸也有一套学区房，现在看来浪费了两个六年学位，应该早租出去的，目前房价估计也掉下来了，没有及时出手，未来怕是要白交房产税。父母来的时候也偶尔去他们家住，感觉养老房更适合我，现在的屋子每天都得用扫地机器人走一遍，明明空气质量一直很好，但家里总有灰。每天活动范围只有餐桌、书房和卧室，这些地方反而干净些。
到了这个年纪还没孩子其实就基本等于放弃了社交，原来同学朋友谈话的主题全都变成了育儿，他们没想疏远我，但也确实彼此没有共同关心的话题了。最好的朋友偏巧都在外地功成名就，巴着联系难免显得趋炎附势，每年大概打一个电话寒暄，别断了联系，一个医疗口的，一个教育口的，前者希望别用上，后者应该用不上。最近在留意那些未婚失婚丁克的熟人，等退休了，实在不行开个互助养老院，送彼此最后一程。
爸妈已经放弃催婚，表妹的孩子跟我很亲，以后把二老送走，自己能活到哪天算哪天，到时候遗产给表妹孩子，完全不指望任何人给我养老，只是说就算有余钱也没浪费。
今年我的老朋友有个中秋节突发心梗深夜没的，病发时老婆就在身边睡着，发现及时，入院及时，也没救过来，好像我们这群老家伙反而看开了，该吃吃该喝喝，万般皆是命，半点不由人。
写作文遗留的毛病，最后不总结下像是话没说完：没有配偶，就没有斗志，随遇而安。如果当年可以选，我还是想有老婆孩子的。
但是现在我已不考虑恋爱结婚，现在的状态可以接受，不打算为一个可能幸福的低概率事件冒险。
不能一概而论，首先要看你在什么企业，若是央企，收入比其他企业要高。其次看你在企业是什么岗位，企业中层、高管收入比工人高多了。
拥抱幸福的孩子不会输
我82届本科生，高级工程师，企业退休，退休金3000出头。我所在企业多年前的一位同事，初中毕业，后来从我们这家工厂调到一家校办工厂，身份从企业变成了事业，退休金7000多。我一位发小，专科毕业，师专毕业当的老师，退休金9000多，今年涨了之后估计过万了。我大学同学，企退基本就是3000来块钱，机关事业退都一万多。
在国企，最缺什么？不是伯乐，也不是金钱。
小编认为，人在职场最缺的是下面这项能力：
重新开始的能力。
很多人在职场遇到瓶颈，只会抱怨，只会埋怨，只会忍受委屈，不相信自己，担心自己能力不够，不敢从头再来。
其实，褚时健、史玉柱等企业家才是我辈楷模。
他们在遭遇失败之后，并没有沉沦，而是敢于重新开始，敢于重新打拼，并最终实现了再成功。
从头再来，说起来简单，但是做起来确实艰难。
因为每个人都背负着不同的压力，不敢承担太大的风险，而选择谨小慎微。
这样做有错吗？
个人不认为有错。
但是如果在工作中，干得非常不开心，让自己身心遭受巨大创伤，一定要敢于改变自己，敢于重新开始，敢于重新寻求新的工作岗位。
另外，重新开始并不意味着你之前就一定失败，只是可能你找到更适合你的赛道。
所以，如果你在工作中缺乏热情，深受委屈，那就要学着重新开始，物色自己的赛道。
人只有在自己有兴趣的工作上，才能发挥自己的内在动力，矢志不渝地坚持付出，并最终赢得成功。
人的弊病就是：明知道哪里痛，就是不治。
天冷了，大家都知道穿衣服保暖，可是知识贫瘠了，又有多少人会去买书提升知识储备？
人到中年了，感觉精力不够了，身体开始走下坡路了，可是又有几个人会选择锻炼身体？
感觉到中年危机了，又有几个人会加强学习，加强跟领导的沟通，加强人际关系的提升？
确实如此，明知道自己存在问题，都不是想方设法来解决，而是顺其自然。
正因为如此，最后你只会抱怨、后悔、无助。
人生最怕的不是不能，而是我本可以。
有句谚语：“头痛医头，脚痛医脚。”
可是为啥我们却做不到直视自己存在的问题，而制定有效计划，并认真践行呢？
也许，这就是我们是普通人的根本原因吧。
倘若你心有不甘，那还是要先改变自己，改变自己的不作为。
在国企，最怕什么？不是怕失业，而是怕失去晋升的希望。
每个人都有建功立业的雄心壮志，可是现实是没有人罩着，到了一定位置就升不上去了。
在这样的情况下，很多人就选择了自暴自弃，选择了随波逐流，选择了混日子。
殊不知，这样的做法是存在很大问题的。
确实，无法晋升，过早达到职务的天花板，会打击中年人的信心跟欲望，会让他们感受到迷茫。
特别对于体制内、国企、央企、事业单位的中层人员而言，很快到达职务瓶颈，就会开始学习《人民的民义》里面的孙连成，选择不作为，选择不做不错。
最主要是贪图稳定，而放弃了继续努力打拼。
虽然他们的中年危机不像民营企业那么明显，但是那是正常情况下。
如果遇到不好相处的领导，如果这些领导针对他们，他们也许会忍不住，控住不了情绪，会赌气走人，这时候他们就会发现自己跟市场脱离太远，再就业很无助，在市场上竞争力很弱。
这就是享受舒适圈带来的必然结果。
选择舒适一阵子，但遇到坎坷磨难之后，就可能艰难后半生。
因此，哪怕你想呆在体制内，享受安逸，但是也不能放弃自己的成长。
在领导不待见你的时候，在你被边缘化的时候，一定要懂得继续奋发图强，只是对象转化为自己而已。
该考证的考证，提升职称的提升职称，努力使自己成为斜杠专家，拥有跨界的能力。
当你拥有了说不的能力，拥有了选择随时转身的能力，那么你也许就可能突破职务天花板。
如果这时候你遇到合适的机会，你跳出围城去其他企业，也许你还能实现人生的财务自由。
越往上的道路越是狭窄，在无法改变这种困境的情况下，我们不能选择放弃，而是要更加强大自己。
命运是可以变化的，只要你敢想，敢拼，敢去争取，一切都有机会。
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