阿 P 用心理学
阿 P 最近迷上了心理学，常抱着一本心理学的书有模有様地看。老婆小兰嘲笑他是“猪鼻子插大葱一装相（象）”，阿 P 却笑嘻嘻地说：“心灵打开一扇窗，人生道路更宽敞，我觉得心理学挺有用的。”
没多久，阿 P 的单位开展中层干部竞聘。单位公布了竞聘方案，共有三道程序：第一道程序笔试，占比30%；第二道程序民主测评，占比40%；第三道程序领导班子评价，占比30%。三道程序综合计分。
阿 P 也报名参加了竞聘，他看中了销售经理的位子。方案公布后，大家都开始了行动，有的专心复习，有的在各办公室串门找同事套近乎，还有人主动找领导汇报工作。只有阿 P 无动于衷，每天按时上下班，偶尔看看复习资料。
小兰可坐不住了，冲着阿 P 吼道：“人家都在积极准备，各显神通，你倒好，平时不烧香也罢了，这时候你也不抱抱佛脚！
阿 P 对小兰说：“你懂啥哟，难道我的心理学是白学的？我心里有数，你老公我早就稳坐钓鱼台了！”
很快，单位进行了笔试。成绩公布，阿 P 名列倒数第一。大家都在暗地里嘲笑阿 P ，说这就是他不好好准备的后果。阿 P 的心态却不错，和同事们聊天时，他主动自嘲：“你们看复习资料，是越看越明白；我看复习资料，是看着看着就看开了，这能不考砸吗？”
同事们听了都忍俊不禁，纷纷安慰阿 P 。私下里，阿 P 却对小兰说：“嘿嘿，这才第一回合，咱们骑驴看唱本一一走着瞧！”
一个星期后，单位进行第二道程序：民主测评。出人意料的是，现场公布测评结果，阿 P 得票最多，名列第一。笔试和民主测评两项成绩一合计，阿 P 得分靠前。
小兰喜出望外，对阿 P 说：“没想到你群众基础还不错呀！
阿 P 说：“哈哈，你只说对了一半，测评分数高，主要还是因为我心理学学得好。”
见小兰一头雾水，阿 P 头头是道起来。他说，自己经过心理学分析，得出了结论：民主测评时，大多数竞聘者一定会把票投给笔试成绩垫底的人，因为这样的人没有竞争力，投票给他最安全；还有一些人出于同情，也会投票给他。阿 P 故意把笔试考砸，果然换来了民主测评的高分。民主测评的占比高，两项一综合，还是划算的。
阿 P 最后总结道：“这就叫合理利用规则！”闯过了两关，还有第三道程序：领导评价。几天后，在上级领导的监督下，评价结果公布：阿 P 得票不低，最终高分竞聘成功。
阿 P 得意地向小兰“揭秘：虽然领导们都很讲原则，但投票时多少会看民意，自己可是民主测评第一名，领导嘛，肯定不会在这方面和“民意”背道而驰的……
阿 P 顺利地“连过三关”，整天得意扬扬，逢人就吹嘘自己如何精通心理学。
不久，单位公布了新的中层干部名单，出人意料的是，阿 P 竟然榜上无名，销售经理一职也另有其人。阿 P 蒙了，他气愤地来到分管领导的办公室。
领导一看到阿 P ，就笑着说：“阿 P ，经过这次竞聘，特别从民主测评的结果来看，你很有群众基础啊！工会主席老张还有几个月就退休了，组织考虑，发挥你的优势，有意向由你接任新的工会主席。对了，听说你还在自学心理学，以后要多多关心职工的心理健康啊！位太符合自己“心理学达人”的人设啦，简直就是为自己量身定制的！想到这里，阿 P 情不自禁地笑了，一个劲地冲领导点起头来．………….
