体制内总有那么几个大牛让你看不懂。
单位下属二层事业单位有个小伙子前几年通过直接面试考核进来。报到第一天，小伙子在单位露了个脸，之后直接被借调到市政法委，试用期满后办理了调动手续调到市政法委下属事业单位。随后又被抽调到市委专项工作组两年，期间在原单位提了事业副科，后被调到市委组织部下属的干部考评中心提拔了管理七级，去年底走调任程序在部里解决了科长职务，正是从一名事业编转为了公务员，而且一步不落提拔了实职岗位。七年时间差不多走完了很多基层公务员一辈子要走的路。据说，因为卡着90后的点，其正科任职年限也满了（包括事业正科任职时间），趁着这次换届机会领导有意将他推荐出去到市直某个单位任副职。按照这个节奏下去，可以说前途不可限量。
小伙子的能力比较强，在他待过的几个单位有口皆碑。而且也很谦虚，待人接物方面和风细雨，不说面面俱到，至少让你挑不出理。诚然，小伙子有资源助力不假，但必须承认他的经历与其个人整体较高的综合素质也密不可分，这或许是他能走到今天的真正原因所在。
你怎么看？
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95后，文科生，南方偏远县级市党群机关，工作一年多被借调到上级机关两年，后调动到新单位。经历同个系统三个单位，目前在政策研究部门，科室副职，正股级，几乎承担了单位大大小小所有材料。目前工作近5年，一半时间干业务一半时间写材料，干了几件个人较满意、领导较认可的事情，和大家分享。
1·发挥重要作用，推动重点工作由后进变先进
借调到市级机关工作的两年，个人成长较明显。该岗位不是打酱油的岗位，而是实打实的要扛起责任的岗位，类似于信息指挥中心，掌握着全市所有的数据、信息和动态。由于这项工作在全省排名较靠后，工作压力大，任务重，难度高。在两年里，我通过及时转变角色、加强沟通协调、善于总结分析、及时督办推进等方法，推动该项重点工作的综合成绩在全省从后进变先进。后来在评选先进个人的时候，虽然因为是借调人员没有纳入范围，但是在一起工作的领导和同事都认为实质上我的功劳很大。这件事也极大提升了我的工作成就感。
2·扛住多种压力，以实际成绩在新单位证明实力
借调期间个人表现优秀，虽然由于种种原因没能留下来，但是结识了不少领导同事。后来领导向中心城区同系统的单位推荐了我，不久，我就顺利从偏远的县级市调到区里工作了，工作环境更优、工资也有所增加，但为此我也不得不放弃了当时办公室副主任的岗位，虽然也仅是股级。同样是在一个系统工作，按理我可以胜任。但是来到新单位，陌生的环境带来莫名的压力，尤其是领导推荐调动的，自己不想给老领导丢脸，也想用实力证明自己。刚好新单位领导要组织大家一起开展业务论文研究工作，我被分到了和主要领导一组，压力非常大。一是之前这一组曾获过奖，二来我本科毕业后再也没有写过论文，大学本科论文至今看来觉得很水，但也只能硬着头皮上。我非常认真对待该项工作，从一开始的谨慎选题到熟悉本地情况，再到全方位搜集资料开展调研、阅读大量文献，除了白天上班写材料之外，晚上为了论文加班了一个月。最后，功夫不负有心人，我所在组的论文获得了某个评比“二等奖”，比单位之前最好的成绩还优，而且四组中只有我这一组获奖。后来该研究成果还被单位用于指导实践工作。我真正用实力证明了自己。
以下是我的三点经验
要有“兵为帅谋”的意识。
谈起借调期的工作，领导最经常挂在嘴边对我的评价就是，“能够提前谋划，想到一些我都没有想到的地方，工作有前瞻性”“交给你工作我放心”。除了工作责任感外，其实是“兵为帅谋”的意识在发挥作用。在经历了借调的适应期后，我改变对自己的定位，不再以借调人员的身份要求自己，而是一名正式工作者的标准要求自己。主要体现在思路更加开阔，眼光更加长远。我不仅着眼于完成手头的工作，而是在熟悉业务、把握工作规律的同时，密切关注上级有关动态、保持与兄弟单位的沟通联系，进而谋划下一阶段的工作，提前向领导汇报，为领导决策提供建议。由于领导分管的事情多，千头万绪，往往顾及不了所有的事情，如果能够有提前谋划的思维和行动，对个人、对单位的工作都是非常有益。
善于沟通协调。
这一招是跟领导学到的。借调期间的工作大部分是复杂的沟通协调工作，涉及多个部门的利益。刚开始工作不知道沟通原来有这么多门道，后来领导手把手教才学会。具体就是：首先要注重沟通的级别，这是非常非常关键的，如果有的问题需要科级领导层面沟通才能解决的，就一定要请示领导，由同一级别甚至高一级别的领导去沟通。这样基本沟通工作就成功一半了。其次是沟通的顺序，比如，对于棘手的问题，作为任务分派的B部门，若要分任务给A部门，首先是B部门的领导与A部门的领导沟通之后再分任务，而不是B的科室骨干直接联系A部门的负责人。最后是沟通的技巧，这点比较复杂，包括说话的语气、切题的角度、利弊分析等等，有时通过领导适当施压也是有必要。
以考促学是提升文字水平的一个较好方式。
我不是汉语言文学专业，只是平时也喜欢看书写点东西，读书时候的作文也曾经被评为优秀范文，但这些都不足以支撑在机关内写好机关材料。为了提升公文写作水平，我首先是买了不少于5本公文书研读，认真学习国家党政机关公文格式标准，因为我相信格式规范是公文第一印象。同时，为了提升自己遴选的竞争力，我也在网上报过遴选笔试班，跟学过几个月。这种班次一般都会有教材，教材会详细讲解每一种公文如何写，再配合听课，实战演练，效果不错。通过以考促学，让自己能够坚持学习、坚持写，至今我的办公桌上都放着有关书籍、讲义，遇到不会写的就拿出来翻看。虽然我至今没有考上遴选，但是我的写作水平是这样一点一点通过自学和实践积累而来，能够调动顺利，也是得益于我有能拿得出手的文稿作品，后来在新单位参加写作技能大赛，居然获得第一名，也算是检验自己的自学效果了。
有的经验可能在有的人眼中不值得一提，但确实是自己琢磨总结而来，希望对大家有启发。
同事大刘又获得提拔，上月被任命为公司副总。参加工作十一年，刚34岁，大刘就从普通职工做到领导职位，年薪达50万之巨。在如此短的时间，取得职场上巨大成功，大刘凭借的是什么呢？才华？ 关系？还是其他？
让我们来看看大刘的职场发展之路吧！
大刘，毕业于一所985院校的会计专业。工作第3年，凭借丰富的专业知识，被选中代表本单位参加系统内财会知识竞赛，力拔头筹，斩获全国第一名。
凭借全国第一名的成绩，大刘引起公司领导的注意，很快，大刘便被提拔为财务科副科长。这一年，大刘刚刚25岁，是公司里最年轻的中层副职。
四年之后，单位组织公开选拔竞聘，大刘抓住机会，以笔试、面试双第一的成绩，晋升为中层正职。这一年，大刘29岁，是公司里最年轻的中层正职，
五年后的今天，上级单位来考察领导班子，大刘经民意推选，获得最高票数。不负众望，成为单位领导班子中的一员，行政级别为副处，这一年，大刘才刚刚34岁！是整个省系统内最年轻的副处级！
纵观大刘的职场之路，依靠自身才华，从平淡无奇的成功，走向另一个成功。毋庸置疑，全国第一名的佳绩，为他打开了职场上升之路！并没有经历任何坎坷失败，几乎最短的时间内，做到所能做到的最高职位！
在《墨菲定律》里，针对像同事大刘职场成功的现象，有过专门研究。任何个体、群体或地区，一旦在某个方面获得成功和进步，就会在这个方面获得更多成功和进步的机会。说的就是强者恒强，弱者恒弱的道理！
成功的母亲，并不是失败，成功，才是成功之母！
一点启示：获得一个成功，打通自己的职场上升通道。
年轻的职场新人，要想有所发展，建议尽最大努力，获得自己职业生涯的第一个成功，考一个含金量高的证书、参加一次比赛取得好成绩等等，取得团队销售冠军等等 ，像大刘获得比赛冠军一样，通过获得职业生涯第一个成功，打通自己的职业上升通道。#我要上头条#
墨菲定律
我对象在市里学校，我在远郊事业编，开始一周跑一次，后面孩子上学，自己每天开车来回100多公里，活生生的女汉子。因为是事业编管理岗，有幸到乡镇提拔副职转行政编，在乡镇又呆了4年，终于有个机会，从朋友处得知市里一个三线部门需要人，面试后对方确定要我，前提是现区县同意放人，自己回去找人层层上报，有点不想放我，说准备提拔我，自己坚持想回城，自己硬着头皮找到区委书记那里，最后终于办成，确实太难了。哪像我一个选亲，丈夫是县里一把手，她是二本院校的思政老师，丈夫提拔到另一个地市，她随即调到该地市的xx学院，接着干思政老师，一个月工资也没少发。我现在明白了，为什么人要自己长本事，我好好教育栽培儿子，将来就上985，也走选调，我盼着扬眉吐气的这一天！
（感谢网友分享）
