哪个单位没这号人！尤其是一些小中层，在领导面前低声下气的像哈巴狗，在员工面前颐指气使的像豺狼。
王存
人性中最大的恶是什么？#生活感悟 #王存
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老领导告诉我，干工作不需要溜须拍马，不需要唯唯诺诺，拉关系送礼这些事情也更是扯！人家公司领导雇你来干活，是让你创造价值的，而不是让你来拉关系坏风气，躺在功劳薄上开始偷懒，开始躺平当老油条的！工作中怎样才能出成绩呢？以下几点如果做到，你放心吧，你不需要情商高，你不需要会来事，也不需要有眼色，很多工作照样是水到渠成！
第一，永葆临事而惧的敬畏。干任何事情都要有敬畏之心，都要学会敬畏，特别是在做事情的时候，要有敬畏之心，有了敬畏之心，你才会小心翼翼，有了敬畏之心，你才会小心认真，只要你一直保持着敬畏之心，你做事情就不会出太大的差错，这最起码保住本了。
第二，树立从零开始的理念。永远要有一种从头再来的勇气，你才能够一直乐观的坚持奋斗下去，人似乎天生都有一种焦虑感，无论你获得的再多，你都会焦虑，你都会害怕你已经得到的再失去，因此，内心一直要有从零开始的勇气和理念，这样才能更好的做好事，最起码心态好了，做很多事也就稳了。
第三，谨记眼见为实的要求。身为领导干工作，眼见为实，耳听为虚，甚至很多时候眼见也不一定是实，每天会有很多人在你面前说不同的话，同样的事情也可能有不同的角度在你面前进行反映，因此，你更应该有定力，能够从多角度看问题，思考问题，不被别人所迷惑，不被别人所牵制，能够真正的看到事物的本质，这才是本事。
第四，坚持深挖细究的韧劲。有位哲人曾经说过，世间无难事，就怕认真二字，怎样能看出下属骗你没骗你？很简单，你只要深挖细究就行，怎样能够预测一件事情的发展方向？还是深挖细究。深挖细究的过程，就是一个总结的过程，深挖细究的过程就是一个谋划未来的过程，深挖细究的过程就是一个干工作的过程。你只要有了深挖细究的韧劲，很多事情对你来说都不是难事。
第五，舍得下笨功夫的决心。现在很多人闹毛病，并不是太笨，而是太聪明了，遇到事情总想着走捷径，总想着跳跃着发展，大白话讲，那叫脚不沾地，越来越多的人不屑于当个笨人，没有下笨功夫的决心和信心，这就很难做成事情。身为中层领导，当你有一天认为自己并不算聪明，很多事情还需要下笨功夫的时候，你就已经成功一半了。
第六，养成及时复盘的习惯。身为中层领导，一定要学会总结经验，复盘得失，所谓复盘，就是将做过的事情重新在脑海里面过一遍，想一想自己哪些地方做得好，哪些地方做的不好，好的地方发扬光大，坏的地方及时改正，道理非常的简单，用处很多人也都知道，但真正能够做到的人却不多，当你做到了，你就能够更快的成长进步，管好人，管理有时候就是这么简单，也不算难。
很多人问我，怎样才能当好领导，混好职场，做好管理，我总是第一句就反问，你喜欢看书吗？你喜欢看什么样的书？为什么你知道想考好大学就得逼着自己去看教科书，但却不知道想混好职场也需要看专业书呢？很多时候，其实就是一个字——懒！不愿意学习，两个字，抠，几十块钱都不愿意花，要想快速掌握当领导的技巧，管好下属，还得多看书！因为书，就是多少前辈智慧的综合结晶！其实，管理也不算很难，多看一些书，多注意一些要点，少犯一些低级错误，你就行。
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很有意思的一个现象：大家普遍觉得自己的直属领导脾气差、难以接触，却对更高的领导有一种平易近人的错觉。
多数公司都会存在这种现象，比如，你的部门经理天天横着脸不苟言笑，一见你就是严厉地交代工作，时间长了，大家就觉得经理脾气差，能躲则躲。
反观大领导，每次下基层都是握着手嘘寒问暖，没有一点领导的架子，大家心中印象分瞬间拉满，这不比我那个钟馗一样的经理强？
其实，我在开头已经说了，这是一种错觉。
各个行业都有各自的规则，想要在职场生存，就要先熟悉它的规则。
职场金字塔式的管理结构决定了它的性质，那就是层级管理，换句话说就是：一层人管一层人，然后逐渐向下递进，越往下，管理的人就越多，管理成本也越高。
所以，老板只用管理好几位副总，几位副总管理好十几个部门经理，再由这些部门经理去管理庞大的普通员工群体。
这种管理模式里有个潜规则，那就是不要越权，这里的越权不止是向上，向下同样不能。
有的人会说，我当个老板还不能管员工了？
抱歉，在组织架构正规的公司，你还真管不了，你跑到员工面前，直接管理某位员工的工作，副总和部门经理都会认为你对他们有意见，而且会认为你干涉了他们的正常管理，况且，下面员工也不见得买你的帐。
别看那些部门经理每天怼员工怼的厉害，可人家扭头之后就是一个优秀员工奖，这些在基层的管理有自己的一套管理模式，而且只适用于他们。
所以，聪明的高层或老板都不会正面直接管理某位员工，更不要说批评了，谁没事儿会干这种不讨好的事情，他们会尽可能地对基层员工表示出极大的宽容和忍耐……
最后，把这些忍耐全部释放到中层领导身上……
别老是羡慕你们经理工资比你高几倍，去跟他开次会，看看他受得委屈你就明白了，天天怼你的经理其实脾气好的很，那些看起来和蔼可亲的大领导会上各种发脾气、摔杯子，那才是脾气差。
他不是平易近人，而是你对他的生活不能构成丝毫的影响，他自然就会对你态度好。
换句话说：你会跟路上迎着风雪卖菜的大妈争论对错么？
方远，一个立案庭的庭长，应该也是中层领导了吧？
可是，他在下属面前，真的一点儿领导架子都没有呢，甚至都快没有权威了。
钟媛媛每天准时下班，甚至在季末冲刺，大家都加班的时候，她也准时下班。
方远看到了，就叫住她，她直接说“那我叫大家一起下班”，反正就是不加班。
方远被怼了，也无可奈何。
王姐虽然也经常在方远面前开玩笑，也不叫他庭长，我还觉得王姐是老人，一直跟着方远，两人很熟悉。
话说，现在体制内中层领导，都这么随和吗？
职员也可以想加班就加班，不想加班就准时下班呗？
#电视剧底线征文#
职场中不可不知的隐秘人性！
别扯蛋了，你以为职场价值取决于你的不可替代？
没有人不可替代，老马走了，阿里公司照样运转，老马的话立刻就不值钱了。
你以为公司里那些四五十岁的中高层管理，都不可被替代？
别幼稚了，他们只不过是有机会，为取代他们的人，设置更高，更难，更复杂的门槛！
是的，知信行者说的就是职场中最隐秘的真相。
尴尬的是，那些可以被随时取代的人，却恰恰掌管着你能否取代他的决定权。
只有让你们不停内卷，那些公司里最傻逼的中高层，才能更安全，更稳定。
这玩意和工作能力无关，和能不能被替代无关。
已经上房顶站在高处的人避免你也能上房，最好的解决方法，就是自己上房顶后拆掉梯子。
知信行者说白了吧，上面早已站满了人，你想要在残酷竞争的职场中上升，面前已经没有了梯子。
所以，你只能让自己逆向思维，另辟蹊径！
比如，你可以自己修梯子，你可以聚沙成塔，你可以坐电梯，你可以练就旱地拔葱，空间瞬移的无敌轻功……
