#北京职业故事#10月来北京，第一份工作是金融行业的猎头。
7月，经同事推荐进入一家创业型互联网公司转了甲方，做招聘工作，一待就是三年。创业型公司投资压力大，追求快速见效，业务调整速度快，组织架构多变，支持过多个职能类型的团队，充实的忙碌中学习成长了很多。
12月，跳槽到了一家稳定型的大厂，有些体制内的属性。工作还是做招聘，内容相较于之前更加单一，感觉就是吃老本，没有什么成长空间。成熟度高的体系化环境下，还要想破脑袋的内卷，做的并不开心。
我是算法哥，关于大厂招聘你有什么想问的？
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大厂招聘，值得关注
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字节跳动启动校园招聘。此次招聘面向届毕业生，涵盖研发、运营、产品、销售、职能/支持、设计、市场、游戏策划等8大职位类别，点击链接查看详情/article/7130443605650899486/?log_from=1608cd330b73c_1660220324961关注@字节跳动 并转发这条微头条，我们将随机抽取5位同学，为每人送出「字节保温杯」1个。抽奖截止时间：8月15日 20:00抽奖详情
[委屈]这是22届的，24届咋办啊[流泪]
蓝蓝的天蓝蓝的雨
秋招堪称地狱难度！应届生找工作太难了！速看秋招堪称地狱难度，互联网行业几乎所有大厂都在大幅缩编招聘岗位，众所周知，互联网大厂多半在北上广深，应届生如果拿不到大厂的offer、也就意味着他们未来无法拿到高薪迈入一线城市过体面的生活。秋招有多惨烈？一起来了解一下吧！详情如下：
各大厂央国企都应该扩大招工，扩招比例在10～15％，这样中国复苏一年可完成。
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万达集团为保就业作出重大贡献，全年新增就业20.1万人约占全国新增就业1.7%
老公在广州某一家科技公司打拼多年，好不容易坐上了经理的位置，月薪17万，年收入204万，这本来是一件可喜可贺的事情，结果临近月底的时候，却被会计李姐告知，老公现在的收入，适用45%这一档的税率，需要缴纳76500（元），这是每个月需要缴纳的基本税费，一年下来就是76500×12=91.8（万），本来我们还打算存点钱，过个几年在市区买套房，但现在一年的收入，单单交税都几乎去了一半，白白损失了房子的首付。老公愁的茶饭不思，夜不能寐…
这天准备下班时，老公神神秘秘地把会计李姐拉到茶水间，笑咪咪地递给李姐一个LV单肩包。李姐打开一看，居然还有2捆现金，足足两万元，老公笑着说，“李姐，这包包和里面的钱，全是给你的！”
李姐瞬间呆住了，一脸疑惑地看着我老公，“老张，这些是？”
“李姐，你别误会，前两天你不是和我说，以我现在的收入，一个月要交税76500，一年下来就是91.8万，这是一笔不小的支出，真是要了我的半条命了。而李姐你在财税界是出了名的老江湖，专业又干练，所以我想拜托你，能不能帮我想个办法，把这笔税费降低一些？当然，我也不会让李姐你白忙活，所以这个包包和钱，是我给你的辛苦费。
李姐看着手上的包包和那两捆现金，思索了一下，就给我老公支了一个妙招：
你拿到工资之前，成立一个个人工作室，成立了工作室之后，一年开票额是204万，那么核定征收个税税率就是2%，综合税率是5.2%，那么此时需要缴纳的税费为：10.66万
相比之前的91.8万，整整省下了80万的税费，房子的首付总算保住了。
在的新版本《避税》中，上述李姐中提到的这些节税方法只是书中上百个案例里面的一些皮毛。在本书中，作者用上百个案例，讲解了常用的企业和个人合理节税方法和组合，在这里我给大家分享几个，供您参考：
合理节税一：没有经验、不懂财务的老板都不拿工资，这在财务上可以说是个傻子，那企业老板每年给自己发多少钱才是聪明的老板？
公司的钱是公司的，不是老板个人的，因此公转私不能乱转，因为每一笔账，都是要平的。下面六种方法最保险实用：发工资；付劳动报酬；提款；税务部门代开发票；偿还个人贷款；红利和分红。因此答案是36万，也就是每个月工资1.8万，全年总工资是21万多点，然后发年终奖，奖金用14.4万适用10%税率，这样下来，综合个税税率是4.4%，与要缴纳的企业所得税25%、分红20%都低不少。
合理节税二：为什么腾讯icon，美团，阿里巴巴，这些大厂总喜欢招聘退伍军人，当保安真的只是企业家的社会责任感吗？
当然不是，其实就是为了避税公司每招收一名退伍军人就可以扣减9000的税，而且只要签订一年以上的劳动合同，并依法缴纳社保就可以为公司扣减增值税附加税以及企业所得税按照实际的招用人数每年每年几千块而且还可以扣钱三年，如果说公司招聘十名退伍军人，三年时间就可以结束27万。
合理节税三：4年省出100万，这个方法值得学习。假设您以公司的名义买了一辆100万的法拉利，这时候裸车的价格会被算进企业的固定资产中，按照税法规定车辆的折旧期为四年，也就是法拉利每年的折旧费为25万，而这25万可以抵扣100万的利润所需要缴纳的税费，四年下来累计的就是100万，刚好是法拉利的价值，等于公司先垫钱，给你买了一辆法拉利，又通过固定资产折旧的方式，把这笔钱给赚了回来。
创业不易，守业更难，如果你想通过合理的方式管好钱入好帐，把企业做大做强，财税知识你一定要懂。
据悉，中国职业社交媒体脉脉也开始进行大规模裁员了，裁员比例达到30%。很多脉脉的员工都是从一些大厂中招聘的，这些员工当初选择脉脉，主要是因为脉脉“不卷”。但是，由于业绩的影响，脉脉为了生存，也开始进行大规模裁员。
今年，领英从中国关闭了很多业务，成为职业领英，从而让领英的影响力下降。但是，脉脉没有掌握好机会，趁机替代领英在中国的地位。这主要是在脉脉中，收费项目太多，收费过高。而且收费项目比较混乱，有位会员在脉脉的引导下成为了付费会员，后来发现是商务会员，而不是个人会员，导致自己没有享受到很多权力，因此体验度不高！
如果脉脉能够降低免费项目的门槛，增设更多的免费项目，增大影响力，未来通过广告、招聘和专业服务去赚取收益，将会更有前途。
大厂裁员步骤多，年轻人都在用的智联招聘
绯樾不是灰樾之在大学
笑死人！智联招聘副总裁说脱口秀？分享大厂裁员，入职小妙招
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#广州职业故事#
今天看到招聘群里的一则招聘广告，是一个附近的玩具厂，在本地招聘但是要去越南上班，招聘一个技术员，工资每个月8000，但是福利还可以，包吃包住，每年还有最高30天的带薪探亲假。
说实话，这个工资第一眼看上去并没有太大优势。这边工厂很多，待遇好点的大厂做生产工也差不多有这个工资，尽管是要每月多加点班。技术员的话更不止了，怎样都比背井离乡去外国好吧。
有点好奇，这样子能招到人吗？
什么样的人才愿意去那里挣8000块一个月的工资？
