《人人都有好工作》是一本由Andy Lester著作，人民邮电出版社出版的平装图书，本书定价：35.00元，页数：300，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。
《人人都有好工作》读后感(一)：摘自网友评论：找工作……只是手段
要是在上大学的时候我就能看到这本书就好了，不过现在看到也不晚。这本书给出了一些很好的建议，并且几乎考虑到了求职面试中的所有细节问题。无论是否正在求职，每个人都应该看一遍，然后把它放在手边作为参考。
但是无论如何，工作本身才是最重要的。如何找工作不应该凌驾于工作本身之上。作者把“找工作”这个话题基本发挥到了极致。读着读着我恍惚有种感觉，自己是在为了找工作而找工作。这个想法吓了我一跳。我感兴趣的是什么？我的目标是什么？谁才是最理想的雇主？如果我把这些问题忽略掉了那岂不是舍本逐末？
所以，这还是本工具书。不过，它真的是本非常好的工具书哦。
《人人都有好工作》读后感(二)：求职科普书
虽然有些内容不适合国内的求职者，但大部分原则是通用的，读这本书最大的收获是求职需专攻，切记广撒网。
科普1：做好调查工作，在求职前了解这份工作是否合适，是否满足职业规划总比被录用后发现不合适要好
科普2：任何招聘网站、猎头都是为招聘公司工作的
科普3：切忌广撒网式的找工作，正确的做法是选定几个目标公司，写几份定制的简历
科普4：公司录用员工只有一个目的，就是解决问题
科普5：公司与员工不存在任何忠诚度，最需要的是对自己忠诚
更多内容AND SO ON。。
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读书笔记
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思维导图
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《人人都有好工作》读后感(三)：IT人的职业规划：求职与跳槽的那些事
这两年大家也看到了，外界经济环境很差，B端C端都不爱掏钱，很多曾经风口上的公司应声而倒，裁员、关停导致的失业比比皆是，即便如此，依旧有一些新公司，新模式崛起，比如抖音和拼多多。
作为互联网人面对这种情况已经不是第一次了，行业相关招聘少，待遇不如从前，焦虑是大部分人的现状。我在想自己，如果早一点规划自己的职业生涯，不是那么随意入职工作，至少会少很多后悔的事情（包括前些年的收入，定居城市等等的影响）。提早做好职业生涯规划非常重要。
本书主要偏向于国外公司，在国内还是有所不同。
刚好在看三节课的求职课程后，做了一些总结，供大家参考。
从实习到助理，到经理，再到总监——>创始人或者合伙人。
这样的过程几乎是每一个人的岗位发展路径。
在实习阶段，主要是毕业1-2年，主要以镀金，学习行业岗位基本技能为主（还不能成为主力输出，为公司带来巨大效益），在这个阶段如果，有惊人的表现，通常会提早被提拔为经理。如果公司本身发展比较差，能力施展和发挥碰到天花板（上面岗位永远有一个老板的亲戚），就是跳槽加薪的时候。果断跳。
特别说明下，在大公司会有较好的价值溢出：同样的工作对较大的公司会更大（比如在BAT做一件事情，相比于互联网小公司，会有更大的影响），同样对应的薪资和奖金较高（我前面写过为什么要尽量选择大公司）。。。别问为什么，在坑里待过都是泪！
后续的经理，高级经理，以及到总监级别的，一来是个人工作能力是否可以胜任，二来是工作机遇问题，因为后续的岗位在每家公司都很少，如果公司规模太小，基本都不招聘，而大型公司一般不会换太多高级岗位，总而言之是岗位越高，机会越少，机遇很重要。
主观因素（可选）：薪资待遇情况，职业的吸引力（兴趣），公司大致情况
客观因素（未知）：团队情况，领导，公司发展力
主观因素上是本身在选择公司的时候可以获知的（面试--入职），比如职业岗位，薪资待遇、奖金奖励机制，公司股份什么的，这些在加入之前跟公司都可以谈好。是在大部分面试的时候或者通过第三方晒工资待遇的社区可以获知的。至于待遇收入如何，这方面实际上跟自己能力相关，也存在一些信息不对称，在行业的招聘信息中都有一个中间值。
举2个关于收入信息不对称的例子：
1. 我刚刚进入当时市场很火人脸识别科技公司，通常在市场、产品总监级别在第一梯队公司的工资和奖金收入可以超过60-70w/年，因为当时的信息不对称，在公司拿到的薪资实际要少太多。如果进入公司之前调查一下行业情况，实际上可以跟公司谈一个很好的工资（公司当时拿了很多融资，给其他部门的同事工资非常的高），这种泡沫行业溢出的初级阶段，对于资本家是不能手软的。
2. 我同学在福州一家互联网科技公司工作五年，里面成立了一个全新的部门，这个部门主要负责新产品的研发和试验，因为风险较高，所以给到的工资差不多是之前的150%，同时给到了股份期权，这些在他离职的时候大概折现220万，而这些是因为他对整个行业非常清晰，跟头儿谈出来的。
当然，收入跟能力贡献是正相关的。
在主观因素中，还有一个是关于个人兴趣爱好的部分，每个人都有自己喜欢和擅长的，如果让你干不擅长的，不喜欢，实际上职业的工资很高，也不会坚持很久。动力会衰退很快。喜欢做运营，就干运营，喜欢做数据分析，就做数据分析，跨行太大也有，但是前提是喜欢。特别是你第一份工作。
此外，公司目前处在整个行业的什么位置，行业目前所处的阶段（风口还是夕阳？互联网也有夕阳的，比如慧聪这些早期web2.0公司）目前公司在业界的影响力，以及市场份额情况，商业模式情况，公司的发展阶段，在入职之前可以通过第三方很多报告得知的。新行业，新公司的话，只能进去才知道了。
另外，还有一个比较主观的因素可以选择，就是公司竞争力以什么为主导：比如腾讯以产品为主，百度以技术进长……这些公司在发展过程中，因为竞争力的形成不同，会导致公司的部门规模大小不同。当然，这个也是会变化的，比如滴滴公司，进入市场后期阶段，现在更多是成本运维风控部门，早期的市场部门压缩，投入也会逐步减少———早期铺市场的使命已经完成。
客观因素：需要进入公司才知道
1. 团队情况：团队的协作配合，使用的工具情况，工作风格（极客导向？），各个岗位的清新度，大家工作热情（是否推诿）。
2. 领导是否具备吸引你的魅力，比较喜欢合得来的人，或者有很多可以值得学习的地方，如果合不来实际上很难待久。每个人都有自己的风格，不用勉强。
3. 公司发展力：主要涉及企业文化（一个以什么为价值导向的企业），是否有统一的企业文化（洗脑流程，大家做事情的思维方式和风格），企业对员工，对社会的管理和相应做法，价值观（比如顺丰小哥挨耳光，老板站出来说话），一个公司的发展到比较后期的时候，企业文化会对整个公司的管理造成巨大的影响。
菜鸟：优先选择自己喜欢，并选择自己喜欢的团队、老大，这样会很开心，学习也会很快，此外就是考虑较大的公司，有比较完善的培训体系，可以快速形成工作能力，团队协调能力，职业竞争力，如果是小公司，需要有很好的老大和团队，可以进行学习。否则尽量选择大公司，有很多溢价：《选择大公司还是小公司》，刚刚工作有较为稳定的收入可以巩固后期跳槽的信心。
准老鸟（工作3-5年），有很强的工作能力，跳槽优先选择行业中更强的公司进行跳槽，自己喜欢的做部分（有更强的成就感和参与感），有更加稳定的收入，同时大公司的中层岗位对于后期的职业跳槽有很大的帮助。平时多囤积一些人脉关系（加入圈子偶尔聚会，认识一些猎头朋友）。
对于老鸟来说，最最重要的是碰上好老大，知名的老大，此外是可以给到全权交付，或者非常认可你的领导，对于整体的工作能力锻炼和提升会有一个巨大的空间。
最后，职业的最终阶段，通常追求自己理想中的一些事情，大部分人是创业为主，包括投资一些自己喜欢的项目。这个时候，实际上我们都很老了。。至少在40岁以上了，很多事情会看淡一些，如果有太大的收入压力，还是不要太早进入这种准退休阶段。
行业的空间：这个时代隔一段时间，就会造就一批牛逼的公司，一批金光闪闪的人，不可否认有运气成分，对于大部分人来说，打好自己手中的牌就足够了。但是我们每个人的一生时间有限，精力有限，不挑一个上涨空间有限的行业，一辈子困在传统制造业、报纸、杂志行业中，职业发展会很难。互联网+可以跨越时间和地理限制，有更大的空间和爆发力。
行业中的公司：曾经如日中天的诺记和乐视，里面的人何曾想过有一天公司会倒闭。对于曾经辉煌过的公司一旦开始衰退，在其中的人不如壮士断腕，更早去选择一家高速发展的新公司，拿少一点的工资，多学习一些，未来还会起来，而不是死抱在一颗枯树上。
职业岗位的变更：自己擅长和喜欢的。每一家公司在发展过程中，不同的部门发展强度不同，前期做市场，后期做运营，打江山到守江山，不同岗位不同作用。
互联网+进化很快，要有所取舍。
1. 前期准备：工作匹配度过滤
看清自己当前阶段的要求，擅长的工作领域（清晰的自我定位），自己需要的工作是什么？
薪资？团队氛围？领导？前景？
1）. 选择喜欢的行业
2）.选择喜欢的公司
3）.选择喜欢的职位
对相关需求岗位进行分析，看自己是否符合要求。
自己工作上有什么优势？（曾经干过的相关事件）
日常加分项目：日常的作品发布（博客网站或者相关优营销的社区）等
过滤：
薪资水平（能力所带来的贡献值多少？），企业福利，负面评价，工作地点，企业文化情况
2. 做好简历
每一份简历都应该针对应聘的目标公司和职位进行策划：
1）. 大概了解目标公司的情况，主要的产品，在市场的表现等等总结（面试相关）
2）. 了解目标岗位的描述情况（主要干啥），工作能力要求（关键技能，经验）
3）. 简历设计重点：重点突出匹配（关键字），加分项，简约（降低HR工作强度）。
4）. 相关加分项目的重点关联（干过那些影响力比较大事情）。
5）. PDF格式优先（通用格式，方便打开）
……多多考虑下HR的精力，
3. 简历试投（获取行业内的面试经验）
先投不怎么想去的相关公司（获得行业面试经验），再投可以试试可以去的公司（或者可以去的岗位），最后投特别想去的公司。前后流程，简历可以升级一下，而且面试话题就很多了，可以聊不少行业内的相关话题。
4. 面试参考和提问话题（公司气氛和领导风格什么的），对于薪资的要求等提出。
5. 面试经验总结（改进简历）
哪些面试答案可以提高，比如什么问题可以换种形式回答，以及面对面试官提出的一些陷阱可以避开。一些不要谈的问题尽量不要谈（对前公司的同事评价和攻击什么）
6. 行业个人品牌的建立
老鸟养成（行业、公司、产品、市场，深度了解一批热点产品，行业评测，博客什么的），这些加分项目跟目标公司需求匹配的话，很重要。平时多写写博客，微信公号什么的，蹭一些热文文章写作，都不错。平时多参加一些行业的会议，了解行业动向，结交行业朋友，扩大交际圈。
平时多烧香，用时不用抱佛脚。
工作不易，希望多分享给需要的朋友。
